Director de Evaluaciones de Talento y Movilidad Interna

Con una carrera en The Home Depot, usted puede ser usted mismo y también ser parte de algo más grande. Objetivo de posición: El Director de Evaluación de Talentos y Movilidad Interna revolucionará cómo el Home Depot selecciona y desarrolla el talento liderando el cambio de un modelo tradicional basado en curriculum vitae a un motor científico basado en habilidades. Este líder arquitecto un ecosistema "Talent First, Resume Second", aprovechando evaluaciones objetivas para medir capacidades y potencial. Mediante la creación de un mercado interno de movilidad transparente y de calidad de consumidor, esta función garantiza que los asociados se ajusten a las oportunidades en las que sus talentos pueden hacer el mayor impacto, acelerando el valor de la organización y permitiendo caminos de carrera claros. Principales tareas, responsabilidades y responsabilidades clave: • 30% - Evaluación Ciencia " Estrategia de selección : Governs the enterprise strategy for all selection and developmental assessment tools. Encabeza el diseño y validación de herramientas predictivas, imparciales y perfiles de éxito "DNA of Performance" para asegurar que las decisiones de contratación y promoción se basen en datos objetivos y capacidades futuras. • 30% - Movilidad interna " Career Architecture : Construye la arquitectura fundacional para la combinación basada en habilidades que traducirá el rendimiento de evaluación en circuitos de retroalimentación continuos que facultan a los asociados para poseer su crecimiento profesional. • 20% - Estrategia de Liderazgo Estratégico " Adopción : Conduce la hoja de ruta empresarial para pasar a un modelo de gestión de talentos basado en habilidades. Asociados con el liderazgo superior como el principal estratega para la lógica del talento, creando metodologías de trayectorias profesionales viables y escalables que se traducen en un mercado de carrera y una planificación laboral futura. • 20% - Liderazgo de Equipo " Excelencia Operacional: lidera y desarrolla un equipo de profesionales de alto impacto centrado en la innovación y la ejecución. Establece la gobernanza, las métricas y los procedimientos operativos estándar necesarios para ofrecer una experiencia de evaluación y movilidad inigualable y de clase mundial en toda la empresa. Direct Manager/Direct Reports: • Esta posición normalmente reporta al VP Global Talento • Esta posición tiene informes directos Requisitos de viaje: • Típicamente requiere un viaje nocturno inferior al 5% del tiempo. Requisitos físicos: • La mayor parte del tiempo se pasa sentado en una posición cómoda y hay una oportunidad frecuente de moverse. En raras ocasiones, puede haber una necesidad de mover o levantar artículos ligeros. Condiciones de trabajo: • Situado en una cómoda zona interior. Cualquier condición desagradable sería infrecuente y no objetable. Calificaciones mínimas: • Debe tener 18 años o más • Debe ser legalmente permitido trabajar en los Estados Unidos Calificaciones preferidas: • Experiencia en las áreas de selección y evaluación de talentos, desarrollo organizativo y gestión del cambio Educación mínima: • Los conocimientos, habilidades y habilidades adquiridos normalmente a través de la terminación del programa de licenciatura o grado equivalente en un campo de estudio relacionado con el trabajo. Educación preferida: • No hay requisitos adicionales de educación Años mínimos de la experiencia laboral: • 8 Preferentes años de experiencia laboral: • No hay años adicionales de experiencia Experiencia de liderazgo mínima: • 3 Experiencia de liderazgo preferida: • 5 Certificaciones: • Ninguno Competencias: • Cultiva la innovación • Resultados de las unidades • Conducir visión " Propósito • Maneja la ambigüedad • Recurso • Mindset estratégico • Tech Savvy