Supervisor a Tiempo Parcial, Tienda Outlet Levi's, Kittery, ME

Responsabilidades clave: • Cumplir o superar las ventas establecidas de las tiendas y los objetivos de rendimiento diarios • Model sales performance for retail partners • Empleados del entrenador, asegurando que todos los asociados estén completamente capacitados en conocimiento de producto • Reconciliar los recibos diarios de efectivo y hacer depósitos bancarios • Abrir y cerrar la tienda • Gestionar inventario Calificaciones básicas: • Mínimo 2 años de servicio al cliente y experiencia al por menor • 1 año de experiencia dirigiendo el trabajo de otros • Experiencia sólida y habilidades demostradas para supervisar, entrenar y entrenar socios de ventas • Una fuerte orientación al servicio al cliente; una demeanor útil y una pasión por ofrecer una excelente experiencia al cliente • Capacidad para multitarea y trabajar en un entorno muy rápido y no se frustra con cambios de último minuto • Debe demostrar un interés energético y positivo en Levi Strauss & Co • Capacidad para trabajar un horario flexible para satisfacer las necesidades del negocio, incluyendo turnos de noche y fin de semana Life-Enhancing Perks: Empleados de tiempo completo: Recarga: 3 semanas de tiempo libre pagado para el primer año, creciendo a 4 semanas después. Salud & Bienestar: cobertura médica, dental y de visión inmediata. Premium médicos gratis w/Live. Empleados a tiempo completo y a tiempo parcial: Hacer una diferencia: Pagar horas de voluntariado " donaciones de caridad que coincidan con $2000/año. Vivir en Levi: 50% de descuento de empleados. Retire Sooner: 125% coincide con tu 401k, ¡hasta un 6%! Eso es conseguir $1.25 por cada $1 que pones. Gratis $$$. Nivel Up: Crece aquí, no solo trabajes en alguna parte. Explora oportunidades avanzadas en Levi's, Dockers & Beyond Yoga. LOCALACIÓN Kittery, ME, USA FULL TIME/PART TIME Tiempo parcial CUMPLIMIENTO El rango de pago para este papel es desde el más alto del salario mínimo requerido basado en requisitos locales, estatales o federales o $ 15,55 - $25,90 por hora, que varían con experiencia y calificaciones. Los empleados actuales de LS curvaCo, aplican a través de su cuenta de Workday. Nuestra política consiste en brindar igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el origen nacional, la ciudadanía, el sexo, la edad, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género, el estado civil, la era de Vietnam, la condición de veterano incapacitado, la discapacidad física o moral u otras clases protegidas prohibidas por la ley aplicable. La política de la empresa prohíbe el acoso o la discriminación de los solicitantes o empleados sobre la base de cualquier clase protegida. Hemos establecido un programa de acción afirmativa permanente para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todas sus decisiones normativas que afectan a la contratación, la selección, la asignación, la promoción, la capacitación y todos los demás términos y condiciones de empleo. En última instancia, podemos pagar más o menos que el rango publicado basado en varios factores. Sin embargo, LS curvaCo paga al menos el salario mínimo local, estatal o federal, que sea mayor. La cantidad que un empleado en particular ganará dentro de la gama de salarios se basará en varios factores incluyendo, pero limitado a, educación relevante, calificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación de la tienda, rendimiento, cambio, requisitos de viaje, ventas o métricas basadas en ingresos, y las necesidades de negocios (LSюCo.) ofrece un paquete de recompensas total que incluye pago competitivo, planes de incentivos, y una amplia gama de beneficios diseñados para ayudarle, y su familia mantener un equilibrio saludable, Estas prestaciones incluyen licencias pagadas, seguro de vida y discapacidad, coincidencias 401(k) y prestaciones de atención de salud para los empleados elegibles. La cantidad y disponibilidad de cualquier bonificación, beneficios u otra forma de compensación y beneficios que sean aptos para un empleado en particular permanece en la única discreción de la Compañía a menos que y hasta que se pague y pueda ser modificado a la sola discreción de la Compañía, de acuerdo con la ley.