Gerente de Corretaje

Job Descripción Debe estar situado en Nebraska OR Iowa Un poco sobre este papel: Como Director de Broker será responsable del éxito, el compromiso y la producción de nuestros agentes independientes. Trabajará estrechamente con Operaciones y gestión de ventas de campo para asegurar que los corredores tengan una línea clara de visión para la misión de Devoted y el plan de crecimiento. Las responsabilidades " Impacto incluirá: • Ejecución del plan creado por el equipo para los corredores del mercado • Analiza informes y proporciona un plan de acción para aumentar la producción • Proporcionar comentarios en tiempo real de los corredores de campo. Capacitación para corredores de clase y campo • Interventores de influencia para vender más colocando nuestro producto y promoviendo nuestra marca • Responsable de un territorio, gestionar contactos Ejecutar en los objetivos y metas de ventas de mercado / región (eventos de ventas, capacitación, etc.) • Conoce a corredores y agencias para construir relaciones y promover nuestra marca • Responsable de informar sus actividades diarias para asegurar la alineación con la creación de ventas incrementales acordes con los objetivos del mercado • Adhereda y mantiene la comprensión actual de los requisitos de cumplimiento y los procedimientos de las políticas de organización • Coordina eficazmente con el equipo de ventas local Destrezas y experiencia necesarias: • Licencia de Seguro de Salud Estatal en buen estado • Licencia de conducir sin restricciones para verificar su elegibilidad y capacidad para cumplir las responsabilidades de conducción asociadas con la posición • Fuertes habilidades de presentación y capacidad de presentar a un grupo o individuo • Fuertes habilidades de comunicación – tanto verbales como escritas y activas habilidades de escucha • Capacidades de organización fuertes • Fuertes habilidades de construcción de relaciones • Capacidad de colaborar bien tanto interna como externamente para apoyar el logro de los objetivos del mercado • Capacidad para aprender rápidamente y adaptarse al cambio • Conocimiento de los sistemas y la tecnología y competente con análisis de datos • Conocimiento de estrategia de marketing, propuesta de valor • Adherencia a las directrices y procedimientos de marketing de Medicare CMS • El conocimiento de Medicare preferido • Emperador automático, flexible, adaptable, altamente organizado y proactivo • Base de conocimiento del mercado y el entorno de corredor dentro del mercado. Comprobando rasgos de personalidad que se identifican con agentes e inspiran lealtad. Destrezas y experiencia deseadas: • Objetivo orientado pero flexible. Alcanzar objetivos adaptándose a circunstancias cambiantes • Curioso e inquisitivo. Comprender la misión pero desafiar las normas para mejores resultados • Calma bajo presión y cultiva una mentalidad de crecimiento. Rango de sueldos: 75.000 dólares - 85.000 dólares anuales más comisión El rango de pago indicado para esta posición es el rango que la organización razonablemente y de buena fe espera pagar por esta posición en el momento de la publicación. Una vez que comience el proceso de entrevista, su socio de talento proporcionará información adicional sobre la compensación por el papel, junto con información adicional sobre nuestro paquete de recompensas totales. El salario base real ofrecido dependerá de una variedad de factores, incluyendo las calificaciones del solicitante individual para el puesto, años de experiencia relevante, habilidades específicas y únicas, nivel de educación alcanzado, certificaciones u otras licencias profesionales sostenidas, y el lugar en el que el solicitante vive y/o desde el que se llevará a cabo el trabajo. Nuestro paquete Total Rewards incluye: • Plan de salud, dental y visión patrocinado por el empleador con bajo o sin prima • Tiempo de pago generoso • Estipendio móvil mensual de $100 o internet • Opciones de stock para todos los empleados • Elegibilidad de bonos para todas las funciones que excluyen al Director y categorías superiores; elegibilidad de la Comisión para las funciones de ventas • Programa de licencia parental • Programa 401K • Y más... *Nuestro paquete de recompensas totales es sólo para empleados de tiempo completo. Los puestos de pasantía y contratos no son elegibles. La igualdad de salud está en el centro de la misión de Devoted para tratar a nuestros miembros como la familia. Estamos comprometidos con una fuerza de trabajo diversa y vibrante. En Devoted Health, estamos en una misión para mejorar dramáticamente la salud y el bienestar de los estadounidenses mayores cuidando a cada persona como familia. Es por eso que estamos reuniendo personas inteligentes, diversas y de gran corazón para crear un nuevo tipo de compañía de salud todo-en-uno - uno que combina la compasión, seguro de salud, atención clínica, servicio y tecnología- para ofrecer una solución de salud completa e integrada que ofrece una atención de alta calidad que todos querrían para alguien que aman. Fundada en 2017, hemos crecido rápido y ahora servimos a miembros en todo Estados Unidos. Y acabamos de empezar. Así que únete a nosotros en esta misión! Devoto es un empleador de igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con un entorno de trabajo seguro y solidario en el que todos los empleados tienen la oportunidad de participar y contribuir al éxito del negocio. Valoramos la diversidad y la colaboración. Los individuos son respetados por sus habilidades, experiencia y perspectivas únicas. Este compromiso está plasmado en el Código de Conducta de Devoted, nuestros valores de empresa y la forma en que hacemos negocios. Como Empleador de Igualdad de Oportunidades, la Compañía no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo, estado de embarazo, estado civil, origen nacional, discapacidad, edad, orientación sexual, condición de veterano, información genética, identidad de género, expresión de género o cualquier otro factor prohibido por la ley. Nuestro equipo de gestión está dedicado a esta política con respecto a la contratación, contratación, colocación, promoción, transferencia, capacitación, compensación, beneficios, actividades de empleados y tratamiento general durante el empleo.