Líder de Equipo

28800 Ida St Valley Nebraska 68064-8016 Por qué Valmont Estamos aquí para mover el mundo hacia adelante. Valmont impacta a millones de personas alrededor del mundo todos los días, sin embargo, podrían no darse cuenta de las muchas maneras. Nuestra tecnología está ayudando a alimentar a la creciente población, proporcionando al mundo energía más fiable y acceso a las renovables, mejorando la conectividad en lugares remotos y urbanos para crear un futuro sostenible y mucho más. En pocas palabras, Valmont está promoviendo la productividad agrícola y reimaginando la infraestructura vital para mejorar la vida. Únete a una empresa Fortune 1000 que respeta el trabajo duro, honra la diversidad e invierte en nuestros empleados mientras nos centramos en crear el mundo del mañana, hoy. Somos la mano de obra moderna. ¿Estás listo para avanzar el mundo? Aplique ahora. Indemnización: $33.87/hora tarifa base, con primas adicionales incluyendo $2.00/hora diferencial de cambio, $0.75 / hora de pago de plomo, y $0.50 / hora de pago de la utilidad - traer los ingresos totales a $37.12 por hora Cambio: 2do turno, Lunes - Viernes 3:00 p.m. - 11:00 p.m. Resumen de esta posición Una función primaria del Plomo es ayudar al supervisor(s) del departamento para asegurarse de que los empleados en su turno asignado tengan las herramientas, el equipo y el material que necesitan para fabricar productos por solicitudes de clientes y especificaciones Valmont. El Presidente también será responsable de facilitar las reuniones previas al turno diarias y ayudará a capacitar a nuevos miembros del equipo. El candidato ideal para esta posición poseerá fuertes habilidades interpersonales y se espera que sirva como un modelo de función positivo para los demás demostrando hábitos de trabajo seguros, un fuerte compromiso con la calidad y la eficiencia, y manteniendo un ambiente de trabajo limpio y ordenado. Funciones esenciales • Facilitar diariamente reuniones previas al turno con todos los empleados de turno, incluyendo seguridad, revisión diaria del volumen de trabajo y comunicación de otra información relevante según sea necesario • Comunicar tareas diarias, escanear impresiones y mantener horarios • Usar carretilla elevadora para mover partes o tubos con el fin de mantener el flujo de línea eficiente • Informe completo del capataz diario • Identificar problemas de desempeño de los empleados, investigar, documentar, notificar a supervisor de resultados y proporcionar recomendaciones • Coordinar el trabajo con otros departamentos internos (pequeñas piezas, gran polo, pintura, galvanización, manejo de materiales y mantenimiento) • Mantener registros diarios precisos y documentos según sea necesario • Dirigir o servir en los equipos de tareas de los departamentos según sea necesario • Formación de nuevos empleados • Mantener un entorno de trabajo seguro asegurando que todos los empleados usen PPE adecuado y cumplan con todas las políticas y procedimientos de seguridad • Coordinar la programación según sea necesario para asegurar las asignaciones de superposición necesarias para cubrir vacantes • Rastrear las etiquetas de rechazo, seguir las etiquetas con los empleados, y asignar rework para ser completado • Pedidos de suministros según sea necesario Calificaciones requeridas de cada candidato (Educación, Experiencia, Conocimiento, Habilidades y Habilidades) • Mínimo de 3 años de conocimiento de soldadura • Capacidad para operar un montacargas • Proficiente en el uso de las matemáticas de tiendas comunes, y la capacidad de leer e interpretar impresiones complejas y especificaciones estándar • Capacidad para utilizar instrumentos de medición como medida de cinta, medidor de calor para determinar la temperatura del material de placa, medidores de soldadura, tri cuadrado e inclinador • Capacidad para entrenar a otros en la fabricación de productos por tienda • Habilidad en mantener registros precisos, inventario, inspeccionar el producto terminado para la calidad, y atención al detalle • Proficiente en el uso de Microsoft Word, Excel y Outlook • Capacidad para aplicar juicios sólidos y trabajar independientemente hacia objetivos de equipo y departamento • Fuertes habilidades interpersonales y la capacidad de comunicarse de manera efectiva tanto verbal como por escrito a colaboradores, supervisores y empleados de otros departamentos • La capacidad de trabajar horas extraordinarias según sea necesario • Debe ser una persona de pasión e integridad que tiene el impulso de sobresalir y ofrecer resultados excepcionales Beneficios Valmont ofrece a los empleados y sus familias un paquete completo de prestaciones de bienestar total para garantizar que se satisfagan las necesidades de bienestar general de su persona y su familia. Algunas ofertas dependen del papel, horario de trabajo o ubicación y pueden incluir lo siguiente: • Salud (médico, medicamentos recetados, dental y visión) • Plan de jubilación de 401k con partido de la empresa • Pagado tiempo libre • Seguro de vida pagado por el empleador • El empleador pagó discapacidad a corto y largo plazo, incluida la licencia de maternidad • Apoyo a la vida laboral • Reembolso de matrícula hasta $5,250 al año • Programas voluntarios como el cese del tabaco, reversión de la diabetes tipo 2, coaching de salud único, servicios de hipoteca y más Valmont no discrimina contra ningún empleado o solicitante en oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, información genética, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. Si usted tiene una discapacidad y requiere cualquier ayuda para llenar la solicitud de correo electrónico de empleo [contacto en el portal]