H-2AEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 8811990
Trabajador Agrícola Temporal
Tyson Foods, Inc.
✓ VERIFICADO · 8 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Tennessee Pedigree Complex - Deer Lodge, TN
- Área: Agro
- Visa probable: H-2A
- Empleo visto por última vez el 27/7/2026
Trabajador agrícola temporal en Tennessee; empresa con 8 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Detalles del trabajo:
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En Cobb, nos apasiona ayudar a los miembros del equipo a prosperar, tanto profesional como personal. Es por eso que ofrecemos un paquete completo de beneficios diseñado para apoyar a usted y su familia en cada etapa de la vida. La mejor parte - usted es elegible para beneficios el día 1 de alquiler de tiempo completo!
Pago de inicio : $16.90 por hora más diferencial de cambio adicional para noches, noches y fines de semana.
¿Qué hay para ti?
Nuestros beneficios competitivos incluyen:
• Seguro de Salud, Dental y Visión
• Discapacidad a largo plazo
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• Educación gratuita iniciando su primer día en 175 programas de grado
• Asistencia ciudadana
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Se prestará atención prioritaria a los solicitantes internos primero. Los solicitantes con experiencia agrícola o productiva previa serán considerados preferentes. Los solicitantes deben residir en los Estados Unidos para ser considerados para una entrevista.
Requisitos: Debe tener al menos 12 meses de historia laboral consecutiva con un empleador y ninguna brecha laboral adicional en el empleo superior a 6 meses en los últimos 36 meses. Si el solicitante ha sido despedido o brindando atención a niños o ancianos, la brecha laboral se incrementará a 18 meses. La historia laboral anterior no se aplicará a los solicitantes que han sido estudiantes de tiempo completo consecutivamente durante los últimos 36 meses.
Los criterios de retención son un período de espera mínimo de 180 días.
Rehire Regla de no más de 3 veces trabajado en Cobb/Tyson Foods.
Compañía: Cobb
Título del trabajo: Laying House Worker Grado de trabajo: 08
FLSA Status: Nonexempt Position reports to: Prod Mgr Pedigree
Disco no disco: N
Ubicación: Tennessee Pedigree Complex, Deer Lodge, TN
Horario: miércoles a sábado o domingo - miércoles, incluyendo vacaciones
Horario: 5:45 a 3:45 pm incluyendo vacaciones.
El horario de trabajo está sujeto a cambios basados en las necesidades de producción.
Resumen de la posición:
• Esta posición asiste y cuida a los gallos y gallinas en una casa de Laying, mantiene la condición general de la casa, y reúne huevos para la incubación de acuerdo con los objetivos de producción de oleoductos. También pueden asignarse otros deberes sobre la base de las necesidades empresariales.
Funciones y responsabilidades esenciales:
• Estos recogen huevos de cinturones, cajas de nido, lamas y suelos de plumas. El proceso de recogida requiere una curvación frecuente y un aguijón para eliminar los huevos del suelo. Las plumas deben ser revisadas para huevos al menos 8 veces durante todo el día. Observe el color de la cáscara, la textura y el tamaño del huevo y separado y grabar en consecuencia. Marque los huevos para la identificación de la línea y la fuente mientras pone los huevos en los pisos de escotilla de plástico. Cumplir con todas las instrucciones de recolección y marcación para pedidos especiales de exportación de huevos. Grabar y deshacerse de huevos subestándar como se instruyó. Paquete identificó huevos en pisos de hatchery de plástico y lugar en cajas de huevo de granja junto con el boleto de coincidencia para recoger por la instalación de huevo en los horarios programados durante todo el día. (50%)
• Estas tareas rutinarias de mantenimiento de la casa como se describe en el Daily Checklist que incluyen pero no se limitan a: tornar afeitadas, cambiar afeitadas, barrer, en polvo, quitar la basura y mantenimiento ligero. Compruebe el equipo, las particiones y la infraestructura de la casa diariamente para garantizar la integridad y funcionalidad del sonido. Reparar o reportar cualquier deficiencia descubierta. Realiza procedimientos rutinarios de garantía de calidad para monitorear la calidad del huevo y la sala de botas y el saneamiento del área de trabajo, tales como la recogida de muestras semanales de alimentación y el intercambio ambiental. (20%)
• Estas aves de alimentación y agua según horarios. Esto incluye asegurar que los comederos y los bebedores sean accesibles para las aves y que el alimento se distribuya uniformemente. Pesar y distribuir el alimento exactamente de acuerdo con la ración descrita para las gallinas y los gallos diariamente. (10%)
• Estos pesan gallinas y gallos semanales luego calculan y registran pesos individuales y promedios y uniformidad. El proceso de pesaje requiere una flexión frecuente y un aguijón para levantar aves en y fuera del suelo. Examinar aves para detectar signos de enfermedad y tratarlas según instrucciones. Administrar suplementos nutricionales y medicamentos según se indique. Grabar y deshacerse de aves muertas como se instruyó. Información de registro según instrucciones como números de huevo, peso de pájaro, medicamentos, ingesta de alimentos y mortalidad. (10%)
Otras responsabilidades, responsabilidades y actividades:
• Pueden cambiar o asignarse en cualquier momento con o sin previo aviso, tales como: Mantener y ayudar con estándares de limpieza en las áreas de trabajo; inspeccionar aves para determinar la calidad y el progreso mediante el pesaje semanal de aves; saneamiento de áreas de almacenamiento, sala de descanso, salas de botas, equipos y vehículos, limpieza de incineradores; aves móviles, mantenimiento de terrenos y organización de etiquetas de criadores; euthanizar correctamente las aves seleccionadas o débiles / pequeñas de acuerdo con la política de la empresa (10%)
Bioseguridad/requisitos de bienestar animal:
• El lugar de trabajo es un entorno bioseguro que requiere ducharse en el sitio y cambiar ropa y calzado antes de entrar en la instalación. La Compañía proporciona ropa y calzado adecuados. No se pueden usar joyas externas en el sitio de trabajo – excluyendo pulseras de identificación médica o collares. Sólo se permiten perforaciones corporales cubiertas por ropa en la granja. Debe estar dispuesto a firmar un acuerdo para no poseer y evitar el contacto con cualquier especie aviar (chickens, patos, aves, etc.). Debe estar dispuesto a firmar y acatar las Directrices de la Empresa Bioseguridad y la Empresa de Bienestar Animal.
Demandas físicas y ambiente de trabajo:
Los candidatos exitosos deben estar dispuestos y capaces de cumplir los requisitos físicos del trabajo con o sin ajustes razonables.
• Física: Debe usar técnicas de elevación seguras. Debe levantarse y/o moverse regularmente hasta 25 libras y ocasionalmente será requerido para levantar y/o moverse hasta 50 libras a veces o empujar/pull ruedas de los esquiados de suministros hasta 1000 libras . Durante el desempeño de los deberes de este trabajo, el empleado se requiere regularmente para defender la mayoría del cambio en un piso concreto; caminar; sentarse; usar las manos para dedo, manejar, o sentir objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y los brazos; balance; stoop; hablar o escuchar; y conducir un vehículo dentro del complejo agrícola. Las habilidades de visión específicas requeridas por el trabajo incluyen visión estrecha, visión de distancia, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.
• Medio ambiente: Se requiere trabajar en superficies húmedas, resbaladizas y también en ambientes calientes, secos, polvorientos, húmedos y fríos. Debe mantener un alto nivel de conciencia situacional mientras trabaja en equipo y ganado.
• Equipo de protección personal requerido: gafas de seguridad, gafas de seguridad, escudo facial, guantes químicos, delantal impermeable, tapones para el oído y botas de goma son necesarias para diferentes tareas. Los respiradores de partículas NIOSH aprobados pueden usarse según sea necesario.
• Productos Químicos de uso común: Debe estar dispuesto a usar sustancias químicas como suplementos de vitaminas, tinte animal y desinfectantes diversos (Synergize, Lysol, bleach, etc...)
• Seguridad: se espera que TM siga todas las políticas y procedimientos de seguridad aplicables. Estos incluyen pero no se limitan a la comunicación de peligro, protección respiratoria, LOTO y equipo de protección personal. Se espera que TM identifique, aborde y mitigue los riesgos relacionados con la seguridad.
Relocation Assistance Eligible:
No
Cambio de trabajo:
1ST SHIFT (Estados Unidos de América)
Ciertos papeles en Tyson requieren controles de antecedentes. Si se le ofrece una posición que requiere una verificación de antecedentes se le proporcionará documentación adicional para completar una vez que se ha extendido una oferta.
Aplicantes por hora SOLAMENTE -Usted debe completar la tarea después de enviar su solicitud para proporcionar información adicional a ser considerado para el empleo.
Los candidatos exitosos deben estar dispuestos y capaces de cumplir los requisitos físicos del trabajo con o sin un ajuste razonable.
Tyson es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados sin consideración de raza, origen nacional, color, religión, edad, genética, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano.
Proporcionamos a nuestros miembros del equipo y a sus familias tiempo libre; planes 401(k); salud asequible, vida, dental, visión y medicamentos recetados; y más.
Si desea saber más sobre sus derechos de privacidad de datos y cómo puede utilizar esa información, lea aquí nuestro Aviso de privacidad de solicitantes de empleo.
Asistencia no solicitada: Tyson Foods y sus filiales no aceptan apoyo no solicitado de proveedores externos de contratación para puestos abiertos dentro de los Estados Unidos. Los curriculum vitae o perfiles de candidatos presentados por proveedores de contratación o cabezales a cualquier sistema de seguimiento de empleados o solicitantes en Tyson Foods o sus filiales, sin una solicitud escrita válida y acuerdo de búsqueda aprobado por HR, serán considerados propiedad de Tyson Foods. No se pagarán cargos si el candidato es contratado debido a una remisión no solicitada.
Ver el texto original en inglés
Job Details:
Join the Cobb Family and Grow With Us!
At Cobb, we’re passionate about helping our team members thrive—both professionally and personally. That’s why we offer a comprehensive benefits package designed to support you and your family in every stage of life. The best part- you’re eligible for benefits on day 1 of full time hire!
Starting Pay : $16.90 per hour plus additional shift differential for evenings, nights and weekends.
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Our competitive benefits include:
• Health, Dental, and Vision Insurance
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• Additionally, we offer incentives such as Cobb Rewards, New Hire Referral and Referral Bonuses, Paid Vacations, Paid Holidays, Overtime Eligibility, and Earned Time Off.
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Priority consideration will be provided to internal applicants first. Applicants with previous agricultural or production experience will be considered preferred. Applicants must reside in the United States to be considered for an interview.
Requirements: Must have at least 12 months of consecutive work history with one employer and no additional job gaps in employment greater than 6 months in the past 36 months. If applicant has been laid off or providing child or elder care, the employment gap will be increased to 18 months. Previous work history will not apply to applicants who have been full time students consecutively for the last 36 months.
Rehire criteria is a minimum waiting period of 180 days.
Rehire Rule of no more than 3 times worked at Cobb/Tyson Foods.
Company: Cobb
Job Title: Laying House Worker Job Grade: 08
FLSA Status: Nonexempt Position reports to: Prod Mgr Pedigree
Disc Non Disc: N
Location: Tennessee Pedigree Complex, Deer Lodge, TN
Schedule: Wednesday through Saturday or Sunday - Wednesday, including holidays
Hours: 5:45am to 3:45pm including holidays.
Work schedule is subject to change based upon production needs.
Position Summary:
• This position attends to and cares for the roosters and hens in a Laying house, maintains the overall condition of the house, and gathers eggs for incubation in accordance with pipeline production objectives. Other duties may also be assigned based on business needs.
Essential Duties and Responsibilities:
• These collect eggs from belts, nest boxes, slats and pen floors. The collection process requires frequent bending and stooping to remove eggs from the floor. Pens should be checked for eggs at least 8 times throughout the day. Observe shell color, texture, and size of egg and separate and record accordingly. Mark eggs for line and source identification while putting eggs in plastic hatchery flats. Comply with all gathering and marking instructions for special egg export orders. Record and dispose of substandard eggs as instructed. Pack identified eggs in plastic hatchery flats and place in farm egg cases along with matching ticket for pickup by the egg facility at scheduled times throughout the day. (50%)
• These perform routine housekeeping duties as outlined on the Daily Checklist that include but are not limited to: turning shavings, changing shavings, sweeping, dusting, removing trash, and light maintenance. Check equipment, partitions, and house infrastructure daily to ensure sound integrity and functionality. Repair or report any deficiencies discovered. Performs routine quality assurance procedures to monitor egg quality and boot room and work area sanitation such as collecting weekly feed samples and environmental swabs. (20%)
• These feed and water birds according to schedules. This includes ensuring that feeders and drinkers are accessible to birds and that feed is distributed evenly. Weigh out and distribute feed exactly according to the outlined ration for both hens and roosters daily. (10%)
• These weigh hens and roosters weekly then calculate and record both individual and average weights and uniformity. The weighing process requires frequent bending and stooping to lift birds on and off the floor. Examine birds for signs of illness and treat them according to instructions. Administer nutrition supplements and medications as instructed. Record and dispose of dead birds as instructed. Record information according to instructions such as egg numbers, bird weight, medications, feed intake, and mortality. (10%)
Other Duties, Responsibilities, and Activities:
• These may change or be assigned at any time with or without notice, such as: Maintain and assist with housekeeping standards in the working areas; inspect birds to determine quality and progress by weighing birds weekly; sanitation of storage areas, breakroom, boot rooms, equipment, and vehicles, cleaning incinerators; moving birds, grounds-keeping and organizing breeder tags; properly euthanize selected or weak/ill birds in accordance with company policy (10%)
Bio-security/ Animal Welfare Requirements:
• The jobsite is a biosecure environment which requires showering on-site and changing clothing and footwear before entering the facility. Appropriate clothing and footwear is provided by the Company. No external jewelry may be worn on the job site – excluding medical ID bracelets or necklaces. Only body piercings covered by on-farm clothing are permitted. Must be willing to sign an agreement to not own and to avoid contact with any avian species (chickens, ducks, birds, etc.). Must be willing to sign and abide by the Company Biosecurity and Company Animal Welfare Guidelines .
Physical Demands and Work Environment:
The successful candidate(s) must be willing and able to perform the physical requirements of the job with or without reasonable accommodation.
• Physical: Must use safe lifting techniques. Must regularly lift and/or move up to 25 pounds and will occasionally be required to lift and/or move up to 50 pounds at times or push/pull wheeled skids of supplies up to 1000 pounds . While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand for the majority of the shift on a concrete floor; walk; sit; use hands to finger, handle, or feel objects, tools, or controls; reach with hands and arms; balance; stoop; talk or hear; and drive a vehicle within the farm complex. Specific vision abilities required by the job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus.
• Environment: Required to work on wet, slippery surfaces and also in hot, dry, dusty, wet and cold environments. Must maintain a high level of situational awareness while working around equipment and livestock.
• Personal Protective Equipment Required: Safety glasses, safety goggles, face shield, chemical gloves, waterproof apron, ear plugs/muffs and rubber boots are required for different tasks. NIOSH approved N95 particulate respirators may be worn as needed.
• Chemicals Commonly Used: Must be willing to use chemicals such as vitamin supplements, animal dye, and miscellaneous disinfectants (Synergize, Lysol, bleach, etc…)
• Safety: TM is expected to follow all applicable safety policies and procedures. These include but are not limited to Hazard Communication, Respiratory Protection, LOTO and Personal Protective Equipment. TM is expected to identify, address and mitigate safety related risks.
Relocation Assistance Eligible:
No
Work Shift:
1ST SHIFT (United States of America)
Certain roles at Tyson require background checks. If you are offered a position that requires a background check you will be provided additional documentation to complete once an offer has been extended.
Hourly Applicants ONLY -You must complete the task after submitting your application to provide additional information to be considered for employment.
The successful candidate(s) must be willing and able to perform the physical requirements of the job with or without a reasonable accommodation.
Tyson is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will be considered without regard to race, national origin, color, religion, age, genetics, sex, sexual orientation, gender identity, disability or veteran status.
We provide our team members and their families with paid time off; 401(k) plans; affordable health, life, dental, vision and prescription drug benefits; and more.
If you would like to learn more about your data privacy rights and how you may use that information, please read our Job Applicant Privacy Notice here .
Unsolicited Assistance: Tyson Foods and its subsidiaries do not accept unsolicited support from external recruitment vendors for open positions within the United States. Any resumes or candidate profiles submitted by recruitment vendors or headhunters to any employee or applicant tracking system at Tyson Foods or its subsidiaries, without a valid written request and search agreement approved by HR, will be considered the property of Tyson Foods. No fees will be paid if the candidate is hired due to an unsolicited referral.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.