Líder de Relaciones

UPDATE IN EXPERIENCE REQUIRED: Los candidatos no están obligados a tener experiencia como enlace de relaciones mayores. Se requiere experiencia con préstamos bancarios comerciales. El candidato debe poder trabajar 4 días/semana en Bridgeport, oficina de CT. Sinopsis: Parte de un equipo de profesionales asignados a las actividades de gestión de carteras y riesgos, servicios y apoyo a ventas asociadas con la División de Ventas de Banca de Negocios. Sirve de líder fuerte tanto para los socios operacionales como para las ventas, facilitando la comunicación y la colaboración sin obstáculos entre los equipos para mejorar la sinergia y la eficiencia. Lograr la experiencia operacional y servir como experto en materia de temas para las políticas y procedimientos de MCT. Proporcionar coaching y mentoría a los miembros del equipo, mejorando sus habilidades. Responsabilidades primarias: • Supervisa el desarrollo y la mejora de la experiencia de equipo en los sistemas de contabilidad de préstamos, las políticas internas, los procedimientos y los sistemas/aplicaciones, las directrices reglamentarias aplicables y la solución integral de problemas. • Proporciona una supervisión estratégica del cumplimiento de la Política de Crédito MENTET, documentos financieros de negocios, préstamos bancarios de negocios y documentación legal adicional para garantizar una gestión sólida de activos. • Encabeza los esfuerzos de comunicación entre la subescritura crediticia, los abogados externos, los departamentos internos de preparación de documentos y otros que sean necesarios para facilitar el cierre oportuno de los préstamos y resolver proactivamente cuestiones complejas. • Los miembros del equipo de mentores y entrenadores, fomentando la colaboración con interesados internos y externos para abordar las discrepancias/cuestiones encontradas durante la debida diligencia, documentación de préstamos, cierre de préstamos y procesos de revisión. Conduzca la escalada de cuestiones importantes según proceda. Asociados con liderazgo de ventas para evaluar y procesar solicitudes de excepción, guía de desviaciones de las prácticas comerciales estándar. • Dirigir reuniones periódicas de uno a uno con el Administrador de Relaciones para priorizar y estrategar las actividades de gestión de cartera en curso y las nuevas solicitudes de préstamos, facilitando al mismo tiempo las reuniones de grupos de empresas. • Jugar un papel clave en el equipo que se enfrenta al cliente supervisando las solicitudes de transacción, la recopilación de documentación, el apoyo al fraude, la resolución de errores y la gestión de escaladas. • Realizar investigaciones exhaustivas sobre cuestiones de cliente y banco, proponer soluciones integrales y evaluar posibles compensaciones al tiempo que se identifican riesgos y se presentan mitigantes eficaces. • Supervisar y gestionar los activos pendientes de la cartera, como, pero no limitados a los préstamos de maduración, precios de excepción, exámenes anuales y cumplimiento del pacto, asegurando una supervisión proactiva. • Tareas delegadas para asegurar un flujo de trabajo ininterrumpido y mejorar la eficiencia del equipo. • Proporcionar coaching y mentoría a los miembros del equipo, mejorando sus habilidades en la identificación de riesgos y mitigación junto con el equipo de relaciones, fomentando un entorno colaborativo. • Asumir responsabilidades adicionales según sea necesario, incluyendo liderar la capacitación y orientación de nuevos miembros del equipo, identificando oportunidades para mejorar el proceso y impulsando proyectos destinados a aumentar la eficiencia. • Asegurar la comprensión y la adhesión integrales a los estándares de riesgo y regulación de la Compañía, políticas y controles de acuerdo con la competencia de Riesgo de la Empresa. Identificar y aumentar de forma proactiva las cuestiones relacionadas con el riesgo para el personal directivo superior. • Mantener y fortalecer las normas de control interno de M√T supervisando la aplicación oportuna de los puntos de auditoría interna y externa junto con las cuestiones planteadas por los reguladores externos y garantizando el cumplimiento. • Fomentar un entorno que apoye la pertenencia y refleje la marca del Banco M.T. • Realizar tareas adicionales relacionadas como se ha asignado, proporcionando supervisión estratégica y orientación según sea necesario. Educación y experiencia requeridas: • Grado de licenciatura • En lugar de un título de licenciatura, mínimo de 3 años de experiencia en la industria bancaria/financiera. Educación y experiencia Preferentes: • Capacidad para trabajar como miembro de equipo con tacto y diplomacia. • Tropeza en un entorno de ritmo rápido, destaca en situaciones sensibles al tiempo, y tiene la capacidad de ofrecer resultados con plazos estrictos para varias tareas. • Computación personal competente, incluyendo Adobe DC, fuerza de ventas, Microsoft Word y Excel. • Proficiente en sistemas bancarios, políticas, procedimientos, regulación junto con amplio conocimiento de expedientes estatales y judiciales. • Experiencia en operaciones de préstamo para incluir aprobaciones de préstamos bancarios comerciales, estados financieros y documentación de préstamos. Requisitos físicos: MT Bank está comprometido con una remuneración justa, competitiva y informada por el mercado para nuestros empleados. El rango de pago para esta posición es de $31.72 - $52.86 Hora (USD). La combinación de conocimientos, habilidades y experiencia del candidato exitoso informará de su compensación específica. Ubicación Bridgeport, Connecticut, Estados Unidos de América