Gerente de Planificación y Análisis de Fuerza Laboral Minorista

En L.L. Bean, creemos que el exterior saca lo mejor de todos nosotros. Nos comprometemos a fomentar una cultura de pertenencia y crear espacios seguros e inclusivos donde todos se sientan bienvenidos, tanto aquí como fuera. Valoramos las diferencias individuales y estamos dedicados a mantener un entorno de trabajo inclusivo donde todos puedan aportar lo mejor de su experiencia y talentos y realmente prosperar. L.L. Bean está buscando un Gerente de Planificación de Retail Workforce & Analytics para unirse a nuestro equipo de Retail Home Office, basado en nuestra sede corporativa en Freeport, Maine. En L.L. Bean, estamos creciendo y ampliando nuestra huella al por menor mientras traemos nuevas tiendas de ladrillo y mortero a más comunidades de todo el país. Guiado por nuestra creencia en el poder restaurativo de los exteriores, estamos creando espacios donde la gente puede conectarse con la naturaleza, engranar para la aventura, y sentir parte de algo más grande. Objetivo de posición: Este papel lidera la planificación de la fuerza de trabajo, la estrategia laboral, las normas de programación, la analítica y la planificación financiera relacionada con L.L.Bean Retail y Outlet Stores. La posición posee modelos de trabajo, insumos de presupuestación, herramientas de mano de obra, percepciones de productividad y apoyo de planificación de GCTA, asegurando que los recursos se ajusten a la demanda del cliente, el volumen de trabajo de almacén, las prioridades operacionales y los objetivos financieros. Este papel se basa en Freeport, Maine y no es una posición remota. Responsabilidades: Estrategia Laboral " Planificación de la fuerza de trabajo " • Posee el modelo de trabajo de la tienda, incluidas las horas de trabajo, la mezcla de personal, el arrendamiento de la tienda, las estrategias estacionales y las necesidades de personal basadas en el papel. • Desarrolla normas laborales y suposiciones de reabastecimiento por formato de tienda, volumen, temporada, volumen de trabajo y modelo operativo. Workforce Analytics " Productivity • Posee métricas de rendimiento laboral, incluyendo ventas por hora laboral, mano de obra por ciento a ventas, productividad y utilización laboral. • Analiza las tendencias y traduce información sobre la presentación de informes que apoye las decisiones operacionales, financieras y de liderazgo sobre el terreno. Optimización de las normas de programación • Define las normas de programación, los modelos de cobertura y las directrices de dotación máxima de personal alineadas con la demanda, el volumen de trabajo y las expectativas de servicio. • Crea recursos y socios con Operaciones de Tienda y Liderazgo de Campo para mejorar la eficacia de programación. Impacto de la iniciativa " Planificación de la capacidad " • Evaluar los impactos laborales, de carga de trabajo, de personal y de capacidad de las iniciativas, incluyendo los despliegues tecnológicos, cambios operativos, capacitación y actualizaciones de procesos. • Proporciona recomendaciones sobre asignación laboral, cronometraje, compensación de carga de trabajo y decisiones de go/no-go. Prestaciones financieras • Dirige la presupuestación laboral anual y anual, la previsión y la reimpresión basada en planes de ventas, volumen de trabajo, tendencias laborales y objetivos financieros. • Socios con Finanzas para monitorear el gasto laboral, apoyar la alineación P plagal y evaluar escenarios de inversión laboral. • Crea y posee el presupuesto de GCTA con Finanzas para todas las tiendas y la Oficina de Retail. Cross-Functional Partnership • Sirve como socio principal de planificación de la fuerza de trabajo en Finanzas, Operaciones de Tienda y Liderazgo de Campo en la gestión del presupuesto del trabajo y G divideA. • Construye bucles de retroalimentación con el liderazgo regional, de distrito y de tiendas para validar hipótesis, identificar riesgos de ejecución y planes de tierra en las necesidades de las tiendas. • Traduce mano de obra, mano de obra y GENTEA información sobre acciones que apoyan la gestión del presupuesto, la productividad y la ejecución del campo. Herramientas " Propiedad de sistemas " • Posee herramientas de gestión de la fuerza de trabajo, incluyendo programación, pronóstico, planificación laboral y procesos relacionados con Dayforce. • Asociados con IS, Operaciones de Tienda, Liderazgo de Campo y Comunicaciones Particulares para mantener herramientas, apoyar la adopción y mejorar la eficacia del sistema. • Crea y mantiene modelos basados en Excel para proyecciones de mano de obra ad-hoc, escenarios de dotación de personal, análisis de productividad, planificación de GENTEA y apoyo a decisiones. • Utiliza SAP para supervisar el gasto de GCTA, la actividad de cuenta, la codificación de gastos, los riesgos presupuestarios y las diferencias. • Auditorías de datos de la fuerza laboral para apoyar pronósticos fiables, informes, programación y toma de decisiones. People Leadership • Dirige a través de influencia indirecta con Finanzas, Liderazgo de Campo, Operaciones de Tienda y socios multifuncionales. • Desarrolla pares, socios e informes directos mediante la creación de capacidad de planificación de la fuerza de trabajo, financiera, analítica, operacional y de liderazgo. • Gestiona informes directos a través de prioridades, coaching, feedback, gestión del volumen de trabajo, planificación del desarrollo y actividades de talento. Requisitos de salud y seguridad: Cada empleado es responsable de contribuir a un lugar de trabajo seguro y saludable. Se espera que los empleados participen activamente en la salud y la seguridad siguiendo todas las políticas y procedimientos de seguridad, informando de condiciones inseguras o comportamientos en riesgo al liderazgo y realizando trabajos de manera segura. También se espera que quienes desempeñan un papel de liderazgo modelen comportamientos seguros, evalúen el riesgo y aseguren que los riesgos se reduzcan a niveles aceptables. Nivel de educación: grado de 4 años Años de experiencia: 5+ Habilidades y Calificaciones: • Los candidatos deben residir dentro de una distancia razonable de L.L.Bean’s Corporate HQ en Freeport, Maine, y tener un transporte confiable para apoyar la asistencia regular in situ. • Mínimo de 5 años en un papel de venta al por menor con 3 años de experiencia en gestión laboral, planificación laboral o análisis de la fuerza laboral. • Experiencia de apoyo a operaciones multi-unit store, prácticas de programación, herramientas de planificación laboral y procesos de gestión de la fuerza laboral. • Prior Store Manager, District Manager, o experiencia de liderazgo de campo equivalente preferida. • Fuerte análisis, pronóstico, presupuesto, modelado, reportaje y acumen financiero. • Liderazgo demostrado, entrenamiento, influencia, colaboración, comunicación y habilidades de alineación multifuncional. • Fuertes habilidades de organización y gestión de proyectos con la capacidad de gestionar múltiples prioridades. • Competencia con Microsoft Office y sistemas de gestión, programación, pronóstico o planificación laboral; La experiencia de Dayforce prefería. • Comprensión del servicio de tienda minorista, seguridad, riesgo y capacidad de viajar según sea necesario. Si te importa el exterior, únete a L.L. Bean es una gran manera de sentirse bien con lo que haces. Nuestro paquete de beneficios hace que una cosa buena sea aún mejor, con programas y ventajas diseñados para apoyar su salud y metas financieras. Además, mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida laboral saludable y recargar fuera son parte del plan. Si tu experiencia se ve un poco diferente de lo que hemos identificado y crees que serías genial en este papel, nos encantaría aprender más sobre ti! En L.L. Bean, creemos que el exterior saca lo mejor de todos nosotros. Nos esforzamos por reflejar esto todos los días en nuestros compromisos con los empleados y socios y en nuestros esfuerzos por promover la pertenencia.