H-2AEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 8811994
Trabajador de Granja Avícola
Tyson Foods, Inc.
✓ VERIFICADO · 8 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Tennessee Farms - Lafayette, TN
- Área: Agro
- Visa probable: H-2A
- Empleo visto por última vez el 27/7/2026
Trabajador rural en Lafayette, TN; empresa con 8 aprobaciones de PERM en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Detalles del trabajo:
¡Únete a la familia Cobb y crece con nosotros!
En Cobb, nos apasiona ayudar a los miembros del equipo a prosperar, tanto profesional como personal. Es por eso que ofrecemos un paquete completo de beneficios diseñado para apoyar a usted y su familia en cada etapa de la vida. La mejor parte - usted es elegible para beneficios el día 1 de alquiler de tiempo completo!
Pago de inicio : $18.00 por hora más diferencial de cambio adicional para noches, noches y fines de semana.
¿Qué hay para ti?
Nuestros beneficios competitivos incluyen:
• Seguro de Salud, Dental y Visión
• Discapacidad a largo plazo
• Servicios de Telesalud Libre
• Servicios gratuitos de salud mental
• Programas de soporte de bienestar
• 401K & Opciones de stock
• Seguro de Vida Pagado de la Empresa
• Educación gratuita iniciando su primer día en 175 programas de grado
• Asistencia ciudadana
• Descuentos en miles de programas y servicios a través de Beneplace
• Además, ofrecemos incentivos como Cobb Rewards, New Hire Referral and Referral Bonuses, Paid Vacations, Paid Holidays, Overtime Eligibility, and Earned Time Off.
Estas son sólo algunas de las formas que invertimos en USTED. ¿Listo para dar el siguiente paso? ¡Aplícate hoy y forma parte de la familia Cobb!
Se prestará atención prioritaria a los solicitantes internos primero. Los solicitantes con experiencia agrícola o productiva previa serán considerados preferentes. Los solicitantes deben residir en los Estados Unidos para ser considerados para una entrevista.
Requisitos: Debe tener al menos 12 meses de historia laboral consecutiva con un empleador y ninguna brecha laboral adicional en el empleo superior a 6 meses en los últimos 36 meses. Si el solicitante ha sido despedido o brindando atención a niños o ancianos, la brecha laboral se incrementará a 18 meses. La historia laboral anterior no se aplicará a los solicitantes que han sido estudiantes de tiempo completo consecutivamente durante los últimos 36 meses.
Los criterios de retención son un período de espera mínimo de 180 días.
Rehire Regla de no más de 3 veces trabajado en Cobb/Tyson Foods.
Compañía: Cobb
Ubicación: Tennessee Farms
Horario: Lunes a Viernes
Horario: 6:00am - 2:00pm o hasta que el trabajo esté completo. Esta posición media 42 horas por semana incluye días festivos. El horario está sujeto a cambios basados en las necesidades de producción y la temporada.
Resumen de la posición:
• Esta posición proporciona trabajo general en vacunación, extracción de sangre, cascos vivos, clasificación y movimiento de todos los productos Cobb atendidos por la operación regional de abuelos. Se pueden asignar otros deberes.
Funciones y responsabilidades esenciales:
• Realiza averías en vivo, vacunación, extracción de sangre, movimiento, clasificación y limpieza de todos los productos/facilidades Cobb. (35%)
• Carga de productos Cobb en módulos y en el camión para el transporte a fincas designadas, otros complejos Cobb y/o planta de procesamiento. (35%)
• Limpia y desinfecta casas de aves, vehículos, módulos y equipo. (20%)
• Otros deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar o ser asignados en cualquier momento con o sin previo aviso. Como: vender fechas y mantener un área de trabajo limpia y organizada. (10%)
Biosecurity/Animal Welfare requirements/Safety:
• El empleo es un entorno bioseguro que requiere ducha, cambio de ropa y calzado antes de entrar en la instalación. La Compañía proporciona ropa y calzado adecuados. No se puede usar joyería en el lugar de trabajo excepto para la joyería de identificación médica y perforaciones corporales cubiertas por ropa adecuada. Debe estar dispuesto a firmar un acuerdo para evitar cualquier especie aviar (chickens, patos, aves, etc.). Debe estar dispuesto a firmar y acatar las Directrices de la Empresa Bioseguridad y la Empresa de Bienestar Animal.
Demandas físicas y ambiente de trabajo:
Los candidatos exitosos deben estar dispuestos y capaces de cumplir los requisitos físicos del trabajo con o sin ajustes razonables.
• Física: Debe usar técnicas de elevación seguras. Debe levantar y/o moverse regularmente hasta 30 libras y puede ser necesario para levantar y/o mover hasta 100 libras a veces. Durante el desempeño de los deberes de este trabajo, el empleado se requiere regularmente para soportar la mayoría del cambio (planta de hormigón); caminar; sentarse; utilizar manos a los dedos, manejar, o sentir objetos, herramientas o controles; alcanzar con manos y brazos; balance; stoop; hablar o escuchar. Las habilidades de visión específicas requeridas por el trabajo incluyen visión estrecha; visión de distancia; visión de color; visión periférica; percepción de profundidad; y la capacidad de ajustar el enfoque.
• Herramientas y equipos: Montacargas, herramientas eléctricas, coops y jeringas
• Medio ambiente: Se requiere trabajar en superficies húmedas, resbaladizas y en ambientes calientes, secos, polvorientos, húmedos y fríos.
• Equipo de protección personal requerido: gafas de seguridad, gafas de seguridad, escudo facial, guantes químicos, delantal impermeable y botas de goma se requieren. Los tapones de oído se utilizarán según sea necesario. Los respiradores de partículas NIOSH aprobados serán usados según sea necesario.
• Productos químicos de uso común: Formaldehído, desinfectantes y espumantes.
• Seguridad: se espera que TM siga todas las políticas y procedimientos de seguridad aplicables. Estos incluyen pero no se limitan a la comunicación de peligro, protección respiratoria, LOTO y equipo de protección personal. Se espera que TM identifique, aborde y mitigue los riesgos relacionados con la seguridad.
Relocation Assistance Eligible:
No
Cambio de trabajo:
1ST SHIFT (Estados Unidos de América)
Ciertos papeles en Tyson requieren controles de antecedentes. Si se le ofrece una posición que requiere una verificación de antecedentes se le proporcionará documentación adicional para completar una vez que se ha extendido una oferta.
Aplicantes por hora SOLAMENTE -Usted debe completar la tarea después de enviar su solicitud para proporcionar información adicional a ser considerado para el empleo.
Los candidatos exitosos deben estar dispuestos y capaces de cumplir los requisitos físicos del trabajo con o sin un ajuste razonable.
Tyson es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados sin consideración de raza, origen nacional, color, religión, edad, genética, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano.
Proporcionamos a nuestros miembros del equipo y a sus familias tiempo libre; planes 401(k); salud asequible, vida, dental, visión y medicamentos recetados; y más.
Si desea saber más sobre sus derechos de privacidad de datos y cómo puede utilizar esa información, lea aquí nuestro Aviso de privacidad de solicitantes de empleo.
Asistencia no solicitada: Tyson Foods y sus filiales no aceptan apoyo no solicitado de proveedores externos de contratación para puestos abiertos dentro de los Estados Unidos. Los curriculum vitae o perfiles de candidatos presentados por proveedores de contratación o cabezales a cualquier sistema de seguimiento de empleados o solicitantes en Tyson Foods o sus filiales, sin una solicitud escrita válida y acuerdo de búsqueda aprobado por HR, serán considerados propiedad de Tyson Foods. No se pagarán cargos si el candidato es contratado debido a una remisión no solicitada.
Ver el texto original en inglés
Job Details:
Join the Cobb Family and Grow With Us!
At Cobb, we’re passionate about helping our team members thrive—both professionally and personally. That’s why we offer a comprehensive benefits package designed to support you and your family in every stage of life. The best part- you’re eligible for benefits on day 1 of full time hire!
Starting Pay : $18.00 per hour plus additional shift differential for evenings, nights and weekends.
What’s in it for you?
Our competitive benefits include:
• Health, Dental, and Vision Insurance
• Short-Term & Long-Term Disability
• Free Telehealth Services
• Free Mental Health Services
• Well-Being Support Programs
• 401K & Stock Options
• Company Paid Life Insurance
• Free Education starting your first day on 175 -degree programs
• Citizenship Assistance
• Discounts on thousands of programs and services through Beneplace
• Additionally, we offer incentives such as Cobb Rewards, New Hire Referral and Referral Bonuses, Paid Vacations, Paid Holidays, Overtime Eligibility, and Earned Time Off.
These are just a few of the ways we invest in YOU. Ready to take the next step? Apply today and become part of the Cobb family!
Priority consideration will be provided to internal applicants first. Applicants with previous agricultural or production experience will be considered preferred. Applicants must reside in the United States to be considered for an interview.
Requirements: Must have at least 12 months of consecutive work history with one employer and no additional job gaps in employment greater than 6 months in the past 36 months. If applicant has been laid off or providing child or elder care, the employment gap will be increased to 18 months. Previous work history will not apply to applicants who have been full time students consecutively for the last 36 months.
Rehire criteria is a minimum waiting period of 180 days.
Rehire Rule of no more than 3 times worked at Cobb/Tyson Foods.
Company: Cobb
Location: Tennessee Farms
Schedule: Monday-Friday
Hours: 6:00am - 2:00pm or until job is complete. This position averages 42 hours per week includes working holidays. Schedule is subject to change based upon production needs and season.
Position Summary:
• This position provides general labor in vaccination, blood pull, live hauls, sorting and movement of all Cobb products serviced by the regional Grandparent operation. Other duties may be assigned.
Essential Duties and Responsibilities:
• Performs live hauls, vaccination, blood pull, movement, sorting, and clean out of all Cobb products/facilities. (35%)
• Loads Cobb products into modules and on to the truck for transport to designated farms, other Cobb complexes and/or processing plant. (35%)
• Cleans and disinfects poultry houses, vehicles, modules, and equipment. (20%)
• Other duties, responsibilities and activities may change or be assigned at any time with or without notice. Such as: sell dates and maintains a clean and organized work area. (10%)
Biosecurity/Animal Welfare Requirements/Safety:
• The jobsite is a biosecure environment which requires showering, changing clothing and footwear before entering the facility. Appropriate clothing and footwear is provided by the Company. No jewelry may be worn on the jobsite except for medical ID jewelry and body piercings covered by appropriate clothing. Must be willing to sign an agreement to avoid any avian species (chickens, ducks, birds, etc.). Must be willing to sign and abide by the Company Biosecurity and Company Animal Welfare Guidelines.
Physical Demands and Work Environment:
The successful candidate(s) must be willing and able to perform the physical requirements of the job with or without reasonable accommodation.
• Physical: Must use safe lifting techniques. Must regularly lift and/or move up to 30 pounds and may be required to lift and/or move up to 100 pounds at times. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand majority of shift (concrete floor); walk; sit; use hands to finger, handle, or feel objects, tools, or controls; reach with hands and arms; balance; stoop; talk or hear. Specific vision abilities required by the job include close vision; distance vision; color vision; peripheral vision; depth perception; and the ability to adjust focus.
• Tools and Equipment: Forklift, power tools, coops, and syringes
• Environment: Required to work on wet, slippery surfaces and in hot, dry, dusty, wet and cold environments.
• Personal Protective Equipment Required: safety glasses, Safety goggles, face shield, chemical gloves, waterproof apron, and rubber boots are required. Ear plugs will be used as needed. NIOSH approved N95 particulate respirators will be worn as needed.
• Chemicals Commonly Used: Formaldehyde, disinfectants, and foamers.
• Safety: TM is expected to follow all applicable safety policies and procedures. These include but are not limited to Hazard Communication, Respiratory Protection, LOTO and Personal Protective Equipment. TM is expected to identify, address, and mitigate safety related risks.
Relocation Assistance Eligible:
No
Work Shift:
1ST SHIFT (United States of America)
Certain roles at Tyson require background checks. If you are offered a position that requires a background check you will be provided additional documentation to complete once an offer has been extended.
Hourly Applicants ONLY -You must complete the task after submitting your application to provide additional information to be considered for employment.
The successful candidate(s) must be willing and able to perform the physical requirements of the job with or without a reasonable accommodation.
Tyson is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will be considered without regard to race, national origin, color, religion, age, genetics, sex, sexual orientation, gender identity, disability or veteran status.
We provide our team members and their families with paid time off; 401(k) plans; affordable health, life, dental, vision and prescription drug benefits; and more.
If you would like to learn more about your data privacy rights and how you may use that information, please read our Job Applicant Privacy Notice here .
Unsolicited Assistance: Tyson Foods and its subsidiaries do not accept unsolicited support from external recruitment vendors for open positions within the United States. Any resumes or candidate profiles submitted by recruitment vendors or headhunters to any employee or applicant tracking system at Tyson Foods or its subsidiaries, without a valid written request and search agreement approved by HR, will be considered the property of Tyson Foods. No fees will be paid if the candidate is hired due to an unsolicited referral.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.