Supervisor a Tiempo Completo, Outlets de Des Moines

Eres original. Nosotros también. Somos una compañía de gente que quiere forjar nuestro propio camino. Inventamos el jean azul en 1873, y reinventamos pantalones khaki en 1986. Hemos sido pioneros en la fabricación de pautas laborales y ambientales. Y trabajamos para construir la sostenibilidad en todo lo que hacemos. Nuestras marcas defienden la libertad y la autoexpresión en todo el mundo. Donde nosotros lideramos, otros siguen. Durante más de 160 años, hemos utilizado la fuerza de nuestras marcas para liderar con nuestros valores y hacer un impacto global en el mundo. Empleamos a más de 15.000 personas a nivel mundial para apoyar nuestras grandes marcas: Levi's®, Dockers®, Denizen® y Firma de Levi Strauss " Co.TM El supervisor contribuye como miembro integral del equipo de gestión de la tienda contribuyendo a la implementación exitosa de estrategias y excelencia operativa que garanticen la equidad de la marca, la satisfacción del cliente y el crecimiento financiero. Sobre el papel • Crea una experiencia de alta energía, comprando a los consumidores y modelando comportamientos de servicio adecuados a otros asociados, supervisando y proporcionando una formación consistente en el proceso de capacitación de ventas para asegurar el más alto nivel de servicio y ventas. • Resolver proactivamente las preocupaciones de los consumidores de una manera compatible con la política de la empresa y con la satisfacción del consumidor en mente. Socio con gerente de tienda en temas de consumo elevados • Participa en el proceso de formación de nuevos empleados y empleados actuales en la cultura LS TomásCO, conocimiento de productos, prácticas de servicio, prevención de pérdidas, políticas de almacenamiento y programas y otras responsabilidades asociadas. • Colaborar con la gestión de las tiendas para establecer expectativas, entrenar y contribuir a un entorno que fomente el compromiso, la retención y el talento. Ofrecer comentarios formales de rendimiento en asociación con la administración de las tiendas • Manejo eficiente de todas las operaciones de manipulación y mercadería de efectivo, como el procesamiento de envíos, la instalación de suelos, el marcado y los sistemas de reposición, manteniendo las normas. Realizar procedimientos de almacenamiento en cumplimiento de la política de la tienda. • Trabaja con el Administrador de Tiendas, y/o Administrador Asociado y Administrador(s) Asistente de Tienda(s) para flex Store estrategias de negocio y cumplir o superar las ventas individuales establecidas y los objetivos de rendimiento diarios • Supervisa al equipo de tiendas en ausencia de otro miembro de la administración. • Cumplir con todas las políticas, procedimientos y programas de Levi's® Stores, capaces de seguir directivas de gestión de tiendas Sobre ti • Disfruta de estar ocupado y hacer varias tareas, realizando múltiples tareas en un entorno rápido y orientado a plazos • Usted es un modelo colaborativo que exhibe comportamientos alineados con la cultura de la empresa de inclusión y pertenencia. • Es autoestablecido con una mentalidad de crecimiento, disfruta de aprender nuevas herramientas y adaptables a nuevas iniciativas • Experiencia progresiva de liderazgo minorista y habilidades probadas para supervisar, entrenar y entrenar • Capacidad para trabajar un horario flexible para satisfacer las necesidades del negocio, incluyendo turnos de noche, fin de semana y vacaciones • Capacidad para realizar todas las funciones de trabajo esenciales y capaz de levantar hasta 40 libras. Durante el desempeño de los deberes del trabajo, el empleado puede ser obligado a ponerse de pie, caminar, arrodillar, escuadrón, agachado, inclinarse, hablar y escuchar. El empleado se requiere ocasionalmente para llegar con las manos y los brazos, para escribir, llegar arriba y escalar escaleras. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones de trabajo esenciales. • Debe tener transporte confiable • Diploma de secundaria o GED preferido Hemos pensado mucho en nuestros programas para proporcionarle un paquete de beneficios que importa. Ya sea para atención médica, tomar tiempo libre, mejorar su salud o planear para la jubilación, le tenemos cubierto. Aquí hay una pequeña instantánea: • 401K partido: $1.25 por cada $1.00 que contribuye al primer 6% de pago que ahorra. • Cinco horas de tiempo de voluntariado pagado por mes con organizaciones sin fines de lucro • Descuento del producto del 50% de la mercancía de precio regular • Licencia familiar pagada Nuestra política consiste en brindar igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el origen nacional, la ciudadanía, el sexo, la edad, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género, el estado civil, la era de Vietnam, la condición de veterano incapacitado, la discapacidad física o mental u otras clases protegidas prohibidas por la ley aplicable. La política de la empresa prohíbe el acoso de solicitantes o empleados sobre la base de cualquier clase protegida. Hemos establecido un programa de acción afirmativa permanente para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todas sus decisiones normativas que afectan a la contratación, selección, asignación, promoción, capacitación y todos los demás términos y condiciones de empleo. Life-Enhancing Perks: Empleados de tiempo completo: Recarga: 3 semanas de tiempo libre pagado para el primer año, creciendo a 4 semanas después. Salud & Bienestar: cobertura médica, dental y de visión inmediata. Premium médicos gratis w/Live. Empleados a tiempo completo y a tiempo parcial: Hacer una diferencia: Pagar horas de voluntariado " donaciones de caridad que coincidan con $2000/año. Vivir en Levi: 50% de descuento de empleados. Retire Sooner: 125% coincide con tu 401k, ¡hasta un 6%! Eso es conseguir $1.25 por cada $1 que pones. Gratis $$$. Nivel Up: Crece aquí, no solo trabajes en alguna parte. Explora oportunidades avanzadas en Levi's, Dockers & Beyond Yoga. LOCALACIÓN Altoona, IA, USA FULL TIME/PART TIME Tiempo completo CUMPLIMIENTO El rango de pago para este papel es desde el más alto del salario mínimo requerido basado en requisitos locales, estatales o federales o $ 15,55 - $25,90 por hora, que varían con experiencia y calificaciones. Los empleados actuales de LS curvaCo, aplican a través de su cuenta de Workday. Nuestra política consiste en brindar igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el origen nacional, la ciudadanía, el sexo, la edad, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género, el estado civil, la era de Vietnam, la condición de veterano incapacitado, la discapacidad física o moral u otras clases protegidas prohibidas por la ley aplicable. La política de la empresa prohíbe el acoso o la discriminación de los solicitantes o empleados sobre la base de cualquier clase protegida. Hemos establecido un programa de acción afirmativa permanente para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todas sus decisiones normativas que afectan a la contratación, la selección, la asignación, la promoción, la capacitación y todos los demás términos y condiciones de empleo. En última instancia, podemos pagar más o menos que el rango publicado basado en varios factores. Sin embargo, LS curvaCo paga al menos el salario mínimo local, estatal o federal, que sea mayor. La cantidad que un empleado en particular ganará dentro de la gama de salarios se basará en varios factores incluyendo, pero limitado a, educación relevante, calificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación de la tienda, rendimiento, cambio, requisitos de viaje, ventas o métricas basadas en ingresos, y las necesidades de negocios (LSюCo.) ofrece un paquete de recompensas total que incluye pago competitivo, planes de incentivos, y una amplia gama de beneficios diseñados para ayudarle, y su familia mantener un equilibrio saludable, Estas prestaciones incluyen licencias pagadas, seguro de vida y discapacidad, coincidencias 401(k) y prestaciones de atención de salud para los empleados elegibles. La cantidad y disponibilidad de cualquier bonificación, beneficios u otra forma de compensación y beneficios que sean aptos para un empleado en particular permanece en la única discreción de la Compañía a menos que y hasta que se pague y pueda ser modificado a la sola discreción de la Compañía, de acuerdo con la ley.