Asistente de Tienda

Circle K Stores Inc.

✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

Lugar: Store 2743122 Delmont, PA
Área: Hospitalidade & Alimentação
Visa probable: EB-3 Other Workers
Empleo visto por última vez el 28/7/2026

Soporte operativo en tienda Circle K en Delmont, PA; empresa con 2 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.

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Descripción del empleo

Traducción automática del anuncio original del empleador.

Tienda 2743122: 6586 Ruta 22, Delmont, Pennsylvania 15626 Shift Disponibilidad Flexible (Días, Noches, Noches + Fin de semana) Tipo de tiempo Tiempo completo ESENCIALES: La posición incluye, pero no se limita a, las siguientes tareas, responsabilidades y requisitos esenciales: Satisfacción del cliente: Proporciona y los entrenadores almacenan personal para proporcionar un excelente servicio al cliente de una manera cortés, amistosa y atenta. • Saluda a los clientes al entrar en el área y agradece a los clientes mientras se van; da asistencia y ofrece sugerencias o recomendaciones al cliente. • Proporciona servicio de atención al cliente rápido y cortés y resuelve profesionalmente los problemas del cliente. Anula todas las ventas en el registro de efectivo correctamente y con precisión, manejando dinero, cheques y otros tipos de pago recibidos para el producto vendido. • Realiza operaciones multifuncionales de consola de combustible, máquinas de lotería, máquina de pedidos de dinero, transacciones de telecomunicaciones, etc. • Resuelve o ayuda a resolver las preocupaciones rutinarias del cliente dentro de las directrices establecidas. • Informes para trabajar a tiempo y sigue el código de vestimenta y apariencia. • Estado de las instalaciones: Mantiene una conciencia de la condición general de las instalaciones de la tienda; notifica al administrador de las tiendas de cualquier falla del equipo o necesidades de mantenimiento/suplemento; y realiza o dirige personal de las tiendas para realizar una variedad de tareas generales de limpieza, incluyendo: • Suelos de baño y limpieza. • Ventanas, mostradores, pantallas, áreas de almacenamiento y baños. • Recoger y despojar de basura, basura o escombros. • Equipo de limpieza y comprobación, incluyendo las máquinas de café; bebidas, hielo u otras unidades de refrigeración; y otras máquinas, herramientas y ayudas de trabajo utilizados. Merchandising: Monitores y asegura que las áreas de productos sean almacenadas, rotadas y mostradas para asegurar frescura, atractivo y fácil acceso al cliente. • Prepara o ayuda en la preparación de pedidos de inventario de productos. • Realiza cambios de precio de acuerdo con las pautas de la empresa y/o marca; coloca publicidad y precios de señalización dentro o fuera de la instalación incluyendo marquesas, techos, paredes y ventanas. • Controles de ventas: Asegura que todas las ventas de cambio se completen de acuerdo con las políticas de la empresa al entrar y entrenar empleados de la tienda para introducir todas las transacciones en el momento de la compra al precio correcto utilizando las claves/códigos correctos, colocando todos los pagos recogidos en el registro y haciendo el cambio correcto. Controles Financieros: Mantiene registros exactos de efectivo, ventas, nómina de sueldos y control de inventario y cuentas de las diferencias. • Prepara y transmite los datos diarios de contabilidad, facturación y gasolina. • Completa la banca diaria. Solución de problemas diariamente cerrar y cambiar el análisis de ventas. • Finaliza, transmite y procesa el tiempo semanal y los registros de asistencia y nómina. • Notifica al administrador de la tienda de cualquier venta, efectivo, inventario o discrepancia de funcionamiento. • Sigue las pautas de empresa y/o marca para rotura o despojo de productos. Controles de dotación de personal: Supera las actividades de los empleados de la tienda según la dirección del administrador de la tienda. • Realiza la supervisión del cambio y asume las responsabilidades del administrador de tiendas cuando sea necesario; • Programar a los empleados dentro de las directrices de la Compañía y a las necesidades del negocio para maximizar el servicio al cliente y mantener la imagen de la tienda. • Realiza y capacita todas las funciones de Representante del Servicio al Cliente y de la RSC Lead de acuerdo con las normas de funcionamiento, conducta y desempeño de la empresa y/o marca. • Ayuda con la asesoría de los empleados; proporciona comentarios para ayudar a los empleados a mejorar el rendimiento y da entrada en los exámenes de rendimiento. • Implementar habilidades de gestión no discriminatorias al contratar, entrenar, aconsejar, orientar, motivar y separar empleados. Controles de Seguridad: Ayuda al administrador de la tienda a mantener un entorno seguro para empleados y clientes y proteger activos de la empresa como información, dinero, producto, equipo y propiedad. • Reporta todos los incidentes (trabajos o lesiones al cliente, robo, daños a la propiedad, saneamiento impropio o eliminación de residuos, etc.) al administrador de la tienda. • Reporta cualquier situación en la que se produzcan conductas inseguras, ilegales o no éticas. Controles Administrativos: Prepara o asiste en la preparación de informes periódicos de ventas, productos y operativos según lo indicado por el Administrador de Tiendas. • Asiste a reuniones relacionadas con el trabajo (puede ser necesario trabajar horas irregulares). • Controla mercancías, escasez de efectivo y otros gastos de venta. • Ayuda a mantener los niveles adecuados de inventario y auditorías de cambio. • Realiza tareas asociadas con cambios de cambio, como contar el cajón de efectivo y completar los informes de cambio/desplazamiento. • Proporciona asistencia in situ regular y predicable. • Realiza todos los deberes con una supervisión mínima. • Completar los informes diarios de las tiendas y otros deberes según lo asignado por el Administrador de Tiendas NECESIDADES JOB: • Diploma de secundaria o equivalente más de 6 meses a 1 año de experiencia de trabajo al por menor y gestión preferida • Conocimiento de los principios básicos de negocio y servicio al cliente, incluyendo planificación y organización, gestión de recursos y habilidades de liderazgo. • Capacidad para comunicar información e ideas de manera clara y comprensible. • Capacidad para tratar con los clientes, problemas o eventos no previstos utilizando procedimientos estándar. • Capacidad para trabajar según lo programado, incluyendo llegar a trabajar a tiempo • Capacidad para operar con precisión una variedad de equipos que pueden incluir registros de caja o escáneres; dispensadores de bebidas calientes o frías y otras máquinas o herramientas. • Capacidad para realizar tareas esenciales arriba. • Capacidad para trabajar en las condiciones físicas y laborales descritas a continuación. • Se requiere tener una licencia de conducir válida y transporte confiable • Capacidad para trabajar turnos opuestos del Administrador de Tiendas • Capacidad para tener disponibilidad abierta PHYSICAL REQUIREMENTS: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. El inventario de actividad física de la posición incluye: • Capacidad de estar expuesta a los extremos de temperatura fría o caliente que realizan ocasionalmente trabajo en un enfriador y/o congelador y al aire libre • Capacidad para levantar ocasionalmente y/o llevar hasta 30 libras de tierra a sobrecabezamiento (es decir, ayudar en el almacenamiento/mantener niveles de inventario) • Capacidad para levantar ocasionalmente y/o llevar hasta 50 libras de tierra a cintura (es decir, para reponer jarabes de fuentes). • Capacidad para captar, alcanzar y manipular objetos con manos para todo el cambio. (Esta labor requiere coordinación de la mano. • Capacidad para empujar/pullar con brazos hasta una fuerza de 20 libras (es decir, utilizando una mano-truck) • Capaz de llegar arriba para objetos • Capacidad para doblar y girar en la cintura • Capacidad para comunicarse oralmente • Capacidad para operar un registro de caja y/o teclado informático • Capacidad para bucear, arrodillar, picar, doblar, empujar y tirar • Capacidad para trabajar solo • Ser expuesto al ruido ocasional • Capacidad para pararse y/o caminar para un cambio completo • Puede requerir escalar una escalera para almacenar y recuperar materiales o lugar y eliminar signos) MEDIO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de los encuentros de un empleado mientras desempeñan las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. El inventario de las condiciones de trabajo incluye: • Realizar aproximadamente el 95% de todo el trabajo en interiores, pero será requerido para limpiar estacionamientos, bombas de gas, sacar basura, etc. • Exposición a temperaturas frías extremas mientras realiza trabajo ocasional en un paseo en frío y/o congelador • Exposición al ruido ocasional • Trabajar con dirección mínima y supervisión periódica JOB DESCRIPTION ACKNOWLEDGMENT Esta descripción del trabajo indica el carácter general y el nivel de trabajo que se llevará a cabo en esta posición y no tiene por objeto contener o interpretarse como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades, funciones y calificaciones requeridos de la posición. Se puede pedir al titular que desempeñe otras funciones y se evaluará, en parte, el desempeño de las tareas enumeradas en esta descripción del puesto. Al igual que con todas las posiciones, las responsabilidades y deberes de esta posición pueden cambiar. La Compañía se reserva el derecho de revisar esta descripción de Job en cualquier momento con o sin previo aviso. Esta descripción de empleo no constituye un contrato de empleo y el titular o la Compañía puede terminar el empleo en cualquier momento, por cualquier razón, con o sin previo aviso. El Círculo K es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. La Compañía cumple con la Ley de Americanos con Discapacidad (ADA) y todas las leyes estatales y locales sobre discapacidad. Los solicitantes con discapacidad pueden tener derecho a un alojamiento razonable en virtud de los términos de la ADA y ciertas leyes estatales o locales, siempre y cuando no impongan una penuria indebida en la Compañía. Por favor, informe al Representante de Recursos Humanos de la Compañía si necesita ayuda para completar cualquier formulario o para participar de otra manera en la solicitud pro Rango de contratación: $17.00 a $21.00 El Círculo K es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. La Compañía cumple con la Ley de Americanos con Discapacidad (ADA) y todas las leyes estatales y locales sobre discapacidad. Los solicitantes con discapacidad pueden tener derecho a un alojamiento razonable en virtud de los términos de la ADA y ciertas leyes estatales o locales, siempre y cuando no impongan una penuria indebida en la Compañía. Infórmese al Representante de Recursos Humanos de la Compañía si necesita ayuda para completar cualquier formulario o para participar de otro modo en el proceso de solicitud. Haga clic a continuación para ver la información sobre el uso de nuestra empresa del programa federal E-Verify para comprobar la elegibilidad del trabajo: En inglés En español

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Store 2743122: 6586 Route 22, Delmont, Pennsylvania 15626 Shift Availability Flexible (Days, Evenings, Overnights + Weekends) Time Type Full time ESSENTIAL DUTIES: The position includes, but is not limited to, the following essential job duties, responsibilities and requirements: Customer Satisfaction: Provides and coaches store staff to provide excellent customer service in a courteous, friendly and attentive manner. • Greets customers as they enter the area and thanks customers as they leave; gives assistance and offers suggestions or recommendations to the customer. • Provides prompt, courteous customer service and professionally resolves customer issues. Rings up all sales on cash register properly and accurately, handling money, checks, and other types of payment received for product sold. • Performs multi-function operation of fuel console, lottery machines, money order machine, telecom transactions, etc. • Resolves or assists to resolve routine customer concerns within established guidelines. • Reports to work on time and follows the dress and appearance code. • Facility Condition: Maintains an awareness of the overall store facility’s condition; notifies the Store Manager of any equipment failure or maintenance/supply needs; and performs or directs store staff to perform a variety of general housekeeping duties including: • Sweeping and mopping or cleaning floors. • Dusting and/or washing windows, counters, displays, store areas and bathrooms. • Picking up and disposing of trash, litter or debris. • Cleaning/checking equipment including the coffee machines; beverage, ice or other refrigeration units; and other machines, tools and work aids used. Merchandising: Monitors and ensures that product areas are stocked, rotated and displayed to ensure freshness, appeal and easy customer access. • Prepares or assists in preparing product inventory orders. • Makes price changes in accordance with Company and/or brand guidelines; places advertising and pricing signage inside or outside the facility including marquees, ceilings, walls and windows. • Sales Controls: Ensures all shift sales are completed in accordance with Company policies by entering and coaching store employees to enter all transactions at the time of purchase at the correct price using the correct keys/codes, placing all payments collected in the register and making correct change. Financial Controls: Keeps accurate cash, sales, payroll and inventory control records and accounts for variances. • Prepares and transmits the daily bookkeeping, invoicing, and gasoline data. • Completes daily banking. Troubleshoots daily close out and shift sales analysis. • Finalizes, transmits, and processes weekly time and attendance records and payroll. • Notifies the Store Manager of any sales, cash, inventory or operating discrepancy. • Follows Company and/or brand guidelines for product breakage or spoilage. Staffing Controls: Oversees the activities of store employees as directed by the Store Manager. • Performs shift supervision and assumes Store Manager responsibilities when needed; • Schedule employees within Company guidelines and to the needs of the business to maximize customer service and maintain store image. • Performs and trains all duties of the Customer Service Representative and Lead CSR positions in accordance with Company and/or brand operating, conduct and performance standards. • Assists with counseling of employees; provides feedback to help employees improve performance and gives input on performance reviews. • Implement non-discriminatory related management skills while hiring, training, counseling, mentoring, motivating and separating employees. Security Controls: Assists the Store Manager in maintaining a safe environment for employees and customers and protecting Company assets such as information, cash, product, equipment and property. • Reports all incidents (employee or customer injury, theft, property damage, improper sanitation or waste disposal, etc.) to the Store Manager. • Reports any situation in which unsafe, unlawful or unethical conduct is or might be occurring. Administrative Controls: Prepares or assists in the preparation of periodic sales, product and operating reports as directed by the Store Manager. • Attends job-related meetings (may be required to work irregular hours). • Controls merchandise, cash shortages, and other selling expenses. • Assists in maintaining proper inventory levels and shift audits. • Performs duties associated with shift change such as counting the cash drawer and completing end of shift/shift change reports. • Provides regular and predicable onsite attendance. • Performs all duties with minimal supervision. • Complete daily store reports and other duties as assigned by the Store Manager JOB REQUIREMENTS: • High school diploma or equivalent plus 6 months to 1 year of retail and management work experience preferred • Knowledge of basic business and customer service principles including planning and organizing, resource management and leadership skills. • Ability to communicate information and ideas in a clear and understandable manner. • Ability to deal with customers, unanticipated problems or events using standard procedures. • Ability to work as scheduled including arriving to work on time • Ability to accurately operate a variety of equipment that may include cash registers or scanners; hot or cold or beverage dispensers, and other machines or tools. • Ability to perform essential duties above. • Ability to work in the physical and work conditions described below. • Required to have a valid driver’s license and dependable transportation • Ability to work opposite shifts of the Store Manager • Ability to have open availability PHYSICAL REQUIREMENTS: The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Physical activity inventory of the position includes: • Ability to be exposed to cold or warm temperature extremes performing occasional work in a walk-in cooler and/or freezer and outdoors • Ability to occasionally lift and/or carry up to 30 pounds from ground to overhead (i.e., assisting in stocking/maintaining inventory levels) • Ability to occasionally lift and/or carry up to 50 pounds from ground to waist (i.e., to replenish fountain syrups). • Ability to grasp, reach and manipulate objects with hands for entire shift. (This handwork requires eye-hand coordination. • Ability to push/pull with arms up to a force of 20 pounds (i.e., utilizing a hand-truck) • Able to reach overhead for objects • Ability to bend and twist at waist • Ability to communicate orally • Ability to operate a cash register and/or computer keyboard • Ability to stoop, kneel, squat, bend, push, and pull • Ability to work alone • Be exposed to occasional noise • Ability to stand and/or walk for an entire shift • May require climbing a ladder to store and retrieve materials or place and remove signs) WORK ENVIRONMENT: The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Working conditions inventory of the position includes: • Perform approximately 95% of all work indoors, but will be required to clean parking lots, gas pumps, take out garbage, etc. • Exposure to extreme cold temperatures while performing occasional work in a walk in cooler and/or freezer • Exposure to occasional noise • Work with minimum direction and periodic supervision JOB DESCRIPTION ACKNOWLEDGMENT This Job Description indicates the general nature and level of work to be performed in this position and it is not intended to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all the duties, responsibilities, functions and qualifications required of the position. The incumbent may be asked to perform other duties and will be evaluated, in part, on performance of the tasks listed in this job description. As with all positions, the responsibilities and duties of this position may change. The Company reserves the right to revise this Job Description at any time with or without notice. This Job Description does not constitute a contract for employment and either the incumbent or the Company may terminate employment at any time, for any reason, with or without notice. Circle K is an Equal Opportunity Employer. The Company complies with the Americans with Disabilities Act (the ADA) and all state and local disability laws. Applicants with disabilities may be entitled to a reasonable accommodation under the terms of the ADA and certain state or local laws as long as it does not impose an undue hardship on the Company. Please inform the Company’s Human Resources Representative if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application pro Hiring Range: $17.00 to $21.00 Circle K is an Equal Opportunity Employer. The Company complies with the Americans with Disabilities Act (the ADA) and all state and local disability laws. Applicants with disabilities may be entitled to a reasonable accommodation under the terms of the ADA and certain state or local laws as long as it does not impose an undue hardship on the Company. Please inform the Company’s Human Resources Representative if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application process. Click below to review information about our company's use of the federal E-Verify program to check work eligibility: In English In Spanish

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