Gerente en formación

Gran Cañón BU - Región 01 - Mercado 08: 1435 W Baseline Rd, Tempe, Arizona 85283 Shift Disponibilidad Disponibilidad flexible Tipo de trabajo Tiempo completo Calificaciones mínimas Las calificaciones mínimas para un administrador de tiendas son: • Diploma de secundaria o GED preferido. • La experiencia en ventas minoristas preferida. • Experiencia para realizar los deberes, responsabilidades y trabajar en las condiciones descritas a continuación. • Capacidad para supervisar y capacitar para el uso de equipos, herramientas y materiales enumerados en la descripción de trabajo del Representante del Servicio al Cliente (CSR) y Administrador de Sitios Auxiliares (ASM). • Capacidad para supervisar y gestionar las funciones enumeradas en la descripción del trabajo de CSR y ASM. • Capacidad para usar ordenador, o adquirir las habilidades necesarias para usar un ordenador en el sitio, que incluye análisis de informes, control de inventarios, control de efectivo, avisos de asesoramiento, etc. • Licencia de conducir válida y transporte adecuado a / desde reuniones de gestión bancaria y corporativa. • Capacidad de comunicarse (o por escrito) en inglés. • Realizar otras tareas asignadas o delegadas por su supervisor. ESSENTIAL DUTIES, RESPONSIBILITIES AND SKILLS Liderazgo y Gestión • Contratar, contratar y entrenar empleados positivos y entusiastas, garantizando un excelente servicio al cliente. • Desarrollar, gestionar y asignar tareas apropiadamente para asegurar que el sitio sea limpio, almacenado adecuadamente, organizado y bien mantenido en base a los estándares de la Compañía. • Mantener una imagen profesional y solidaria entre subordinados y supervisores. • Programar empleados dentro de las directrices de la Compañía para maximizar el servicio al cliente y mantener la imagen del sitio. • Implementar habilidades de gestión no discriminatorias al contratar, entrenar, aconsejar, motivar y separar empleados. Relaciones del sitio • Desarrollar relaciones positivas y profesionales con todos los proveedores. • Promover un excelente servicio y resolver las quejas de clientes de manera oportuna y profesional. • Promover y asegurar una imagen pública segura y positiva dentro de la comunidad vecina. Formación y desarrollo • Preparar evaluaciones de desempeño continuas y oportunas por escrito para todos los empleados, proporcionando información adecuada basada en el rendimiento. • Capacitar a todos los empleados asegurando que el servicio al cliente, la imagen del sitio y la ejecución de marketing cumplen con los estándares de la Compañía. • Capacitar a todos los empleados en procedimientos de seguridad y promover la conciencia de seguridad. Comunicación • Desarrollar formas y medios para asegurar que todos los empleados reciban una comunicación adecuada de manera oportuna. • Establecer reuniones periódicas de comunicación con todos los empleados del sitio y el Administrador del Mercado. Organización y planificación • Evaluar y desarrollar planes de acción específicos para atender las necesidades del sitio con el fin de alcanzar los objetivos deseados. • Organizar y mantener todos los archivos y manuales del sitio. • Gestionar y supervisar a los empleados de las tiendas para asegurarse de que todos los informes requeridos y solicitados se completen con precisión y puntualidad. • Gestionar y supervisar a los empleados de la tienda para asegurar que toda la mercancía sea almacenada, exhibida y precio correctamente. • Asegurar que todos los carteles y signos relacionados con el empleo requerido estén en un lugar que sea fácilmente accesible para todos los empleados. Financiera • Analizar la información diaria de ventas y gastos y tomar las medidas apropiadas para maximizar las ventas y beneficios netos. • Presupuesto y pronóstico de las líneas P plagaL, así como entender y gestionar los márgenes de mercancías. • Salvaguardia y cuenta de todo el dinero recibido y desembolsado. • Realizar todo otro análisis financiero necesario para maximizar las ventas y beneficios netos. Condiciones de trabajo • Realiza aproximadamente todo el trabajo en interiores, pero será necesario trabajar fuera para limpiar estacionamientos, bombas de gas, sacar basura, etc. • Estar expuesto a los extremos ocasionales de temperatura fría mientras supervisa o administra a los empleados de la tienda que realizan trabajo ocasional en un enfriador y/o congelador. • Ser expuesto al ruido ocasional. • Trabajar con un mínimo de dirección y supervisión. • En todo momento trabaja como un gerente, supervisor y líder eficaz. LOS DECLARACIONES DE LA ABOGACIÓN REFLECTAN LAS QUALIFICACIONES GENERALES/DUTIES AND/OR RESPONSIBILITIES NECESARIO PARA IDENTIR EL JOB Y NO ES NECESARIO QUE SE QUIERENDO PARA SET POR TODAS LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DEL JOB. NOTA: Esta descripción de empleo puede cambiar periódicamente según lo requerido por necesidad de negocio, con o sin previo aviso o consentimiento del empleado. El Círculo K es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. La Compañía cumple con la Ley de Americanos con Discapacidad (ADA) y todas las leyes estatales y locales sobre discapacidad. Los solicitantes con discapacidad pueden tener derecho a un alojamiento razonable en virtud de los términos de la ADA y ciertas leyes estatales o locales, siempre y cuando no impongan una penuria indebida en la Compañía. Infórmese al Representante de Recursos Humanos de la Compañía si necesita ayuda para completar cualquier formulario o para participar de otro modo en el proceso de solicitud. Haga clic a continuación para ver la información sobre el uso de nuestra empresa del programa federal E-Verify para comprobar la elegibilidad del trabajo: En inglés En español