Asociado de Ventas, Outlets de Des Moines

Levi Strauss " Co. no es su minorista típico. Hemos estado empujando límites desde 1873, inventando el jean azul, redefiniendo los khakis, y rompiendo barreras con la ropa activa incluido en el tamaño. Promovemos la sostenibilidad y las prácticas éticas. Nuestras marcas (Levi's®, Dockers®, Beyond Yoga®) defienden la libertad y la autoexpresión. Reporting to the Store Manager, s tylists are consumer centric, open minded, proactive, and think beyond the task. Usted es responsable de modelar y entrenar para la experiencia final a todos los consumidores a través de una variedad de funciones y procedimientos relacionados con el servicio al cliente, ventas, merchandising y operaciones de almacenamiento. Buscamos una lista S que comparta nuestros valores: • Embraces Originalidad e Integridad : Usted comparte nuestra pasión por la moda y comprende la importancia de nuestro patrimonio de marca. • Empatía para clientes y compañeros de trabajo : Agrega positividad a nuestra cultura de la tienda. • Demostrar Valor: Usted lidera con nuestros valores. • Drives Performance: Está orientado a resultados y apoya al equipo. Apoyarás al equipo de liderazgo al éxito: • Sugerir miradas que incorporen las últimas tendencias y promociones actuales basadas en las necesidades del consumidor consistentes con el enfoque de servicio Levi's®. • Promover la experiencia de Levi's® omni al involucrar a los consumidores con el programa Red Tab Loyalty • Resolver las preocupaciones de los consumidores de una manera compatible con la política de la empresa y con la satisfacción del consumidor en mente. Compañero con gestión de tiendas en temas elevados de consumo. • Manejo eficiente de todas las operaciones de manipulación y mercadería de efectivo, como el procesamiento de envíos, la instalación de suelos, el marcado y los sistemas de reposición, manteniendo las normas. Realizar procedimientos de almacenamiento en cumplimiento de la política de la tienda. • Cumplir con todas las políticas, procedimientos y programas de Levi's® Stores, capaces de seguir directivas de gestión de tiendas El papel requiere a alguien que: • Es la moda inteligente e interesado en las tendencias actuales • Disfruta de estar ocupado y hacer varias tareas • Usted está disponible para trabajar un horario flexible para reunirse, incluyendo tarde, fin de semana y vacaciones s • Capaz de levantar hasta 40 libras, así como una posición constante, caminar, arrodillarse, asfixiarse, doblar, llegar arriba y escalar escaleras con o sin alojamiento razonable. • Tener transporte confiable • Debe tener 16 años Life-Enhancing Perks: Empleados de tiempo completo: Recarga: 3 semanas de tiempo libre pagado para el primer año, creciendo a 4 semanas después. Salud & Bienestar: cobertura médica, dental y de visión inmediata. Premium médicos gratis w/Live. Empleados a tiempo completo y a tiempo parcial: Hacer una diferencia: Pagar horas de voluntariado " donaciones de caridad que coincidan con $2000/año. Vivir en Levi: 50% de descuento de empleados. Retire Sooner: 125% coincide con tu 401k, ¡hasta un 6%! Eso es conseguir $1.25 por cada $1 que pones. Gratis $$$. Nivel Up: Crece aquí, no solo trabajes en alguna parte. Explora oportunidades avanzadas en Levi's, Dockers & Beyond Yoga. LOCALACIÓN Altoona, IA, USA FULL TIME/PART TIME Tiempo parcial CUMPLIMIENTO El rango de pago para este papel es desde el mayor del salario mínimo requerido basado en requisitos locales, estatales o federales o $12.00 - $19.95 por hora, que varían con experiencia y calificaciones. Los empleados actuales de LS curvaCo, aplican a través de su cuenta de Workday. Nuestra política consiste en brindar igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el origen nacional, la ciudadanía, el sexo, la edad, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género, el estado civil, la era de Vietnam, la condición de veterano incapacitado, la discapacidad física o moral u otras clases protegidas prohibidas por la ley aplicable. La política de la empresa prohíbe el acoso o la discriminación de los solicitantes o empleados sobre la base de cualquier clase protegida. Hemos establecido un programa de acción afirmativa permanente para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todas sus decisiones normativas que afectan a la contratación, la selección, la asignación, la promoción, la capacitación y todos los demás términos y condiciones de empleo. En última instancia, podemos pagar más o menos que el rango publicado basado en varios factores. Sin embargo, LS curvaCo paga al menos el salario mínimo local, estatal o federal, que sea mayor. La cantidad que un empleado en particular ganará dentro de la gama de salarios se basará en varios factores incluyendo, pero limitado a, educación relevante, calificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación de la tienda, rendimiento, cambio, requisitos de viaje, ventas o métricas basadas en ingresos, y las necesidades de negocios (LSюCo.) ofrece un paquete de recompensas total que incluye pago competitivo, planes de incentivos, y una amplia gama de beneficios diseñados para ayudarle, y su familia mantener un equilibrio saludable, Estas prestaciones incluyen licencias pagadas, seguro de vida y discapacidad, coincidencias 401(k) y prestaciones de atención de salud para los empleados elegibles. La cantidad y disponibilidad de cualquier bonificación, beneficios u otra forma de compensación y beneficios que sean aptos para un empleado en particular permanece en la única discreción de la Compañía a menos que y hasta que se pague y pueda ser modificado a la sola discreción de la Compañía, de acuerdo con la ley.