Socio de Personal

Sobre nosotros: Como empresa, promovemos una cultura de honestidad e integridad, y valoramos la confianza que nos permite construir con clientes y empleados por igual. Nuestro enfoque en nuestra gente es lo que nos diferencia y mantiene a nuestros clientes volver a trabajar con nosotros! Si usted está buscando ser parte de una familia, este es el lugar para usted! Maersk Logistics & Services USA, Inc. maneja las necesidades logísticas de almacenamiento y distribución de extremo a extremo utilizando nuestra red estratégica de instalaciones de almacenamiento. Nuestras instalaciones son capaces de recibir, almacenar, procesar y enviar cargas, para que podamos crear flexibilidad y resiliencia en el proceso de cadena de suministro. Nuestras soluciones integradas nos permiten estar preparados para los riesgos de la cadena de suministro, por lo que podemos planificar la distribución para lograr un mejor tiempo y objetivos a pesar de las condiciones inesperadas. Nuestra amplia experiencia, conexiones y profunda experiencia en diferentes sectores, industrias y modos de transporte, significa que podemos contar para la excelencia del proceso que ahorrará tiempo y dinero. Resumen: La posición de People Partner prestará apoyo a los lugares asignados con diversas funciones de recursos humanos proporcionando una respuesta en primera línea en las esferas de las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, los beneficios, las hojas de ausencia, la capacitación, el seguimiento de registros, la interpretación de políticas, la aplicación de procedimientos, las medidas de personal y otras esferas dentro del departamento de recursos humanos. Responsabilidades: • Actúa como primer punto de contacto para todas las cuestiones relacionadas con los empleados, incluyendo, pero no limitado a: acoso, preocupaciones salariales por hora, hojas de ausencia, lesiones, a bordo, rescisión, asistencia, investigaciones y acciones disciplinarias. • Realizar investigaciones de empleados, reunir declaraciones de testigos y hacer recomendaciones sobre los próximos pasos. • Asegurar el cumplimiento de diversas leyes estatales y federales salariales/horas, firmas, publicaciones, etc. • Asistencia para la implementación de los objetivos, objetivos, políticas y procedimientos del departamento y de la empresa. • Gestionar el proceso de gestión de la actuación profesional en toda la empresa, incluyendo planes de mejora de rendimiento y acciones correctivas. • Proporcionar apoyo y coaching a los administradores sobre cuestiones relacionadas con los empleados. • Trabajar con los líderes de las instalaciones para gestionar estratégicamente las necesidades de personal temporario y cuenta de cabeza. • Ayudar a crear y aplicar políticas y procedimientos centrados en los recursos humanos y basados en la empresa. • Ayudar a los administradores con papeleo de terminación, entrevistas de salida y el proceso de desbordamiento. • Participar en audiencias de desempleo, salario/hora y EEOC. • Ayudar con programas de capacitación sobre acoso y desarrollo de empleados en toda la empresa. • Gestionar y realizar auditorías apropiadas para garantizar la integridad de los datos. • Crear y ayudar en la evaluación de los informes. • Ayuda con mantener los organigramas actuales. • Advise employees and management in the interpretation of human resources policies, programs, procedures, and applicable laws and regulations. • Realizar tareas y deberes de carácter estratégico y alcance según sea necesario. • La posición es a tiempo completo e in situ. • Se pueden asignar otros deberes. Calificaciones: • Licenciatura (B. A.) de una universidad o universidad de cuatro años con o 7-10 años de experiencia y/o formación relacionadas; o combinación equivalente de educación y experiencia. • La certificación de RRHH (PHR/SPHR) es muy deseada. • Bilingüe en español. Beneficios de la empresa: • Médico • Dental • Visión • 401k + partido de empresa • Programa de Asistencia al Empleado • Tiempo de pago apagado • Horarios de trabajo flexibles (cuando sea posible) • ¡Y más! Rango de pago: $85,000.00 - $95,000.00* *El rango de remuneración arriba establecido es el rango de salario inicial anticipado para la posición. La Compañía puede ajustar esta gama a la luz de las condiciones de mercado imperantes y otros factores como la ubicación. La Compañía trabajará directamente con los candidatos seleccionados en el salario inicial final de acuerdo con todas las leyes aplicables. # IINDEED Usted debe ser autorizado a trabajar para cualquier empleador en los EE.UU. El equipo de rendimiento está comprometido con un trabajo diverso e inclusivo, y abrazamos diferentes estilos de pensamiento. El equipo de desempeño es un empleador de igualdad de oportunidades y acoge a los solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, el género, el sexo, la edad, la religión, el credo, el origen nacional, el ascendencia, la ciudadanía, el estado civil, la orientación sexual, la discapacidad física o mental, la condición médica, el embarazo o la licencia parental, la condición de veterano, la identidad de género, la información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Consideraremos candidatos calificados con antecedentes penales de manera compatible con todos los requisitos legales. Estamos encantados de apoyar su necesidad de cualquier ajuste durante el proceso de aplicación y contratación. Si necesita asistencia especial o alojamiento para utilizar nuestro sitio web, solicite una posición o realice un trabajo, por favor envíenos un correo electrónico a [contacto en el portal]