Supervisor de Producción - 3er Turno

1600 East 29th Ave Columbus Nebraska 68601 Por qué Valmont Estamos aquí para mover el mundo hacia adelante. Valmont impacta a millones de personas alrededor del mundo todos los días, sin embargo, podrían no darse cuenta de las muchas maneras. Nuestra tecnología está ayudando a alimentar a la creciente población, proporcionando al mundo energía más fiable y acceso a las renovables, mejorando la conectividad en lugares remotos y urbanos para crear un futuro sostenible y mucho más. En pocas palabras, Valmont está promoviendo la productividad agrícola y reimaginando la infraestructura vital para mejorar la vida. Únete a una empresa Fortune 1000 que respeta el trabajo duro, honra la diversidad e invierte en nuestros empleados mientras nos centramos en crear el mundo del mañana, hoy. Somos la mano de obra moderna. ¿Estás listo para avanzar el mundo? Aplique ahora. Aquí, Crecemos Es importante para nosotros que todos nuestros empleados tengan acceso al desarrollo profesional y las oportunidades. Es cómo aprendemos y seguimos siendo innovadores durante el tiempo. Una manera de crecer su carrera es a través del avance interno y la promoción. Nos gusta mantener a nuestro equipo de trabajo duro juntos, así que cuando las posiciones se abren, tendemos a contratar desde dentro. Es sólo una manera de reconocer y recompensar la iniciativa y la dedicación. Responsabilidades básicas: • Como supervisor, el candidato debe demostrar la participación activa de los empleados mediante la realización efectiva de cada día “soportar reuniones de alto nivel”. Las reuniones de inicio se utilizarán para identificar si todos los empleados son “de pago” ese día. Un supervisor eficaz llevará a cabo ejercicios de estiramiento y flex como parte del calentamiento para el trabajo, pero también lo utilizará para identificar si los empleados demuestran preocupaciones de movimiento. • Forzar la política de endurecimiento del trabajo (Cualquier nuevo contrato - alquiler directo o temps sólo debe programarse durante 40 horas / semana durante los primeros 30 días sin excepciones. • El supervisor eficaz garantizará que los absolutos de seguridad Valmont no estén comprometidos en ningún momento. En caso de una infracción de seguridad (cerca de falta, primeros auxilios, registrables, LTI, daños de propiedad) supervisores • Asistencia en la investigación y demostración de acciones de contención efectivas están en marcha para que todos los empleados regresen a sus centros de trabajo de forma segura. • Presentar hallazgos de causa raíz, así como contramedidas (a corto plazo y largo plazo) a todos los empleados, así como a la administración. • Como líder sobre el personal de producción y el área de trabajo, Supervisor es asegurar que él / ella demuestra “primera calidad de trabajo – actitud de trabajo” por • Asegurarse de que cualquier problema de equipo se reporte inmediatamente. • Debido al análisis de causa raíz de CUALQUIER polo rechazado. Realizar un hallazgo de hecho sensible al tiempo para asegurarse de que los rechazos repetidos (por causa del mismo problema) no ocurren. • Asociado con Supervisor de Calidad para asegurarse de que la solución correcta esté en su lugar y en caso de emisión de rendimiento de sus empleados, se documenta con HR. • Se espera que un supervisor exitoso planifique efectivamente su trabajo. Incluyendo (pero no limitado a) • Tareas diarias. Se espera que el supervisor tenga asignaciones de trabajo de empleados planificadas con antelación. • Ejecutar horarios semanales e informar de cualquier preocupación programada. Funciones esenciales: • Supervisar el desempeño del empleado para asegurar que todas las políticas y procedimientos de seguridad sean seguidos y adheredos. • Implementar y asignar horarios de trabajo para maximizar la utilización de mano de obra, máquinas y equipos • Define las normas de producción esperadas y monitorea las normas de desempeño del personal asignado • Observa al personal para garantizar el funcionamiento adecuado del trabajo y el equipo asignados • Garantiza controles de inspección y garantía de calidad para producir productos de alta calidad • Promover un clima continuo de mejora de la productividad que fomente sugerencias para la mejora operacional • Administrar y apoyar las políticas y procedimientos de las empresas de manera justa y coherente • Capacita a nuevos empleados sobre actividades de división y organización y políticas y procedimientos de seguridad • Prepara hojas de tiempo diarias para empleados por hora, resúmenes de producción, informes de horas extras y horas de inactividad Otros detalles importantes sobre el papel: • Esta posición reporta al Director de Producción • Conocimiento completo de los equipos y procesos en las áreas. • Conocimiento necesario de planificación, organización, control, coordinación y dirección del personal de fabricación. • Posee un alto nivel de capacidad de supervisión, que asegura liderazgo y motivación de los subordinados para alcanzar altos estándares de calidad y productividad. • Reaccionar para cambiar de manera oportuna y organizada. • Evaluar y ponderar alternativas, establecer prioridades apropiadas y formular decisiones sólidas que afecten a todas las fases de la operación. • Fomentar relaciones armónicas dentro de su turno y entre turnos. • Contable por seguridad, calidad de producto, control de costos, calendarios de producción de reuniones, usos adecuados de mano de obra directa e indirecta, registro y reportaje precisos, minimizando los costos de chatarra y retrabajo, capacitando a personal nuevo y existente, y comunicándose con otro personal de supervisión y gestión, así como con subordinados. • Uso frecuente de terminales de ordenadores y computadoras personales para realizar tareas de su posición. • Conocimiento completo y conciencia de los problemas de seguridad relacionados con cada operación realizada dentro del departamento, y debe asegurar que todos los empleados se adhieran a prácticas seguras en todo momento • Comprensión de la teoría de la Manufactura de Lean. Calificaciones requeridas de cada candidato (Educación, Experiencia, Conocimiento, Habilidades y Habilidades): • Licenciatura con 5+ años de experiencia relevante o grado asociado con 7+ años de experiencia relevante o 9+ años de experiencia relevante • Cinco (5) años de experiencia en el entorno de fabricación, logística y distribución • Un fuerte conocimiento de trabajo de Microsoft Excel, Microsoft Word y Microsoft Outlook • Fuertes habilidades de liderazgo y la capacidad de apoyar los objetivos de negocio de las divisiones • Excelente comunicación, capacidad organizativa e interpersonal • Leer e interpretar documentos tales como reglas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y mantenimiento y manuales de procedimiento • Reconocer y resolver problemas prácticos y/o problemas • Comunicar e interactuar con los compañeros de trabajo de manera positiva • Interpretar y presentar eficazmente la información tanto de uno a uno como delante de un público • Calcular cifras como cambios salariales para empleados, porcentajes y dimensiones de productos • Trabajar en un alto volumen, entorno rápido Los candidatos altamente calificados también determinarán estas calificaciones: • Tres años de experiencia en una posición de supervisión • Experiencia de supervisión previa en un entorno de operaciones de fabricación o logística • Manos prácticas en la experiencia en la fabricación de Lean • Debe ser una persona de pasión e integridad que tiene el impulso de sobresalir y ofrecer resultados excepcionales Beneficios Valmont ofrece a los empleados y sus familias un paquete completo de prestaciones de bienestar total para garantizar que se satisfagan las necesidades de bienestar general de su persona y su familia. Algunas ofertas dependen del papel, horario de trabajo o ubicación y pueden incluir lo siguiente: • Salud (médico, medicamentos recetados, dental y visión) • Plan de jubilación de 401k con partido de la empresa • Pagado tiempo libre • Seguro de vida pagado por el empleador • El empleador pagó discapacidad a corto y largo plazo, incluida la licencia de maternidad • Apoyo a la vida laboral • Reembolso de matrícula hasta $5,250 al año • Programas voluntarios como el cese del tabaco, reversión de la diabetes tipo 2, coaching de salud único, servicios de hipoteca y más Valmont no discrimina contra ningún empleado o solicitante en oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, información genética, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. Si usted tiene una discapacidad y requiere cualquier ayuda para llenar la solicitud de correo electrónico de empleo [contacto en el portal]