EB-2 PERMEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 8799965
Gerente Asistente de Tienda - Especialidad
Home Depot USA, Inc.
✓ VERIFICADO · 10 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: HAMMOND STORE 2036, IN
- Área: Finanças & Negócios
- Visa probable: EB-2 PERM
- Empleo visto por última vez el 27/7/2026
Puesto de gestión en tienda Home Depot en Hammond, IN; empresa con 13 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Con una carrera en The Home Depot, usted puede ser usted mismo y también ser parte de algo más grande.
Objetivo de posición:
Specialty Assistant Store Manager in Training (SASM-IT) adquirirá experiencia práctica en las principales responsabilidades y funciones de un Asistente de Especialidad Gerente de Tiendas en el Home Depot. El SASM - se someterá a un programa de formación integral que incluye experiencia práctica, mentoría y desarrollo de liderazgo. Durante su formación, se familiarizarán con el Administrador de responsabilidades de deber y obtendrán información sobre la supervisión de los Departamentos de Especialidad y Pro. En colaboración con el Administrador de Tiendas, Administradores Auxiliares de Tiendas (ASMs), Home Services y socios comerciales Pro, aprenderán a desarrollar e implementar estrategias que aumenten las ventas, mejoran el servicio al cliente y generen rentabilidad en las empresas de Especialidad, Pro y Servicios. SASM - Se espera que las TI dirijan por ejemplo. Además, tienen la responsabilidad de mantener, mantener y apoyar todas las políticas y posiciones legales de las empresas. Durante el período de entrenamiento SASM-IT, que será de hasta 6 semanas, usted aprenderá a ejecutar responsabilidades clave SASM.
Responsabilidades clave:
• 50% Formación y preparación para subgerente Posición - Participar en un programa de formación estructurado que abarca todos los aspectos de la gestión de tiendas minoristas, incluyendo operaciones, servicio al cliente, ventas " rentabilidad, y políticas y procedimientos de la empresa. Aprende y demuestra tácticas para apoyar la rendición de cuentas clave: dotación de personal y programación, identificación y solución de deficiencias de stock, supervisores asociados en la venta de comportamientos, resolución de problemas e inquietudes de los clientes, y apoyo a las necesidades de servicios tanto para ventas instaladas como pedidos especiales y ventas de productos. Aprenda y demuestre el proceso de gestión del desempeño, para incluir el examen del desempeño asociado y cómo ejecutar el proceso disciplinario asociado cuando sea necesario. Complete todos los módulos y evaluaciones de capacitación asignados.
• 15% Experiencia del cliente - Supervisar Asociados en el esfuerzo de venta y liderar la cultura GET y establecer el ejemplo. Conducir el servicio al cliente y el compromiso asociado a través de la tienda; asegurar que las preocupaciones del cliente se solucionen con eficacia y tomar las medidas necesarias para resolver situaciones rápidamente.
• 15% Ventas y Productividad - Trabajar con socios clave para planificar la colocación de mercancías, firmar y apoyar la integridad de las existencias mediante la gestión del inventario. ASMs in Training aprenderá cómo mantener y operar todos los equipos y sistemas de almacenamiento, así como cómo gestionar las operaciones financieras diarias.
• 10% Gestión de Operaciones - Realizar Apertura, Cierre de MOD y otras responsabilidades de enfoque de toda la tienda. Adhere a todas las políticas y procedimientos de la Compañía y responsabilice a los asociados de seguir todas las políticas y procedimientos de la Compañía. Mando de los procedimientos operativos estándar de la tienda (SOP), especialmente los que implican el cumplimiento de la seguridad y aprender tácticas para mantener la precisión del proceso y tomar medidas para mitigar la contracción.
• 10% Seguridad - Asegurarse de sí mismo y los asociados siguen todos los procedimientos de seguridad y nomat y las directrices de Seguridad en todo momento.
Direct Manager/Direct Reports:
• Esta Posición normalmente informa al administrador de tiendas
• Esta Posición tiene 0 informes directos.
Requisitos de viaje :
• Típicamente requiere un viaje nocturno inferior al 5% del tiempo.
Requisitos físicos:
• Debe permanecer o caminar continuamente o requiere de material de elevación/manipulación/carrying o equipo de peso moderado (8-20 libras).
Condiciones de trabajo:
• Situado en una cómoda zona interior. Cualquier condición desagradable sería infrecuente y no objetable.
Calificaciones mínimas:
• Debe tener dieciocho años de edad o más.
• Debe ser legalmente permitido trabajar en los Estados Unidos.
Calificaciones preferidas:
• Capacidad demostrada de colaborar y trabajar eficazmente con equipos multifuncionales
Educación mínima:
• Los conocimientos, habilidades y habilidades adquiridos normalmente mediante la terminación de un diploma de secundaria y/o GED.
Educación preferida:
• Los conocimientos, habilidades y habilidades adquiridos normalmente a través de la terminación del programa de licenciatura o grado equivalente en un campo de estudio relacionado con el trabajo.
Años mínimos de la experiencia laboral :
• 3
Preferentes años de experiencia laboral:
• No hay años adicionales de experiencia
Experiencia de liderazgo mínima :
• 1+ año de experiencia de liderazgo anterior
Experiencia de liderazgo preferida:
• 2+ años de experiencia de liderazgo anterior
Certificaciones:
• Ninguno
Competencias:
• Acción orientada
• Colaboraciones
• Enfoque del cliente
• Resultados de las unidades
• Recurso
Para California, Colorado, Connecticut, Rhode Island, Nevada, Nueva York, Ithaca (NY), Westchester County (NY), y los residentes de Washington:
El rango de pago para esta posición es entre $59,600.00 - $93,850.00
Ver el texto original en inglés
With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
Position Purpose:
Specialty Assistant Store Manager in Training (SASM-IT) will gain hands-on experience in the key responsibilities and functions of a Specialty Assistant Store Manager at The Home Depot. The SASM - it will undergo a comprehensive training program that includes hands-on experience, mentorship, and leadership development. During their training, they will become familiar with Manager on Duty responsibilities and gain insight into overseeing the Specialty and Pro Departments. In collaboration with the Store Manager, Assistant Store Managers (ASMs), Home Services, and Pro business partners, they will learn to develop and implement strategies that boost sales, enhance customer service, and drive profitability across Specialty, Pro, and Services businesses. SASM - ITs are expected to lead by example. Additionally, they have a responsibility to uphold, maintain, and support all lawful company policies and positions. During the SASM-IT training period, which will be up to 6 weeks, you will be learning to execute SASM key responsibilities.
Key Responsibilities:
• 50% Training and Preparing for Assistant Manager Position - Participate in a structured training program covering all aspects of retail store management, including operations, customer service, sales & profitability, and company policies and procedures. Learn and demonstrate tactics to support key accountability: staffing and scheduling, identifying and resolving stock deficiencies, supervisor associates in selling behaviors, resolving customer issues and concerns, and supporting service needs for both installed sales/special orders and product sales. Learn and demonstrate the performance management process, to include review of associate performance and how to execute the associate disciplinary process when necessary. Complete all assigned training modules and assessments.
• 15% Customer Experience - Supervising Associates in the selling effort and lead GET culture and set the example. Drive customer service and associate engagement through the store; ensure Customer concerns are solved effectively and take necessary actions to resolve situations promptly.
• 15% Sales and Productivity - Work with key partners to plan merchandise placement, signing and support stock integrity through inventory management. ASMs in Training will learn how to maintain and operate all store equipment and systems as well as how to manage daily financial operations.
• 10% Operations Management - Perform Opening, Closing MOD and other whole store focus responsibilities. Adhere to all Company policies and procedures and hold associates accountable for following all Company policies and procedures. Command of store standard operating procedures (SOP’s), especially those involving Safety compliance and learn tactics to maintain process accuracy and take steps to mitigate shrink.
• 10% Safety - Ensure self and associates follow all safety and hazmat procedures and Safety Matters guidelines at all times.
Direct Manager/Direct Reports:
• This Position typically reports to Store Manager
• This Position has 0 direct reports.
Travel Requirements :
• Typically requires overnight travel less than 5% of the time.
Physical Requirements:
• Must continuously stand or walk or regularly requires lifting/handling/carrying material or equipment of moderate weight (8-20 pounds).
Working Conditions:
• Located in a comfortable indoor area. Any unpleasant conditions would be infrequent and not objectionable.
Minimum Qualifications:
• Must be eighteen years of age or older.
• Must be legally permitted to work in the United States.
Preferred Qualifications:
• Demonstrated ability to collaborate and work effectively with cross-functional teams
Minimum Education:
• The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a high school diploma and/or GED.
Preferred Education:
• The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job.
Minimum Years of Work Experience :
• 3
Preferred Years of Work Experience:
• No additional years of experience
Minimum Leadership Experience :
• 1+ year of previous leadership experience
Preferred Leadership Experience:
• 2+ years of previous leadership experience
Certifications:
• None
Competencies:
• Action Oriented
• Collaborates
• Customer Focus
• Drives Results
• Resourcefulness
For California, Colorado, Connecticut, Rhode Island, Nevada, New York City, Ithaca (NY), Westchester County (NY), and Washington residents:
The pay range for this position is between $59,600.00 - $93,850.00
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.