Desarrollador de Mercado - Kansas City

El desarrollador de mercado es responsable de proporcionar mentoría de ventas, orientación práctica y trabajo conjunto sobre el terreno para aumentar la productividad y las ventas totales de asesores y otros papeles de ventas en la zona. Sirven como la persona principal de apoyo para los nuevos asesores dentro de su primer año y ofrecen apoyo complementario durante sus primeros cuatro años. El desarrollador de mercado garantiza que los clientes reciban asesoramiento basado en objetivos proporcionando capacitación, consulta de casos y mentoría, trabajando de lado a lado con nuevos asesores y otros asociados de ventas. Esta función fomentará una cultura de excelencia, cumplimiento y servicio centrado en el cliente, asegurando que los asesores estén equipados con los conocimientos, habilidades y recursos necesarios para tener éxito. Es fundamental mantener a los asesores financieros y los papeles de ventas al ayudarles a comenzar de manera productiva en sus nuevas carreras. DUTIES ' RESPONSIBILITIES: Lanzamiento N ew F inancial A dvisores en equipos: • Realizar altos niveles de trabajo conjunto como programado por nuevos asesores financieros para observar y ofrecer comentarios. Prestar apoyo para la preparación, consulta y entrega de casos. • Demostrar, modelo y entrenador sobre el uso de Salesforce, MoneyGuidePro, Thrivent Planning Platform y otras herramientas de asesoramiento Thrivent durante el proceso de ventas. • Servir como el principal punto de contacto para los asesores financieros a medida que desarrollan sus objetivos de ventas y ayudar a analizar brechas y oportunidades para crecer. • Ayuda a los asesores financieros a desarrollar y ejecutar planes de marketing que apalanquen las relaciones dentro de su mercado natural, derivaciones y comunidades. • Asesores financieros sobre qué actividades les permitirán alcanzar sus objetivos de ventas. • Servir como una extensión n del equipo de entrenamiento de campo para permitir el desarrollo y ejecución de entregas de formación de asesores. Fomentar el crecimiento dentro de los equipos existentes: • Apoyar las prácticas existentes para poner en marcha los roles de ventas directamente a su equipo. • Crear un enfoque a bordo para adaptarse al camino de desarrollo dentro del equipo. • Comunicarse consistentemente con el equipo existente y el liderazgo en fortalezas y brechas de desarrollo. • Trabajar estrechamente con el equipo para conectar las necesidades de apoyo y capacitación básica para ofrecer asesoramiento basado en objetivos. Colaborar con Otros: • Trabajar con el mercado y un liderazgo rea para apoyar las referencias de talento. • Influye directamente en el mercado y un rea planea impulsar el crecimiento total de las ventas. • Informar y comunicarse con el equipo de liderazgo sobre el progreso del asesor financiero hacia los objetivos de desarrollo y ventas. • Facilitar las conexiones con asesores financieros experimentados para proporcionar trabajo y apoyo conjuntos. • Leverage matriz partners to stay informed of best practices or changes that directly impact new financial advisor launch. Liderazgo del mercado: • Trabajar con el equipo Community Engagement para ejecutar planes de crecimiento de asesores financieros. • Ejecutar un plan para desarrollar talento de calidad mediante el gasto de tiempo centrado en la comprensión de las necesidades de desarrollo de los asesores, mantenerse al día en los procesos y sistemas y trabajar estrechamente con los socios de matriz para el apoyo. • Realizar entrevistas de selección y evaluar candidatos según sea necesario en apoyo del director del mercado. • Crear seguimiento demostrando entusiasmo por la carrera y por Thrivent y cuidando el éxito de otros. QUALIFICACIONES " SKILLS: Necesario: • Cuatro años de estudios universitarios muy preferidos. • Registro de seguimiento demostrado de resultados de ventas sólidas (p. ej. L/H/A, inversiones, etc.) y alineación para proporcionar a los clientes asesoramiento integral y basado en objetivos. • Experiencia en grupos líderes, específicamente para presentar y facilitar la comprensión de conceptos y prácticas que conducen a un nuevo éxito de asesor financiero. • La designación profesional o la historia de progreso significativo hacia el logro preferido. • Experiencia en el uso del Proceso de Asesoramiento Financiero Thrivent, Salesforce y otras herramientas y sistemas Thrivent y capacidad y disposición para modelar, promover y demostrar el uso de herramientas según sea necesario. • Capacidad para utilizar la tecnología de manera efectiva para entrenar y formar nuevos asesores financieros. • Voluntad y habilidad para comprometerse con las expectativas de trabajo de campo conjunto. • Licencia: • FINRA Series 7, 63/65 o 66 requeridas o obtenidas dentro de 90 días . • Seguro estatal con licencia y nombramiento en vida, salud y líneas de autoridad variables o alcanzadas dentro de 90 días. • Valores estatales registrados y seguros con licencia y nombrados en todos los estados que componen el mercado o están alineados a asesores financieros específicos que se asignan. • Verificación de antecedentes Satisfactoria y registro de cumplimiento limpio. • Flexibilidad para viajar dentro de la región (puede incluir durante la noche), hasta un 50%, y realizar negocios durante las horas de la noche. • Debe tener un vehículo propio para uso comercial. • Registro de pista demostrada de desempeño satisfactorio. Transparencia El crecimiento a largo plazo de Thrivent depende de atraer, recompensar y retener a las personas que están comprometidas a ayudar a otros a prosperar con propósito. Lo logramos ofreciendo una amplia variedad de programas de compensación competitivos de mercado para atraer, recompensar y retener el máximo talento. La compensación por este papel es una combinación de base, bonificación e incentivos. El margen de compensación total aplicable para esta función a tiempo completo es de 104.000 dólares a 130.000 dólares, que depende del desempeño y los factores en diversas regiones geográficas. El sueldo básico realmente ofrecido se determinará por una variedad de factores, incluyendo, pero no limitado a, ubicación, experiencia relevante, habilidades y conocimientos, necesidades empresariales, demanda de mercado, y otros factores que Thrivent considera importantes. El impulso es único en nuestro compromiso de ayudar a la gente a ser sabia con el dinero y vivir vidas equilibradas y generosas. Eso se extiende a nuestros beneficios. Se pueden ofrecer los siguientes beneficios: varios bonos (incluidos, por ejemplo, incentivos anuales o a largo plazo); seguros médicos, dentales y de visión; cuenta de ahorro de salud; cuenta de gasto flexible; 401k; pensión; seguro de muerte accidental y desmembramiento; seguro de discapacidad; seguro de protección suplementaria; 20 días de tiempo de pago de pagos cada año; 10 días de vacaciones de empresa remunerada; tiempo de voluntariado; EAP; otros beneficios. Elegibilidad para la recepción de estas prestaciones está sujeta a los documentos de plan/política aplicables. Los planes/políticas de Thrivent están sujetos a cambios en cualquier momento a discreción de Thrivent. Thrivent proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) sin respecto a la raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, estado civil, estado civil, estado militar o veterano, información genética o cualquier otro estado protegido por la ley local, estatal o federal aplicable. Esta política se aplica a todos los empleados y solicitantes de empleo. Thrivent se compromete a proporcionar un ajuste razonable a las personas con discapacidad. Si necesita un alojamiento razonable, por favor háganoslo saber enviando un correo electrónico a [contacto en el portal] o llame a [teléfono en el portal] y solicite Recursos Humanos.