Líder de Producción de Envío

Descripción del trabajo: Coordinar las actividades del equipo de transporte y recepción. Garantizar el procesamiento oportuno y preciso de los envíos, el inventario adecuado y la observancia de los procedimientos establecidos y las normas de calidad. Colaborar con equipos multifuncionales para apoyar la cadena de suministro general y las operaciones logísticas. Implementar medidas para motivar a los empleados y mejorar los métodos de producción, rendimiento del equipo, calidad del producto o eficiencia. Responsabilidades: • Dirige un equipo de personal de envío y recepción, proporcionando orientación, capacitación e insumos para las evaluaciones del desempeño. • Coordina y supervisa las operaciones diarias de envío y recepción, asegurando que los envíos sean procesados, empaquetados y preparados para el transporte. • Colabora con los departamentos internos, incluyendo la adquisición, el almacén y el servicio al cliente, para asegurar una coordinación perfecta de pedidos y envíos. • Supervisa los niveles de inventario para prevenir el exceso o la escasez y mantiene registros precisos de los envíos entrantes y salientes. • Asegura que los envíos estén debidamente empaquetados, etiquetados y documentados para prevenir daños y errores durante el tránsito. • Dirige y resuelve cualquier problema o discrepancia relacionado con los envíos, como retrasos, mercancías dañadas o discrepancias de pedidos. • Utiliza software y sistemas de envío para rastrear envíos, gestionar inventario y generar informes sobre actividades de envío. • Optimiza los procesos de envío y los flujos de trabajo para mejorar la eficiencia, reducir costos y mejorar la satisfacción del cliente. • Mantiene un entorno de trabajo seguro y organizado, respetando las normas y directrices de seguridad. • Proporciona capacitación a nuevos miembros del equipo y realiza sesiones regulares de capacitación para mejorar las habilidades y los conocimientos del equipo. • Colabora con transportistas, proveedores y otros socios externos para coordinar las actividades de transporte y logística. • Apoya la aplicación de nuevas tecnologías e instrumentos de navegación para mejorar las capacidades operacionales. • Analiza datos y métricas de envío para identificar tendencias y oportunidades de mejora de procesos. • Ayuda en la elaboración y aplicación de políticas, procedimientos y prácticas relacionadas con el transporte marítimo. Requisitos de educación y experiencia: Diploma de secundaria o equivalente y 3 años de experiencia en transporte y logística. Certificación(s): Forklift, Crane Conocimiento, habilidades y habilidades • Conocimientos sólidos de procesos de envío, modos de transporte y gestión de inventarios. • Competencia en el uso de software y sistemas de envío para el seguimiento y la presentación de informes. • Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo con la capacidad de priorizar tareas en un entorno de ritmo rápido. • Fuerte liderazgo y habilidades interpersonales, con la capacidad de motivar y gestionar un equipo. • Capacidades de solución de problemas y capacidad para manejar eficazmente los desafíos relacionados con el transporte marítimo. • Destrezas de comunicación efectivas para colaborar con actores internos y externos. • Atención al detalle y compromiso de mantener estándares de calidad. • Capacidad para adaptarse a las prioridades cambiantes y trabajar bien bajo presión. Medio ambiente • Capacidad para levantar hasta 50 libras. • Siéntate o espera hasta el 95 por ciento de las horas de trabajo. • Requiere trabajar en una instalación de fabricación con temperaturas calientes y frías estacionales, polvo y alguna exposición al humo químico. Descargo: Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en un momento con o sin previo aviso. Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de todas las funciones que el empleado puede ser requerido para realizar, y el empleado puede ser requerido para realizar funciones adicionales. La empresa se reserva el derecho de revisar esta descripción de trabajo en cualquier momento. El empleado debe poder desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de la posición. Si se solicita, se pueden realizar ajustes razonables para que los empleados con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales del trabajo, sin dificultades indebidas.