Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP)

Lo que harás • Liderazgo estratégico de RRHH: Servir como asesor de confianza para los líderes mayores, asociarse para comprender los objetivos empresariales y desarrollar, implementar y desarrollar estrategias integradas de personas que permitan el crecimiento y el rendimiento empresarial. Colaborar con los Centros de Excelencia de Cultura Popular para alinear estrategias de talento, organización y fuerza de trabajo con las prioridades empresariales y ayudar a configurar la evolución de la Cultura Popular para satisfacer las cambiantes necesidades organizativas. • Gestión de la Eficacia Organizacional del Cambio: Principales iniciativas de diseño, transformación y gestión del cambio para impulsar los resultados institucionales, mejorar la eficacia organizativa y asegurar la adopción exitosa de nuevas formas de trabajo. • Estrategia de talento " Planificación de la sucesión: Debido a la estrategia de talento para las áreas de negocios asignadas, los principales procesos de talento, incluyendo la gestión de resultados, calibración, planificación de compensaciones, planificación de la sucesión, exámenes de talento y planificación de acciones de compromiso. Proporcionar orientación estratégica a los líderes sobre sucesión, capacidad de liderazgo y decisiones de talento crítico. • Desarrollo de liderazgo " Coaching: Partner with Learning " Development and business leaders to identify organizational and leadership capacity gaps and implement development solutions. Coach altos líderes en eficacia de liderazgo, desempeño de equipo, compromiso de empleados y cambio de liderazgo. • Planificación Estratégica de las fuerzas de trabajo: actividades de planificación de la fuerza de trabajo líderes en asociación con Talent Adquisición y líderes empresariales, incluyendo el diseño organizativo, la planificación de las cuentas encabezadas, la evaluación del riesgo de sucesión, el fomento de la capacidad, las estrategias de recuperación y capacitación, e iniciativas que promueven la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. • Asesoría de Relaciones con los Empleados: Servir como asesor superior en relaciones complejas con los empleados, gestión de la actuación profesional y cuestiones laborales. Colaborar con los líderes para identificar y abordar proactivamente los riesgos organizativos, mejorar la eficacia de los equipos y fomentar una cultura positiva y de alto rendimiento. • People Analytics ' Insights: Proveer datos, tendencias e ideas predictivas para identificar oportunidades, mitigar riesgos e influir en la toma de decisiones estratégicas. Medir la eficacia de las iniciativas de talento y organización y proporcionar recomendaciones prácticas a los dirigentes empresariales. • Cumplimiento " Gestión de Riesgos: Asegurar el cumplimiento de las leyes de empleo aplicables, reglamentos y políticas de empresa. Mantener conocimientos especializados en las mejores prácticas de recursos humanos y asesorar a los dirigentes sobre la evolución del empleo y las cuestiones laborales. • Liderazgo de personas: puede proporcionar orientación, orientación y dirección a los socios comerciales de RRHHH u otros miembros del equipo de Cultura Popular, al tiempo que fomenta la colaboración en toda la función de Operaciones de Personas. • Realiza otros deberes como asignados. Lo que traerás Educación • Licenciatura requerida; grado avanzado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional, o campo relacionado preferido. Experiencia laboral • 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, Gestión de Talentos, Desarrollo Organizacional o disciplinas relacionadas. • Una experiencia significativa que sirve como socio estratégico de negocios de RRHHHH, que apoya a líderes y funciones complejas de negocios. • Experiencia de los principales cambios organizativos, planificación de la fuerza de trabajo, gestión de talentos e iniciativas de relaciones con los empleados. • La experiencia en consultoría, ciencias de la vida, salud, servicios profesionales, u otras organizaciones de ritmo rápido y matrices preferían fuertemente. Otras habilidades • Demonstrated strategic business acumen and ability to align people strategies with business priorities. • Presencia ejecutiva con una comunicación excepcional, influencia y habilidades de creación de relaciones. • Posibilidad demostrada de consultar e influir en el liderazgo y los actores ejecutivos. • Fuerte diseño organizativo, gestión del cambio y experiencia en planificación de la fuerza de trabajo. • Capacidad para equilibrar el pensamiento estratégico con la ejecución operacional. • Experimente a los líderes a través de complejos desafíos organizativos y relacionados con las personas. • Habilidades analíticas sólidas con la capacidad de traducir los datos de la fuerza de trabajo en ideas empresariales factibles. • Probada capacidad de conducir a través de la ambigüedad y los resultados de la unidad en un entorno dinámico. • Capacidad para utilizar el juicio racional, navegar situaciones sensibles y gestionar el conflicto de manera efectiva. • Una fuerte comprensión de las leyes laborales, las mejores prácticas de RRHH y los principios de gestión del riesgo. • Capacidad demostrada para liderar iniciativas interfuncionales e influencia sin autoridad directa. • Alto grado de integridad, profesionalidad, discreción y compromiso con la confidencialidad.