Gerente de Ingeniería de Manufactura

Descripción del trabajo: El Gerente Principal, Engineering es responsable de liderar múltiples equipos de ingeniería y conducir la ejecución de desarrollo de productos, innovación y operaciones de ingeniería. Esta función contribuye a los objetivos de la organización al alinear las iniciativas de ingeniería con la estrategia empresarial, garantizar los productos de alta calidad y promover el rendimiento y la fiabilidad de los productos. La posición colabora estrechamente con el liderazgo y los socios multifuncionales para ofrecer programas complejos y apoyar el crecimiento a largo plazo. Esta función desempeña un papel fundamental en la creación de capacidad organizativa, la mejora de los procesos de ingeniería y la promoción de una cultura de mejora continua. Derechos primarios: • Dirigir y gestionar múltiples equipos de ingeniería, incluyendo gerentes e ingenieros senior, para ofrecer resultados de alta calidad. • Desarrollar y ejecutar estrategias de ingeniería alineadas con objetivos organizativos y hojas de ruta de productos. • Ampliar la planificación, ejecución y entrega de complejos programas de desarrollo e ingeniería de productos. • Asegurar que los productos de ingeniería cumplan los requisitos de rendimiento, costo, calidad y horario. • Colaborar con el liderazgo ejecutivo y equipos multifuncionales para alinear las prioridades de ingeniería con los objetivos empresariales. • Estandarización, documentación y mejores prácticas a través de funciones de ingeniería. • Supervisar el desempeño de los proyectos, identificar riesgos e implementar estrategias de mitigación. • Promover la innovación y la mejora continua de procesos de ingeniería, herramientas y metodologías. • Soporte regulatorio, certificación de productos y estándares de calidad. • Construir y desarrollar equipos de alto rendimiento a través de coaching, mentoring y planificación de la sucesión. • Contratar, entrenar, entrenar, aconsejar y evaluar el desempeño de informes directos. • Los deberes primarios pueden incluir, pero no se limitan a: • Principales iniciativas multifuncionales para mejorar el rendimiento del producto, la manufactura y la eficiencia operativa. • Apoyar el desarrollo de nuevos productos desde el concepto a través de la producción y gestión del ciclo de vida. • Evaluar e implementar nuevas tecnologías, herramientas y capacidades de ingeniería. • Asociado con equipos de fabricación, cadena de suministro y calidad para optimizar el diseño y los procesos del producto. • Representar la ingeniería en las discusiones de liderazgo y las actividades de planificación estratégica. • Realiza otros deberes como asignados. Requisitos para el empleo Requisitos de educación y experiencia: • Requiere una licenciatura en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica o una disciplina técnica relacionada; • 8+ años de experiencia en ingeniería progresiva, incluyendo responsabilidades de liderazgo, • O cualquier combinación de educación y experiencia, que proporcionaría un fondo equivalente. La experiencia en los entornos de fabricación o HVAC prefería. Prefirió un grado avanzado. Conocimiento, habilidades y habilidades: • Conocimiento fuerte de principios de ingeniería, procesos de desarrollo de productos y diseño de sistemas. • Gestión de capacidades de liderazgo demostrada, equipos, gerentes o grandes funciones de ingeniería. • Fuerte acumen empresarial y capacidad para alinear iniciativas de ingeniería con objetivos organizativos. • Excelentes habilidades de comunicación, presentación y gestión de los interesados. • Capacidades de análisis, solución de problemas y toma de decisiones fuertes. • Capacidad para gestionar proyectos complejos y múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido. Funciones esenciales y físicas: • Capacidad para pensar estratégicamente y liderar complejas iniciativas de ingeniería. • Capacidades fuertes de liderazgo, toma de decisiones y solución de problemas. • Capacidad para gestionar con eficacia múltiples prioridades y plazos. • Comunicación efectiva con liderazgo, equipos de ingeniería y actores interfuncionales. • Capacidad para sentarse o pararse durante períodos prolongados durante las actividades de trabajo. • Capacidad para levantar hasta 25 libras. ocasionalmente. • Capacidad para viajar según sea necesario para apoyar las actividades empresariales y operacionales. Medio ambiente de trabajo: • Realizar trabajos en ambientes de oficina, laboratorio y fabricación con colaboración interfuncional frecuente. • Interacción regular con equipos de ingeniería, operaciones y liderazgo. • Exposición ocasional a condiciones de fabricación como ruido, variaciones de temperatura y equipo industrial. • Ambiente rápido centrado en el desarrollo de productos, rendimiento y mejora continua. • Cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa para mantener un entorno de trabajo seguro. • Uso del equipo de protección personal (PPE) según sea necesario al visitar las zonas operacionales. Esta función se clasifica como una posición sensible a la seguridad, que requiere la adhesión a todos los protocolos de seguridad para garantizar un entorno de trabajo seguro y seguro. Descargo: Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en un momento con o sin previo aviso. Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de todas las funciones que el empleado puede ser requerido para realizar, y el empleado puede ser requerido para realizar funciones adicionales. La empresa se reserva el derecho de revisar esta descripción de trabajo en cualquier momento. El empleado debe poder desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de la posición. Si se solicita, se pueden realizar ajustes razonables para que los empleados con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales del trabajo, sin dificultades indebidas. Reconocimiento: He leído esta descripción del trabajo (o me la he leído) y entiendo completamente todas mis obligaciones y responsabilidades laborales. Soy capaz de cumplir las obligaciones y responsabilidades que se describen, con o sin ajustes razonables. Entiendo que mis deberes y responsabilidades laborales pueden cambiar de forma temporal o regular de acuerdo con las necesidades de mi ubicación o departamento y si es así, seré requerido para cumplir tales deberes y responsabilidades adicionales. Si tengo alguna pregunta sobre los deberes de trabajo que no se especifica en esta descripción que me piden que actúe, debería discutirlos con mi supervisor inmediato o con un miembro del personal de Recursos Humanos.