Gerente de Recursos Humanos de Campo

KEY RESPONSIBILITIES • Mantiene relaciones mediante el desarrollo de una comprensión de las estrategias, operaciones empresariales; asistir a las reuniones de clientes; ayudar a preparar presentaciones; responder preguntas; explicar políticas y procedimientos. • Aumenta la eficacia del empleado comunicando las expectativas de trabajo. Coaches, consejeros y disciplinas empleados; comunica valores, estrategias y objetivos. Planificar, supervisar y evaluar los resultados laborales; fomentar un clima propicio para ofrecer información y opiniones; ofrecer oportunidades educativas. • Maximiza la diversidad identificando problemas; capacitando a los clientes durante el proceso de contratación; y proporcionando capacitación y orientación. • Responde a acciones civiles relacionadas con el empleo, cargos de agencia federal y denuncias de empleados mediante la realización de investigaciones, el mantenimiento de la documentación y la asociación con el abogado. • Resolves manager and employee insatisfaction by investigating complaints and concerns; assessing and offering possible courses of action; providing advice, guidance, and direction. • Mantiene la confianza de los empleados y protege las operaciones manteniendo la información confidencial. • Garantiza el cumplimiento de los requisitos, las políticas y los reglamentos mediante la aplicación de la adhesión a los sistemas, políticas y leyes y reglamentos gubernamentales; asesoramiento a la gestión sobre las medidas necesarias. • Cumple con los requisitos legales federales, estatales y locales estudiando y revisando las leyes existentes y nuevas; auditando y haciendo cumplir los requisitos; emitiendo opiniones; asesorando a la administración sobre las acciones necesarias. • Representa a la organización obteniendo, aclarando y verificando la documentación de situaciones; reuniéndose con representantes gubernamentales, que incluye asistir a audiencias y/o mediación; estudiar y resolver denuncias; recomendar recursos. • Mantener el conocimiento profesional y técnico asistiendo a talleres educativos; leer publicaciones profesionales; establecer redes personales; participar en sociedades profesionales. • Contribuye al esfuerzo de equipo mediante el logro de resultados relacionados según sea necesario. • Publique descripciones detalladas de empleo/posiciones en tableros de trabajo externos con fuerte capacidad de contratación a través de Internet y redes sociales • Desarrollar un oleoducto de candidatos calificados para una variedad de gestión de tiendas, servicio al cliente, hospitalidad y posiciones al por menor • Resúmenes y aplicaciones, realizar pantallas telefónicas y establecer entrevistas para los candidatos gerentes de tiendas • Asegura el cumplimiento de las leyes de contratación y empleo trabajando estrechamente con ROD, Administradores de Mercados, Administradores de Contratación y Gerente de Capacitación • Capaz de trabajar independientemente con una dirección mínima pero con una fuerte capacidad de comunicación de responsabilidad • Able a multitarea, es flexible y puede adaptarse rápidamente a las necesidades de negocio • Excelentes habilidades de servicio al cliente • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita/gramática • Debe demostrar alta atención al detalle, buen juicio y poseer un sentido de urgencia NECESIDADES • El grado en Recursos Humanos o campo relacionado prefirió. Pueden sustituirse otras combinaciones de experiencia y educación que satisfagan los requisitos mínimos. • De dos a cinco años de experiencia o más preferido trabajar en un departamento de recursos humanos. • Debe ser literado en MS Outlook, Excel, PowerPoint y sistemas Word y HR. • Debe ser auto-motivado para cumplir todos los deberes asignados en un plazo establecido y capaz de gestionar prioridades competitivas • Debe poseer fuertes habilidades analíticas y de liderazgo, la capacidad de gestionar múltiples actividades con un fuerte énfasis en el detalle. • Entrenamiento fuerte, asesoramiento, habilidades de comunicación oral y escrita. • Potentes habilidades de diagnóstico (Listening, Probing y Analyzing) • Demostrar habilidades de juicio racionales- capacidad para evaluar el riesgo y tomar medidas apropiadas. • Grandes habilidades interpersonales - capaces de crear asociaciones exitosas • Flexibilidad y adaptabilidad; capacidad para trabajar con éxito bajo presión y manejar múltiples problemas altamente sensibles • Capacidad para proporcionar y recibir comentarios • Debe ser capaz de viajar con algunas estancias nocturnas posibles • Aproximadamente el 60% del tiempo de trabajo se basa en el campo El Círculo K es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. La Compañía cumple con la Ley de Americanos con Discapacidad (ADA) y todas las leyes estatales y locales sobre discapacidad. Los solicitantes con discapacidad pueden tener derecho a un alojamiento razonable en virtud de los términos de la ADA y ciertas leyes estatales o locales, siempre y cuando no impongan una penuria indebida en la Compañía. Infórmese al Representante de Recursos Humanos de la Compañía si necesita ayuda para completar cualquier formulario o para participar de otro modo en el proceso de solicitud. Haga clic a continuación para ver la información sobre el uso de nuestra empresa del programa federal E-Verify para comprobar la elegibilidad del trabajo: En inglés En español