H-1BGreen card en trámite para este puesto
REG. 8799914
Gerente de Ingeniería de Software
Home Depot USA, Inc.
✓ VERIFICADO · 10 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Virtual Ga01, GA
- Área: Tecnologia
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 27/7/2026
Gerente de ingeniería de software remoto en Home Depot; empresa con 13 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Con una carrera en The Home Depot, usted puede ser usted mismo y también ser parte de algo más grande.
Objetivo de posición:
Como Administrador de Ingenieros de Software, se le dará la oportunidad de contribuir a los productos que creamos y ayudar a crecer la próxima generación de talentos de ingeniería.
Además, se le dará la oportunidad de trabajar con nuestros proveedores más estratégicos para asegurar que las herramientas y aplicaciones de terceros estén fácilmente disponibles para todos los equipos de productos que estén interesados en utilizarlos.
Responsabilidades clave:
• 30% Envío & ejecución:
• Colabora y combina con los miembros del equipo de productos (UX, ingeniería y gestión de productos) para crear soluciones de software seguras, fiables y escalables
• Documentos, revisiones y asegura que se cumplan todas las normas de control de calidad y cambio
• Escribe códigos o scripts personalizados para automatizar infraestructura, servicios de monitoreo y casos de prueba
• Trabaja con proveedores y socios para la implementación exitosa de herramientas y plataformas críticas
• Crea paneles dashboards significativos, registro, alerta y respuestas para asegurar que los problemas sean capturados y abordados proactivamente
• Contribuye a herramientas empresariales para impulsar pruebas destructivas, automatización y potenciación de ingeniería
• Evalua las nuevas tecnologías para la adopción en toda la empresa
• Participa en las sesiones de la Junta de Revisión y dirige la coherencia en toda la empresa
• Rellene equipos de productos para ingenieros que estén fuera de la oficina
• 10% Soporte " Activación:
• Cuestiones de campo de ingenieros, equipos de productos o equipos de apoyo
• Supervisa las herramientas y participa en conversaciones para fomentar la colaboración entre los equipos de productos
• Proporciona soporte de aplicaciones para software que se ejecuta en producción
• Actúa como punto de escalada técnica para los ingenieros del equipo
• 50% Personas:
• Proporciona liderazgo, mentoría y coaching a Ingenieros de Software
• Atrae, retiene y desarrolla el máximo talento para construir un equipo de ingeniería de software de clase mundial
• Realiza exámenes anuales y de mitad de año revisando los planes de desarrollo individuales y los comentarios de los equipos
• Fomenta la colaboración con los miembros del equipo para impulsar la coherencia entre los equipos de productos y encuentra oportunidades para exponer a los ingenieros a los intereses profesionales
• Actúa como proponente de prácticas modernas de desarrollo de software
• Guía a los miembros del equipo en tareas de estrategia, alineación, análisis y ejecución dentro y a través de equipos de productos
• Participa en actividades de aprendizaje en torno al diseño moderno de software y las prácticas básicas de desarrollo (comunidades de práctica)
• 10% de aprendizaje:
• Aprende, a través de lectura, tutoriales y videos, nuevas tecnologías y mejores prácticas que se utilizan en otras organizaciones tecnológicas
• Construye relaciones con líderes tecnológicos en otras empresas para aprender mejores prácticas y soluciones elegantes a problemas comunes
Direct Manager/Direct Reports:
• Informes típicos al Ingeniero de Software Sr. Manager, Director de Tecnología o Sr. Director.
Requisitos de viaje:
• Típicamente requiere viajar durante la noche del 5% al 20% del tiempo.
Requisitos físicos:
• La mayor parte del tiempo se pasa sentado en una posición cómoda y hay una oportunidad frecuente de moverse. En raras ocasiones puede haber una necesidad de mover o levantar artículos ligeros.
Condiciones de trabajo:
• Situado en una cómoda zona interior. Cualquier condición desagradable sería infrecuente y no objetable.
Calificaciones mínimas:
• Debe tener dieciocho años de edad o más.
• Debe ser legalmente permitido trabajar en los Estados Unidos.
• Mastería de un lenguaje de programación orientado al objeto (preferiblemente Java)
• Debe ser legalmente permitido trabajar en los Estados Unidos
Calificaciones preferidas:
• 5-7 años de experiencia laboral relevante
• 3-5 años de experiencia en gestión
• Familiaridad con AI
• Maestría en un lenguaje de escritura moderno (preferiblemente Python)
• Maestría en un marco de aplicación web moderno como Ruby on Rails, Spring MVC y Node.js
• Maestría en escribir consultas SQL contra una base de datos relacional
• Maestría en procesos y tuberías de desarrollo de productos modernos
• Técnicas eficaces de solución de problemas y resolución de emisiones
• Técnicas eficaces de monitoreo y análisis de registros del sistema
• Capaz de comprender sistemas complicados rápidamente
• Experiencia en guiar a más miembros del equipo junior a través de fundamentos de ingeniería de software en un entorno profesional
• Experiencia de gestión y crecimiento de los miembros del equipo en un entorno profesional
• Experiencia equilibrando las cargas de trabajo entre equipos
• Experiencia en la gestión de relaciones de proveedores
• Experiencia con la traducción de estrategia de alto nivel a la ejecución táctica
Educación mínima:
• Los conocimientos, habilidades y habilidades adquiridos normalmente a través de la terminación del programa de licenciatura o grado equivalente en un campo de estudio relacionado con el trabajo.
Educación preferida:
• No hay educación adicional
Años mínimos de la experiencia laboral:
• 5
Preferentes años de experiencia laboral:
• No hay años adicionales de experiencia
Experiencia de liderazgo mínima:
• Ninguno
Experiencia de liderazgo preferida:
• Ninguno
Certificaciones:
• Ninguno
Competencias:
• Attracts Top Talent: Atraer y seleccionar el mejor talento para satisfacer las necesidades actuales y futuras del negocio
• Balances Stakeholders: Anticipando y equilibrando las necesidades de múltiples interesados
• Construye equipos eficaces: Construyendo equipos de identidad fuerte que apliquen sus diversas habilidades y perspectivas para alcanzar objetivos comunes
• Business Insight: Applying knowledge of business and the marketplace to advance the organization's goals
• Colabora: Creación de asociaciones y colaboración con otros para alcanzar objetivos compartidos
• Comunicados Efectivamente: Desarrollando y entregando comunicaciones multimodo que transmitan una comprensión clara de las necesidades únicas de los distintos públicos
• Desarrolla talento: Desarrollar personas para cumplir con sus objetivos de carrera y los objetivos de la organización
• Impulsión: Creación de un clima en el que las personas estén motivadas a hacer todo lo posible para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos
• Conduce visión y propósito: Pintura una imagen convincente de la visión y estrategia que motiva a otros a la acción
• Gestiona la ambigüedad: Funcionar eficazmente, incluso cuando las cosas no son ciertas o el camino a seguir no es claro
• Savvy organizacional: Maniobra cómodamente a través de políticas complejas, procesos y dinámicas organizativas relacionadas con las personas
• Adaptabilidad situacional: Adaptación de enfoque y demeanor en tiempo real para satisfacer las demandas cambiantes de situaciones diferentes
Para California, Colorado, Connecticut, Rhode Island, Nevada, Nueva York, Ithaca (NY), Westchester County (NY), y los residentes de Washington:
El rango de pago para esta posición es entre $140,000.00 - $240,000.00
Ver el texto original en inglés
With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
Position Purpose:
As a Software Engineer Manager, you will be given a chance to contribute to the products we create and help grow the next generation of engineering talent.
In addition, you will be given the chance to work with our most strategic vendors to ensure that 3rd party tools and applications are readily available to all product teams that are interested in using them.
Key Responsibilities:
• 30% Delivery & Execution:
• Collaborates and pairs with product team members (UX, engineering, and product management) to create secure, reliable, scalable software solutions
• Documents, reviews and ensures that all quality and change control standards are met
• Writes custom code or scripts to automate infrastructure, monitoring services, and test cases
• Works with vendors and partners for the successful implementation of critical tooling and platforms
• Creates meaningful dashboards, logging, alerting, and responses to ensure that issues are captured and addressed proactively
• Contributes to enterprise-wide tools to drive destructive testing, automation, and engineering empowerment
• Evaluates new technologies for adoption across the enterprise
• Participates in and leads review board sessions to drive consistency across the enterprise
• Fills in on product teams for engineers who are out of the office
• 10% Support & Enablement:
• Fields questions from engineers, product teams, or support teams
• Monitors tools and participates in conversations to encourage collaboration across product teams
• Provides application support for software running in production
• Acts as a technical escalation point for the engineers on the team
• 50% People:
• Provides leadership, mentoring, and coaching to Software Engineers
• Attracts, retains, and develops top talent to build a world class Software Engineering Team
• Conducts annual and mid-year reviews by reviewing individual development plans and team feedback
• Fosters collaboration with team members to drive consistency across product teams, and finds opportunities to expose engineers to career interests
• Acts as a proponent of modern software development practices
• Guides team members in strategy, alignment, analysis, and execution tasks within and across product teams
• Participates in and contributes to learning activities around modern software design and development core practices (communities of practice)
• 10% Learning:
• Learns, through reading, tutorials, and videos, new technologies and best practices being used within other technology organizations
• Builds relationships with technology leaders at other companies to learn best practices and elegant solutions to common problems
Direct Manager/Direct Reports:
• Typically reports to the Software Engineer Sr. Manager, Technology Director or Sr. Director.
Travel Requirements:
• Typically requires overnight travel 5% to 20% of the time.
Physical Requirements:
• Most of the time is spent sitting in a comfortable position and there is frequent opportunity to move about. On rare occasions there may be a need to move or lift light articles.
Working Conditions:
• Located in a comfortable indoor area. Any unpleasant conditions would be infrequent and not objectionable.
Minimum Qualifications:
• Must be eighteen years of age or older.
• Must be legally permitted to work in the United States.
• Mastery of an object oriented programming language (preferably Java)
• Must be legally permitted to work in the United States
Preferred Qualifications:
• 5-7 years of relevant work experience
• 3-5 years of managerial experience
• Familiarity with AI
• Mastery of a modern scripting language (preferably Python)
• Mastery of a modern web application framework such as Ruby on Rails, Spring MVC, and Node.js
• Mastery of writing SQL queries against a relational database
• Mastery of modern product development processes and pipelines
• Proficient in effective troubleshooting and issue resolution techniques
• Proficient in effective system monitoring and log analysis techniques
• Capable of understanding complicated systems quickly
• Experience in guiding more junior team members through Software Engineering fundamentals in a professional setting
• Experience managing and growing team members in a professional setting
• Experience balancing workloads across teams
• Experience managing vendor relationships
• Experience with translating high level strategy to tactical execution
Minimum Education:
• The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job.
Preferred Education:
• No additional education
Minimum Years of Work Experience:
• 5
Preferred Years of Work Experience:
• No additional years of experience
Minimum Leadership Experience:
• None
Preferred Leadership Experience:
• None
Certifications:
• None
Competencies:
• Attracts Top Talent: Attracting and selecting the best talent to meet current and future business needs
• Balances Stakeholders: Anticipating and balancing the needs of multiple stakeholders
• Builds Effective Teams: Building strong-identity teams that apply their diverse skills and perspectives to achieve common goals
• Business Insight: Applying knowledge of business and the marketplace to advance the organization's goals
• Collaborates: Building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives
• Communicates Effectively: Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences
• Develops Talent: Developing people to meet both their career goals and the organization's goals
• Drives Engagement: Creating a climate where people are motivated to do their best to help the organization achieve its objectives
• Drives Vision and Purpose: Painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others to action
• Manages Ambiguity: Operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear
• Organizational Savvy: Maneuvering comfortably through complex policy, process, and people-related organizational dynamics
• Situational Adaptability: Adapting approach and demeanor in real time to match the shifting demands of different situations
For California, Colorado, Connecticut, Rhode Island, Nevada, New York City, Ithaca (NY), Westchester County (NY), and Washington residents:
The pay range for this position is between $140,000.00 - $240,000.00
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.