Gerente Senior de RHIS

Job Descripción Acerca de nosotros- Cognex es el jugador mundial más grande, exitoso y reconocido en la visión de la máquina industrial! Somos una empresa financieramente fuerte, internacional sin deuda y hemos estado en negocios durante más de 40 años. Utilizando óptica avanzada, sensores de imagen y software de inteligencia artificial Los sistemas de visión e identificación de Cognex capturan una imagen y la analizan para tener sentido de lo que se ve. Estamos profundamente comprometidos a fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo, guiados por nuestra cultura "Work Hard, Play Hard, Move Fast", que celebra la innovación, determinación y dedicación de los empleados en un ambiente dinámico, divertido y distintivo. Estamos trabajando en un horario híbrido, 3 días en la oficina, 2 en casa. El Director Superior, HRIS es miembro del equipo de Servicios de Empleados (ES) y será responsable de apoyar y promover el uso del sistema básico de Gestión de Capitales Humanos (Workday). El papel es un punto de contacto de HR Technology para las áreas funcionales de ES y ayuda a los expertos en materia de ES a identificar, planificar y aplicar sistemas y mejorar el proceso. This role will also be responsible for defining and ejeecuting the HR Technology strategy and roadmap, ensuring Workday and related technologies scale to support business growth, operational efficiency and an enhanced employee experience. Además, el papel es responsable de la aplicación, integración, configuración y apoyo exitosos de las aplicaciones de Workday desde la iniciación del proyecto hasta la puesta en marcha de la producción. Esta posición se asociará estrechamente con el liderazgo de ES, la TI y los actores interfuncionales para impulsar la automatización, la analítica y la optimización de procesos en toda la función de Servicios de Empleados. Reporting to the Senior Director, Global Total Rewards, the successful candidate is required to work onsite for three days a week in the Natick office. Funciones esenciales: • Propietario y ejecución de la hoja de ruta HR Technology, alineando las capacidades de los días de trabajo con las prioridades de los servicios empresariales y empleados • Desarrollar y ejecutar el diseño y la configuración en curso de HCM Workday, alineando con las prioridades de negocio • Advise stakeholders on industry standards and best practices • Colaborar con los interesados internos para definir y ejecutar la hoja de ruta para el día de trabajo • Proporcionar experiencia en tecnología de RRHH para las áreas funcionales de RRHH y ayudar a expertos en materia de ES a identificar, planificar y implementar sistemas y mejoras de proceso • Responsable de la implementación exitosa, integración, configuración y apoyo de las aplicaciones de Workday desde la iniciación del proyecto hasta la puesta en marcha de la producción • Asegurar las mejores prácticas del día de trabajo a lo largo de los requisitos de recolección, diseño, entrega y soporte al conducir la transformación empresarial y la optimización del proceso • Gestión de la liberación de Workday líder, evaluación de nuevas funcionalidades y adopción de conducción cuando proceda • Impulse los datos de RRHH y las capacidades de análisis, incluidos los paneles de control, la presentación de informes y las ideas para apoyar la toma de decisiones basada en datos • Dirigir y desarrollar un equipo de apoyo para todas las cuestiones del sistema, informar, publicar funciones y administrar procesos anuales relacionados con el núcleo de recursos humanos, como el establecimiento de objetivos, la gestión del desempeño y la planificación de la compensación • Dirigir y desarrollar equipo HRIS (recursos directos y/o proveedores) que apoye soluciones de tecnología Workday y HR • Gestión de proveedores asegurando relaciones sólidas con proveedores de servicios, negociación de contratos y monitoreo de la prestación de servicios y el rendimiento de proveedores para asegurar que satisfagan las necesidades de organización • Crear relaciones de colaboración con las funciones de ES, IT y otros interesados directos funcionales para asegurar la entrega efectiva de aplicaciones HRIS • Proporcionar soporte de aplicaciones y orientación de usuario final. Investigación y solución de cuestiones • Oversee the broader HR technology ecosystem, including integrations and third-party systems supporting Employee Services Conocimiento, habilidades y habilidades: • 10 años de experiencia en múltiples sistemas HRIS, incluyendo Workday, PeopleSoft, UKG, etc. • 5 años de experiencia exitosa en gestión de personas • Experiencia con ADP Workforce Ahora, Extend, BIRT o integraciones de Workday a plus • Experiencia trabajando en proyectos del día de trabajo en un papel principal, incluyendo conocimientos de configuración y habilidades • Comprensión fuerte de aplicaciones y herramientas, gestión de datos y análisis de procesos institucionales • Destrezas de gestión de los interesados • Excelentes habilidades analíticas y de solución de problemas • Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido • Gran atención al detalle y capacidad para cumplir los plazos • Proficiente en Microsoft Excel, incluyendo la capacidad de desarrollar informes usando funciones, fórmulas y macros • Experiencia manteniendo un alto grado de discreción y sensibilidad a la información confidencial Calificaciones Preferentes adicionales: • Experimentar el desarrollo de la estrategia de tecnología de RRHHHH y la hoja de ruta • Experiencia con la gestión y gobernanza de la liberación de Workday • Experiencia con análisis de RRHHH, paneles y herramientas de reporte • Experiencia en entornos HRIS globales • Experiencia de las principales implementaciones del sistema o transformaciones de la tecnología HR • Fuertes habilidades de colaboración con equipos multifuncionales, incluyendo HR, IT, Finanzas y liderazgo empresarial • Experiencia de automatización de conducción y mejoras de procesos en los sistemas de RRHH Cognex cree en una remuneración justa y equitativa. Una estimación razonable del rango de salario base para esta función es de 120 ,000 USD - 2 40.000 USD . Tenga en cuenta que los sueldos reales pueden variar dentro del rango, o estar por encima o por debajo del rango, sobre la base de factores que incluyen, pero no limitados, la educación, la capacitación, la experiencia, los logros profesionales, la necesidad de negocios y la ubicación. Además del salario base, los empleados participarán en un plan de bonificación anual basado en la empresa y el rendimiento individual, o en un plan de incentivos para las ventas. Esta posición proporciona un paquete de prestaciones integrales, incluyendo el seguro de salud, dental y visión; un plan de jubilación 401(k) con pareja; discapacidad pagada por el empleador, licencia familiar y seguro de vida; tiempo libre pagado (incluyendo días festivos); beneficios voluntarios opcionales; y programas de reconocimiento y bienestar. Descripción adicional de Job Igualdad de oportunidades en el empleo Cognex es un empleador de igualdad de oportunidades. Cognex evalúa a los solicitantes calificados sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el género, el origen nacional, la edad, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la condición de veterano protegido, la discapacidad o el estado de salud o cualquier otra característica legalmente protegida.