Ingeniero de Desarrollo de Módulos

Detalles del trabajo: Descripción del trabajo: El papel y el impacto Como Ingeniero de Desarrollo de Módulos, usted jugará un papel fundamental en los avances de conducción en las tecnologías de fabricación semiconductores de Intel. Sus contribuciones se centrarán en el desarrollo y la habilitación de procesos de vanguardia para la fabricación de alto volumen y sentar las bases para futuras innovaciones tecnológicas. Aprovechando su experiencia en el desarrollo de procesos, optimización de equipos y ciencias materiales, será instrumental en la creación de soluciones robustas y escalables que se ajusten al compromiso de Intel con el liderazgo en la tecnología semiconductor. Trabajando multifuncionalmente con equipos internos y socios externos, se asegurará la integración perfecta de procesos de fabricación avanzados para cumplir con los estándares de rendimiento, rendimiento y fiabilidad de los productos. Responsabilidades clave - Dirigir el diseño y desarrollo de procesos de fabricación avanzados, incluyendo la selección de materiales, optimización de parámetros, metrología de equipos y diseño de sistemas. - Conducir el desarrollo de la tecnología y la habilitación tanto para la fabricación de alto volumen como para las tecnologías futuras. - Realizar estudios de viabilidad utilizando simulaciones y metodologías de ingeniería para satisfacer las especificaciones deseadas del dispositivo. - Realizar actividades de investigación para desarrollar soluciones de procesos innovadoras para arquitecturas de dispositivos de próxima generación. - Desarrollar y aplicar mapas de la tecnología para orientar las necesidades futuras de fabricación. - Colaborar con los proveedores de equipo y materiales para diseñar y aplicar tecnologías de procesos habilitantes. - Optimize production efficiency, manufacturing techniques, and output for existing and new products. - Utilizar control estadístico de procesos y análisis de datos para mejorar la estabilidad del proceso y impulsar mejoras continuas. - Recomendar y ejecutar modificaciones al equipo operativo para aumentar la eficiencia y la escalabilidad de fabricación. - Colaborar con equipos multifuncionales para asegurar la alineación en la integración de procesos y los entregables de proyectos. El candidato debe demostrar los siguientes rasgos conductuales. - Fuertes habilidades para resolver problemas y capacidad para hacer frente a problemas técnicos complejos. - Registro probado de la colaboración con equipos multifuncionales, incluyendo rendimiento, operaciones y gestión de proveedores. Calificaciones: Las calificaciones mínimas se deben considerar inicialmente para esta posición. Las calificaciones preferidas se añaden a los requisitos mínimos y se consideran un factor más en la identificación de los candidatos principales. Las necesidades enumeradas se obtendrán mediante una combinación de la experiencia laboral pertinente de la industria, experiencias de pasantías y trabajos escolares/clases/investigación. Calificaciones mínimas - Doctorado en Ciencias de Materiales, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Química, Ingeniería Eléctrica, Química, Física o una disciplina relacionada con STEM con 1+ años de experiencia relevante. - O Máster en los mismos campos con 4+ años de experiencia. La experiencia enumerada anteriormente debería ser una combinación de lo siguiente: - Experiencia de desarrollo de procesos de fabricación, control de procesos estadísticos, mejora de procesos y análisis de datos. -Hands on experience in wafer-level assembly, semiconductor processing, or advanced packaging technology development. Calificaciones preferidas - Experiencia en montaje a nivel de wafer, epoxi, materiales de molde, aniquilamiento o campos relacionados en embalaje avanzado. - Experiencia demostrada en programas líderes desde la formación de estrategias hasta la producción de alto volumen. - Familiaridad con tecnologías avanzadas de embalaje tales como interconexiones enlazados híbridos, envases basados en RDL o conexiones de soldadura ultrafina. - Experiencia en el desarrollo de reglas de diseño para la fabricación / REL Únase al equipo de Intel y ayude a configurar el futuro de la tecnología semiconductora a través de la innovación y la excelencia. Tipo de trabajo: Alquiler experimentado Cambio: Cambio 1 (Estados Unidos de América) Ubicación primaria: US, Oregon, Hillsboro Ubicaciones adicionales: Declaración de publicación: Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el credo religioso, el sexo, el origen nacional, el ascendencia, la edad, la discapacidad física o mental, la condición médica, la información genética, el estado militar y veterano, el estado civil, el embarazo, el género, la expresión de género, la identidad de género, la orientación sexual o cualquier otra característica protegida por el derecho local, la regulación o la ordenanza. Posición de confianza N/A Beneficios Ofrecemos un paquete de compensación total que se sitúa entre los mejores de la industria. Se compone de pago competitivo, bonos de acciones y programas de beneficio que incluyen salud, jubilación y vacaciones. Más información sobre los beneficios de trabajar en Intel. Rango de Salario Anual para trabajos que podrían realizarse en EE.UU.: $133,800.00-255,200,00 USD El rango mostrado en esta publicación de trabajo refleja la compensación mínima y máxima para la posición en todas las ubicaciones estadounidenses. Dentro del alcance, la remuneración individual se determina por el lugar de trabajo y factores adicionales, incluyendo habilidades relacionadas con el empleo, experiencia y educación o capacitación pertinentes. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de compensación específico para su ubicación preferida durante el proceso de contratación. Modelo de trabajo para este papel Este papel requerirá una presencia in situ. * Los detalles de la publicación de empleo (como modelo de trabajo, ubicación o tipo de tiempo) están sujetos a cambios. * INFORMACIÓN ADDITIONAL: Intel está comprometido con el cumplimiento de la Alianza Empresarial Responsable (RBA) y las prácticas éticas de contratación. No cobramos ninguna cuota durante nuestro proceso de contratación. Los candidatos nunca deben ser obligados a pagar las tasas de contratación, los honorarios de reconocimiento médico o cualquier otro cargo como condición de empleo. Si se le pide que pague alguna cuota durante nuestro proceso de contratación, por favor reporte esto inmediatamente a su reclutador.