Ingeniero de Procesos II

Como la compañía de adhesivos de purplay más grande del mundo, H.B. Fuller (NYSE: FUL) innovadores, recubrimientos funcionales, adhesivos y selladores potencian la calidad, seguridad y rendimiento de los productos que la gente utiliza cada día. Fundada en 1887, con 2024 ingresos de 3.600 millones de dólares, nuestra misión de conectar lo que importa es llevada a la vida por más de 7.500 miembros del equipo global que colaboran con clientes en más de 30 segmentos de mercado en más de 140 países para desarrollar soluciones altamente especificadas que permitan a los clientes traer innovaciones en el mundo a sus mercados finales. Más información en www. hbfuller.com . Sinopsis Informando al Administrador de Plantas y colaborando estrechamente con los equipos de Operaciones, Calidad, Cadena de Suministros, EHS, Ingeniería y Técnica, el Ingeniero de Procesos llevará a cabo iniciativas para mejorar la seguridad, calidad, productividad, fiabilidad y rendimiento de costos en las operaciones de fabricación y embalaje a granel. Esta función será responsable de identificar e implementar mejoras de procesos, apoyar proyectos de capital, optimizar sistemas de fabricación y garantizar una excelencia operacional sostenible en un entorno aeroespacial altamente regulado. Responsabilidades clave Optimización del proceso " Apoyo a la fabricación • Proporcionar liderazgo técnico para la fabricación a granel, manipulación de materiales, embalajes y procesos de producción de apoyo. • Analizar el rendimiento de fabricación e identificar oportunidades para mejorar el rendimiento, rendimiento, tiempo de ciclo, calidad y eficacia general del equipo. • Principales esfuerzos de solución de problemas para desviaciones de procesos, problemas de rendimiento del equipo y limitaciones de producción. • Desarrollar e implementar soluciones sostenibles que mejoren la capacidad de proceso y la fiabilidad de fabricación. • Apoyar la programación de la producción y la planificación de la capacidad mediante el análisis de procesos y la identificación del cuello de botella. Mejora continua • Lead Lean Manufacturing and Six Sigma initiatives to eliminate waste, reduce variation, and improve operational performance. • Establecer y mantener indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con seguridad, calidad, entrega, productividad y costo. • Utilizar análisis estadísticos, metodologías SPC y toma de decisiones basadas en datos para impulsar esfuerzos continuos de mejora. • Facilitar las investigaciones de causas profundas y la aplicación de medidas correctivas para los fallos del proceso. Seguridad del Proceso • Servir como un recurso técnico clave para las actividades de Gestión de Seguridad de Procesos (PSM). • Participar en Análisis de Riesgos de Proceso (PHA), Gestión del Cambio (MOC), Reseñas de Seguridad Preiniciativa (PSSR), y otros programas de PSM. • Asegurar que los procesos de fabricación cumplan con los requisitos OSHA, EPA, ISO, cliente y corporativo. • Apoyar el desarrollo y mantenimiento de procedimientos operativos estándar, instrucciones de trabajo y documentación técnica. Capital Projects " Facility Growth • Diseño, justificación e implementación de proyectos de mejora de capital. • Desarrollar soluciones de ingeniería para aumentar la capacidad de fabricación y mejorar la eficiencia operativa. • Participar en la selección de equipos, encargo, validación y actividades de puesta en marcha. • Colaborar con equipos de Ingeniería y Operaciones en futuras iniciativas de expansión dentro del Centro de Excelencia. Calidad y Liderazgo Técnico • Colaborar con organizaciones de calidad y técnicas para mejorar la robustez del proceso y la consistencia del producto. • Ampliación de soporte, validación y comercialización de productos nuevos y existentes. • Principales investigaciones técnicas relacionadas con el rendimiento de fabricación, la capacidad de proceso y las preocupaciones de los clientes. • Proporcionar capacitación y orientación técnica al personal de operaciones sobre cambios de proceso y mejores prácticas. Colaboración transversal • Trabajar estrechamente con los equipos de Operaciones, Calidad, Cadena de Suministros, Mantenimiento, EHS y R plagaD para alcanzar los objetivos del sitio. • Fomentar una cultura de seguridad, rendición de cuentas, mejora continua y excelencia operativa. • Servir como recurso técnico para clientes, proveedores, fabricantes de equipos y actores internos según sea necesario. Calificaciones mínimas • Licenciado en ingeniería química, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial o disciplina de ingeniería relacionada. • 3 años de experiencia en ingeniería en un entorno de fabricación. • Experiencia de apoyo a la mejora de procesos, optimización de fabricación o operaciones de producción. • Fuertes habilidades analíticas, de solución de problemas y de solución de problemas. • Excelente comunicación y habilidades interpersonales con la capacidad de trabajar eficazmente en todos los niveles de la organización. • Competencia en Microsoft Office y herramientas de análisis de datos. Calificaciones preferidas • 5 años más de experiencia en ingeniería de procesos en industrias químicas, adhesivas, sellantes, polímeros, materiales especializados o industrias relacionadas. • Experiencia en entornos de gestión de seguridad del proceso OSHA (PSM). • Conocimiento de PHA, MOC, PSSR y metodologías de evaluación de riesgos. • Fabricación Lean, Seis Cinturón Verde Sigma o Certificación de Cinturón Negro. • Experiencia con controles de proceso, sistemas de automatización, PLCs, DCS y sistemas de datos de fabricación. • Control de Procesos Estadísticos (SPC) y experiencia de análisis de capacidades de proceso. • Experiencia de apoyo a proyectos de capital e instalaciones de equipos. • Conocimiento de procesos de fabricación de productos químicos aeroespaciales, adhesivos, selladores, elastómeros o especiales. • Experiencia utilizando SAP u otros sistemas de fabricación de empresas. #LI-MB1 El pago se basa en varios factores, incluyendo pero no limitado a la educación, experiencia laboral, certificaciones y ubicación geográfica. El sueldo para esta función es de 85.000 dólares - 110.000 dólares. Además de su salario, H.B. Fuller ofrece a los empleados un paquete de recompensas totales competitivas incluyendo beneficios integrales, programas de incentivos y reconocimientos, beneficios de salud y bienestar, contribuciones 401K, tiempo libre pagado y vacaciones pagadas. La eligibilidad puede variar. H.B. Fuller es un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo y orgulloso de haber creado una cultura colaborativa donde los empleados de todo el mundo son vistos, escuchados y respetados. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el origen nacional, la discapacidad o el estado civil o el estado civil como veterano protegido, o cualquier otra clasificación legalmente protegida. H.B. Fuller no acepta curriculum vitae no solicitado de los reclutadores, agencias de empleo o empresas de plantilla. Para llevar a cabo negocios con H.B. Fuller, un acuerdo de servicio escrito debe ser ejecutado por Recursos Humanos antes de presentar cualquier información relativa a un candidato potencial. Sin un acuerdo de servicio firmado, H.B. Fuller no estará obligado a pagar ninguna cuota o compensación.