H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 8810511
Director Senior de Recursos Humanos
Vitalant
- Lugar: Scottsdale, AZ
- Área: RH & Administrativo
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 27/7/2026
Director de RRHH en Vitalant en Scottsdale, AZ; empresa con 2 aprobaciones de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
En Vitalant, el impacto que haces haciendo trabajo que es intencional, significativo y vale la pena es vital. Como miembro de nuestra organización sin fines de lucro, puede ser inspirado en el impacto para proporcionar servicios clínicos vitales a las comunidades de todo el país, productos vitales a quienes necesitan la generosidad de un donante, o investigación científica vital que promueve la seguridad sanguínea en todo el mundo.
Cambio de trabajo (si es aplicable):
Cambio 1 (Estados Unidos de América)
Descripción del trabajo:
En Vitalant, nuestra gente está en el corazón de nuestra misión de salvar y mejorar vidas mediante la donación de sangre, el trasplante y terapias innovadoras. Estamos buscando a un Sr. Director, Recursos Humanos para servir como asesor estratégico y socio de confianza para los líderes empresariales, ayudando a configurar y ejecutar estrategias de recursos humanos que impulsen el éxito organizativo y apoyen nuestro trabajo vital. En este papel, colaborará en todos los Centros de Excelencia de Recursos Humanos, incluidos Total Rewards, Belonging Together, Talent Adquisición y Desarrollo Organizacional, para ofrecer soluciones impactantes que mejoren el compromiso de los empleados, la eficacia de liderazgo y el rendimiento organizativo. Dirigiendo un equipo de socios de RRH, fomentará asociaciones fuertes, guiará iniciativas complejas de personas y ayudará a cultivar una cultura laboral basada en los valores de respeto, integridad, trabajo en equipo y excelencia de Vitalant.
Indemnización: 135.000 dólares a 175.000 dólares + elegibilidad del plan de incentivos
Esta posición híbrida se basa en Scottsdale, AZ; Mather, CA; Denver, CO; Rosemont, IL; o Pittsburgh, PA, y requiere trabajar en el sitio tres días por semana y de una oficina en casa dos días por semana.
Solicitudes aceptadas hasta el 28 de julio de 2026
Nuestras recompensas completas te apoyan, tu familia y tu futuro con:
• Seguro médico, dental y de visión
• 401K + 5% de la compañía
• Asistencia de matrícula de hasta 5k por año
• Vida básica gratuita y seguro AD plagaD
• Seguro gratuito de discapacidad a corto y largo plazo
• Pagado tiempo libre
• Grupos de recursos empleados
• Reconocimiento y beneficios
Como Sr. Director, Recursos Humanos, llegará a:
• Dirigir y desarrollar un equipo de HR Partners, proporcionando coaching, guía y gestión de rendimiento para impulsar el éxito de negocios y empleados.
• Colaborar con altos líderes para desarrollar y ejecutar estrategias de personas que se alinean con objetivos organizativos y apoyar el crecimiento empresarial.
• Servir como asesor de confianza en la planificación de la fuerza de trabajo, diseño organizativo, gestión de cambios y estrategias de talento.
• Aprovechar los datos de la fuerza laboral, los tableros de control y la analítica predictiva para identificar tendencias, informar la toma de decisiones y impulsar iniciativas estratégicas de RRH.
• Colaborar con los Centros de Excelencia de Recursos Humanos para implementar la adquisición de talentos, recompensas totales, desarrollo organizativo, gestión de desempeño y programas de compromiso con los empleados.
• Apoyar el desarrollo del liderazgo, la planificación de la sucesión, los exámenes de talento y las iniciativas de gestión del desempeño para fortalecer la capacidad organizativa.
• Los esfuerzos de gestión del cambio de campeón y guía a los líderes a través de la transformación organizativa e iniciativas empresariales.
• Fomentar una cultura laboral inclusiva y equitativa en colaboración con los líderes de los negocios y de los Belonging Together.
• Contribuir a la excelencia operativa de RRH mediante la gestión presupuestaria, el cumplimiento regulatorio, las mejoras del proceso y la mejora continua de los programas y servicios de RRH.
NECESIDADES:
CONOCIMIENTO/EDUCACIÓN
• Licenciado en área relacionada o equivalente combinación de educación y experiencia, requerido.
• Máster, preferido.
• Conocimiento avanzado de todas las funciones generalistas de Recursos Humanos (por ejemplo, Relaciones con los empleados, gestión de talentos, gestión del desempeño, EEO/AAP, Compensación y Beneficios, Compensación de los Trabajadores, Formación y Derecho del Empleo), requerido.
• Conocimiento de prácticas efectivas de gestión comercial general, necesarias.
LICENSES/CERTIFICACIONES
Profesional en Recursos Humanos (PHR), Senior Professional en Recursos Humanos (SPHR), o Human Capital Strategist (HCS), y/o similar certificación de Recursos Humanos, prefirió.
EXPERIENCIA
Se necesitan 10 años de experiencia en materia de recursos humanos o HRP. Incluir:
• Apoyo a los empleados en múltiples niveles
• Utilizar datos para identificar información que impulse acciones
• Experiencia en la gestión de iniciativas de cambio, incluyendo la reestructuración operacional, rediseño de procesos institucionales, adopción de nuevas tecnologías, etc.
• Experiencia con reportes de dashboard HR/OD/DEIB y analítica
• 5 años de experiencia de supervisión
• Experiencia multi-sitio/estado
• Trabajando en un modelo de apoyo organizativo matricial
4 años de experiencia en un rol de socio comercial de RRHH, preferida.
Experiencia principal participando en las negociaciones sindicales y la gestión de los empleados sindicales, preferida
Experiencia nacional, preferida
Servicios de sangre o experiencia laboral relacionada con la salud, preferida
SKILLS/ABILITIES
• Debe poseer las habilidades y habilidades para cumplir con éxito todos los deberes y responsabilidades asignados.
• Debe tener un alto nivel de habilidades interpersonales para manejar situaciones sensibles y confidenciales. Esta posición requiere continuamente una postura demostrada, tacto y diplomacia.
• Excelente comunicación verbal y escrita para analizar, interpretar y abordar las necesidades operacionales y proporcionar una experiencia excepcional al cliente.
• Capacidad para construir relaciones fuertes y colaborativas con diversos grupos de personas y ser visto como un socio comercial creíble es crucial para el éxito.
• Debe tener un estilo de gestión participativo, un fuerte desarrollo de equipo, habilidades de coaching y la capacidad de dirigir y motivar a los directivos de nivel superior y ejecutivo.
• Capacidad para trabajar en un entorno variable y rápido, para ser flexible y adaptarse rápidamente a las cambiantes necesidades y procesos empresariales con múltiples prioridades y plazos.
• Debe tener habilidades analíticas, estadísticas, de organización personal y de solución de problemas.
• Debe tener habilidades informáticas adecuadas.
• Probada capacidad organizativa y atención al detalle.
• Capacidad para viajar (20+%)
• Conocimientos amplios de aplicaciones informáticas incluyendo MS Office, bases de datos de sistemas HRIS y la capacidad de aprender rápidamente nuevo software.
#ITCORP
Ubicación:
9305 East Via de Ventura paciente#xa;Scottsdale, AZ 85258 plaga#xa;
Categoría de trabajo:
Corporate
Información de contacto: [contacto en el portal]
Si estás inspirado en el impacto para ayudar a otros, y hacer una diferencia es vital para ti, experimentarás una carrera construida a propósito, una empresa creada para cuidar, y un equipo comprometido para liderar - juntos.
Ver el texto original en inglés
At Vitalant, the impact you make doing work that is purposeful, meaningful, and worthwhile is vital. As a member of our non-profit organization, you can be impact-inspired to provide vital clinical services to communities nationwide, vital products to those in need of a donor's generosity, or vital scientific research that advances blood safety worldwide.
Work Shift (if applicable):
Shift 1 (United States of America)
Job Description:
At Vitalant, our people are at the heart of our mission to save and improve lives through blood donation, transplantation, and innovative therapies. We are seeking a Sr. Director, Human Resources to serve as a strategic advisor and trusted partner to business leaders, helping shape and execute human resources strategies that drive organizational success and support our life-saving work. In this role, you will collaborate across Human Resources Centers of Excellence—including Total Rewards, Belonging Together, Talent Acquisition, and Organizational Development—to deliver impactful solutions that enhance employee engagement, leadership effectiveness, and organizational performance. Leading a team of HR Partners, you will foster strong partnerships, guide complex people initiatives, and help cultivate a workplace culture grounded in Vitalant's values of Respect, Integrity, Teamwork, and Excellence.
Compensation: $135,000- $175,000 + incentive plan eligibility
This hybrid position is based in Scottsdale, AZ; Mather, CA; Denver, CO; Rosemont, IL; or Pittsburgh, PA, and requires working onsite three days per week and from a home office two days per week.
Applications accepted through July 28, 2026
Our comprehensive total rewards support you, your family, and your future with:
• Medical, dental, and vision insurance
• 401K + 5% company match
• Tuition assistance up to $5k per year
• Free basic life and AD&D insurance
• Free short-and-long-term disability insurance
• Paid time off
• Employee Resource Groups
• Recognition and perks
As a Sr. Director, Human Resources , you'll get to:
• Lead and develop a team of HR Partners, providing coaching, guidance, and performance management to drive business and employee success.
• Partner with senior leaders to develop and execute people strategies that align with organizational goals and support business growth.
• Serve as a trusted advisor on workforce planning, organizational design, change management, and talent strategies.
• Leverage workforce data, dashboards, and predictive analytics to identify trends, inform decision-making, and drive strategic HR initiatives.
• Collaborate with HR Centers of Excellence to implement talent acquisition, total rewards, organizational development, performance management, and employee engagement programs.
• Support leadership development, succession planning, talent reviews, and performance management initiatives to strengthen organizational capability.
• Champion change management efforts and guide leaders through organizational transformation and business initiatives.
• Foster an inclusive and equitable workplace culture in partnership with Belonging Together and business leaders.
• Contribute to HR operational excellence through budget management, regulatory compliance, process improvements, and continuous enhancement of HR programs and services.
REQUIREMENTS:
KNOWLEDGE/EDUCATION
• Bachelor's degree in related area or equivalent combination of education and experience, required.
• Master's Degree, preferred.
• Advanced knowledge of all Human Resources generalist functions (e.g., Employee Relations, talent management, performance management, EEO/AAP, Compensation & Benefits, Workers' Compensation, Training, and Employment law), required.
• Knowledge of effective general business management practices, required.
LICENSES/CERTIFICATIONS
Professional in Human Resources (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHR), or Human Capital Strategist (HCS), and/or similar HR certification, preferred.
EXPERIENCE
10 years of Human Resource Generalist or HRP experience, required. To include:
• Supporting employees at multiple levels
• Utilizing data to identify insights that drive actions
• Experience managing change initiatives including operational restructuring, business process redesign, adoption of new technology, etc.
• Experience with HR/OD/DEIB dashboard reporting and analytics
• 5 years of supervisory experience
• Multi-site/state experience
• Working in a matrixed organizational support model
4 years of experience in an HR Business Partner role, preferred.
Principal experience participating in labor union negotiations and management of union employees, preferred
Nationwide experience, preferred
Blood services or healthcare-related work experience, preferred
SKILLS/ABILITIES
• Must possess the skills and abilities to successfully perform all assigned duties and responsibilities.
• Must have a high level of interpersonal skills to handle sensitive and confidential situations. This position continually requires demonstrated poise, tact and diplomacy.
• Excellent verbal and written communication to analyze, interpret and address operational needs and to provide an exceptional customer experience.
• Ability to build strong, collaborative relationships with diverse groups of people and to be viewed as a credible business partner is crucial to success.
• Must have a participative management style, strong team development, coaching skills, and the ability to lead and motivate senior and executive-level managers.
• Ability to work in a variable, fast paced environment, to be flexible and quickly adapt to changing business needs and processes with multiple priorities and deadlines.
• Must have analytical, statistical, personal organization, and problem-solving skills.
• Must have proficient computer skills.
• Proven organizational skills and attention to detail.
• Ability to travel (20+%)
• Extensive knowledge of computer applications including MS Office, HRIS systems databases and the ability to learn new software rapidly.
#ITCORP
Location:
9305 East Via de Ventura
Scottsdale, AZ 85258

Job Category:
Corporate
Contact Information: [contacto en el portal]
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