Técnico Senior de Mantenimiento de Ensamblaje

LEADERS: Los líderes de Silgan tienen la responsabilidad de demostrar liderazgo en todos los aspectos de su trabajo. Cualquier persona que supervisa a otros tiene una responsabilidad particular de ser un modelo de seguridad, calidad, integridad, responsabilidad ambiental, y todas las políticas, prácticas y expectativas de la Compañía. Los dirigentes podrán hacer aportaciones o participar en el examen, la contratación, la orientación y la capacitación, la asignación de trabajo, el examen de la actuación profesional en curso y los comentarios, las promociones, las rescisión y otras decisiones y consideraciones relativas al personal. SAFETY AND ENVIRONMENTAL: Se espera que todos los empleados sigan todas las políticas y procedimientos de seguridad, salud y medio ambiente, trabajen con seguridad y reporten cualquier condición insegura o comportamiento inseguro. Además, se espera que los empleados de Silgan reporten cualquier condición, lo que podría dar lugar a una violación de una norma ambiental, inmediatamente. RESUMEN El Técnico Superior de Mantenimiento es la columna vertebral técnica de la operación de mantenimiento de Grandview, responsable de diagnosticar y resolver los fallos de equipo más complejos, mentores de técnicos junior y/o aprendices, y la mejora de la confiabilidad en los flujos de valor asignados. El equipo de montaje de Grandview es predominantemente 20+ años de antigüedad tipo esfera y máquinas de plataforma MK impulsadas por cadena que requieren aptitud mecánica profunda. El Técnico Superior es idealmente competente en las plataformas Hippo y MaintainX (CMMS) y es crítico para la implementación de TPM/DTM de la instalación, que sirve como el técnico principal. Bajo el modelo TPM Line Ownership, los técnicos superiores pueden servir como propietarios de líneas responsables de la eficacia total del equipo de las líneas de producción asignadas. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: Entre las funciones y responsabilidades básicas figuran las siguientes: Se pueden asignar otros deberes. Descripción Reparación del 30% Reparación compleja Atención primaria para desgloses superiores a la capacidad técnica junior. Diagnosticar la causa raíz de fallos mecánicos, eléctricos, neumáticos e hidráulicos complejos en máquinas de montaje tipo dial, plataformas MK impulsadas por cadenas, equipos de moldeo por inyección y sistemas auxiliares. Restaurar el equipo con énfasis en minimizar el MTTR. Document corrective actions in MaintainX. 25% Mantenimiento preventivo y predictivo Ejecutar y mejorar continuamente las rutas PM para el equipo asignado. Desarrollar listas de tareas de PM basadas en historia de fallos, especificaciones de OEM y observaciones basadas en condiciones. Realizar actividades de mantenimiento predictivo (análisis de vibración, termografía, análisis de aceite) cuando corresponda. Mantener el cumplimiento del 95%+ PM. Documenta todos los hallazgos en Hippo y MaintainX con notas técnicas detalladas. 15% Mentoring " Apprentice Development mentor técnico primario para aprendices asignados en el programa formal de aprendizaje. Realizar OJT estructurado alineado con el requisito de 8.000 horas en las categorías de procesos de trabajo. Evaluar la progresión de habilidades a través de demostración práctica y señalización de competencias. Modelo de metodología adecuada de solución de problemas incluyendo 5-Por qué análisis de causa raíz. Proporcionar información al Administrador de Mantenimiento sobre el desarrollo de aprendices y la preparación para las puertas de progresión salarial. 10% TPM / DTM Support Soporte DTM (Mantenimiento Autónomo) por operadores de entrenamiento en Pasos 1–7 actividades incluyendo limpieza como inspección, estándares de lubricación y detección de anormalidad. Actualmente se establecen normas AM pero nuevas; participan en la elaboración de normas para las corrientes de valor asignadas a medida que salen. Crear y actualizar OPLs. Participa en las auditorías de pasos de AM y actividades de kaizen. 10% SMED & Changeover Support Apoyar los eventos SMED asegurando subensamblajes y repuestos son preconstruidos, inspeccionados y escenificados antes de las variaciones. Coordinar con el grupo de mecanizado CNC sobre las necesidades de piezas de repuesto y los tiempos principales. Participar en estudios de tiempo de cambio e identificar oportunidades para convertir la configuración interna a externa. Análisis de la causa raíz del 5% Lidera o participa en RCA formal para desgloses superiores a 30 minutos. Completa 5-Por qué análisis, diagramas de pólvora y documentación PCAR. Asegurar que las contramedidas sean verificadas y desplegadas horizontalmente. Mantener un historial preciso de equipos en CMMS. 5% Mejora continua de seguridad Identificar e implementar mejoras de fiabilidad para reducir pérdidas crónicas. Participa en eventos kaizen dirigidos a las 6 grandes pérdidas. Mantenga las normas 5S. Asegurar el cumplimiento de LOTO, espacio limitado, trabajo caliente y procedimientos de trabajo elevados. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: Necesario: • 11-15 años de experiencia de mantenimiento con diploma de secundaria o GED • Experiencia demostrada en sistemas mecánicos, eléctricos, neumáticos e hidráulicos • Experiencia de fabricación de plásticos ( moldeo por inyección o montaje de alta velocidad) • Experiencia con equipos de montaje automatizados heredados (máquinas digitales, plataformas impulsadas por cadena) • Esquemáticos eléctricos de lectura de competencia, dibujos mecánicos o lógica de escalera PLC • Conocimiento de las plataformas CMMS (Hippo, MaintainX, o equivalente) Preferentemente: • Licenciado o certificado técnico asociado en Mantenimiento Industrial, Mechatronics, o campo relacionado con 7-10 años de experiencia de mantenimiento industrial en fabricación de alta velocidad • TPM o experiencia de implementación de mantenimiento autónomo • Certificación eléctrica a nivel de journeyman • Experiencia de formación de mentores formales o aprendices • SMED / experiencia de metodología de cambio rápido TECHNICAL EXPERTISE: • Mecánica: Cajas de engranajes, sistemas de levas, rodamientos, sellos, unidades de cadena, indexadores de esfera, cilindros neumáticos, actuadores de servo, sistemas transportadores • Electrical: 480V 3 fases, controles de motor, VFDs, sensores, interruptores de proximidad, ojos de foto, interbloqueos de seguridad, solución de problemas PLC (Prefirió Allen-Bradley) • Hidraulics " Pneumatics: Sistemas hidráulicos de moldeo por inyección, bancos neumáticos de válvulas, control proporcional, regulación de presión • Soldadura " Fabricación (no se requiere): MIG, TIG, soldadura de palos; mecanizado básico (el torno, molino) para la fabricación de piezas de emergencia • Herramientas de diagnóstico: Multimeters, megohmmeters, analizadores de vibraciones, cámaras de imágenes térmicas, herramientas de alineación láser • CMMS: Hippo para programación de PM y gestión de activos; MaintainX para pedidos de trabajo móvil y seguimiento de descomposición PHYSICAL DEMANDS AND WORK ENVIRONMENT: Requiere regularmente pararse, caminar, alcanzar, subir, arrodillar, agacharse y arrastrarse por períodos prolongados. Debe levantarse regularmente hasta 50 libras y ocasionalmente hasta 75 libras. Debe ser capaz de trabajar en posiciones elevadas, espacios confinados y alrededor de la maquinaria móvil. La instalación funciona las 24 horas del día con niveles de ruido moderados a fuertes que requieren protección auditiva. Se espera exposición a piezas mecánicas móviles, peligros eléctricos, fluidos hidráulicos, lubricantes y temperaturas variables. Esta posición requiere la disponibilidad para el callout fuera del turno y la respuesta de emergencia como parte de la rotación en el lugar. SUPERVISORY RESPONSIBILITIES: No hay autoridad de supervisión directa. Sirve de guía técnico informal en turno, dirigiendo técnicos junior y/o aprendices durante desglose y actividades complejas de mantenimiento. Bajo el modelo TPM Line Ownership, Line Owners se coordinan con Técnicos Flotantes y aprendices en su turno. Proporciona información al Administrador de Mantenimiento sobre rendimiento técnico y preparación de aprendices. Puede servir como guía de turno en ausencia del Administrador de Mantenimiento o Supervisor. LIMITACIONES Y DISCLAMACIONES La descripción del trabajo anterior tiene por objeto describir el carácter general y el nivel de trabajo que se está realizando; no se pretende interpretar como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades necesarias para el cargo. Todas las necesidades de empleo están sujetas a posibles modificaciones para dar cabida razonable a las personas con discapacidad. Algunos requisitos pueden excluir a las personas que representan una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud y seguridad de sí mismas u otros empleados. Esta descripción de trabajo de ninguna manera indica o implica que estos son los únicos deberes que debe cumplir el empleado que ocupa esta posición. Los empleados deberán seguir cualquier otra instrucción relacionada con el empleo y cumplir otros deberes relacionados con el trabajo solicitados por su supervisor de conformidad con las leyes federales y estatales. Las necesidades son representativas de niveles mínimos de conocimientos, aptitudes y/o capacidades. Para realizar este trabajo con éxito, el empleado debe poseer las habilidades o aptitudes para cumplir con cada deber con eficacia. El empleo continuado sigue siendo una base “a voluntad”. Silgan es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Consideramos a los solicitantes de todas las posiciones sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, el estado civil o la presencia de una discapacidad, lo que no impediría el desempeño de funciones esenciales con o sin un ajuste razonable de cualquier otra condición de protección. Silgan es un lugar de trabajo libre de drogas.