Gerente de Análisis de Mercancías de Campo

Funciones esenciales: Demostrar el liderazgo del pensamiento y ser un embajador en las iniciativas de Merchandising de Data Driven y un facilitador para la toma de decisiones basada en datos. Participe activamente en los exámenes en curso de precios, surtidos y estrategias de promoción en relación con el proceso de negocios y la planificación. Document BU level strategic decisions around pricing, promotions, and assortment. Mechanize driving insights into actions by working with cross-functional partners (i.e., Business Unit Marketing/Merchandising Teams, Global Promotional, Assortment Teams and Pricing Teams) to identify gaps and make recommendations to improve existing DDM tools and processes. Utilice la experiencia técnica para conceptualizar y desarrollar nuevas herramientas, modelos y enfoques reutilizables para proporcionar a nuestros socios información y recomendaciones para cumplir con los objetivos de negocio. Participar activamente en el proceso anual de planificación del DDM para la unidad de negocios Traducción de ideas y recomendaciones sobre historias que se preparan y entregan a diversos interesados. Únase a nuestra red analítica global sobre cuestiones de datos y análisis y comparta experiencias con otras Unidades de Negocios. Mentor junior resources and contribute to their career development. Mantener el conocimiento profesional y técnico asistiendo a talleres educativos, leyendo publicaciones profesionales, estableciendo redes personales o participando en sociedades profesionales. Contribuye a los esfuerzos de equipo mediante la consecución de objetivos definidos de la Zona de Resultados Financieros y Clave de conformidad con las directrices del Plan Empresarial. Calificaciones Licenciado, o equivalente extranjero, en Matemáticas, Ciencias de la Computación, Ingeniería, Estadísticas, Análisis de Negocios o un área temática relacionada seguido de tres o más años de experiencia progresiva de responsabilidad. Tener un historial comprobado de ofrecer comunicaciones orales y escritas sucintas y estructuradas, conversaciones líderes y ofrecer perspectivas diferenciadoras a los líderes de negocios. La experiencia en la conducción de proyectos de gran escala final a fin, incluidos los éxitos demostrados que lideran equipos multifuncionales a través de situaciones ambiguas que les presentan ideas claras y prácticas que aceleran la ejecución de negocios. Demostración del pensamiento estratégico, razonamiento lógico, fuertes habilidades de comunicación y presentación, habilidades analíticas sobresalientes de interpretación de datos y capacidad para resolver problemas complejos. Experiencia trabajando con personas de diferentes funciones organizativas y a diferentes niveles. Experiencia en una función de supervisión, gestión y desarrollo de las personas. La experiencia de venta es un activo. Requisitos físicos: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. El inventario completo de actividad física de la posición incluye: • Siéntate durante largos períodos de tiempo. • Operar teclado y ratón para la entrada de datos. • Ver monitor de computadora • Escucha y habla por teléfono. • Llegar hacia adelante y/o sobrecabezamiento • Ocasionalmente levantar hasta 20 libras Medio ambiente de trabajo: Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de los encuentros de un empleado mientras desempeñan las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. El inventario de las condiciones de trabajo incluye: • El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser moderado a un rango normal. • La iluminación incluirá luz natural desde el exterior, así como iluminación fluorescente en todas las áreas de trabajo. • Trabajar con dirección mínima y supervisión periódica. LOS DECLARACIONES DE LOS ABOGADOS REFLECTAN LAS QUALIFICACIONES GENERALES / PERSONAS Y /OR RESPONSABILIDADES NECESARIAS PARA IDENTIR EL JOB Y NO ES NECESITAMENTE INTENDIDO A SET FORTH TO ALL OF THE SPECIFIC REQUIREMENTS OF THE JOB. NOTA: Esta descripción de empleo puede cambiar periódicamente según lo requerido por necesidad de negocio, con o sin previo aviso a los empleados. El Círculo K es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. La Compañía cumple con la Ley de Americanos con Discapacidad (ADA) y todas las leyes estatales y locales sobre discapacidad. Los solicitantes con discapacidad pueden tener derecho a un alojamiento razonable en virtud de los términos de la ADA y ciertas leyes estatales o locales, siempre y cuando no impongan una penuria indebida en la Compañía. Infórmese al Representante de Recursos Humanos de la Compañía si necesita ayuda para completar cualquier formulario o para participar de otro modo en el proceso de solicitud. Haga clic a continuación para ver la información sobre el uso de nuestra empresa del programa federal E-Verify para comprobar la elegibilidad del trabajo: En inglés En español