EB-2 PERMEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 8883075
Gerente General
SKY ZONE INC
✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Vestal, NY
- Área: Hospitalidade & Alimentação
- Visa probable: EB-2 PERM
- Empleo visto por última vez el 28/7/2026
Gerente general en Vestal, NY; empresa con 2 aprobaciones de PERM en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
CircusTrix, LLC dba
Sky Zone
General Manager
A tiempo completo, in situ
JOB DESCRIPTION
POSITION OVERVIEW
Como gerente general (GM) trabaja bajo la dirección del gerente de distrito y son responsables de todas las operaciones del parque, incluyendo seguridad del parque y limpieza, ventas de membresía e ingresos del parque, y proporcionar una experiencia excepcional de invitados si están disfrutando de una fiesta de cumpleaños, la cafetería o atracciones.
Usted es excelente en liderar por ejemplo y liderar a través de su equipo fomentando un ambiente de trabajo positivo, creando y comunicando expectativas claras, y defendiendo los más altos estándares de la Zona Sky.
QUALIFICACIONES
• 18 años de edad o más y diploma de secundaria completado o educación equivalente.
• Han completado su diploma de secundaria o educación equivalente; Preferían los asociados o el grado.
• Tener un mínimo de 3 años de experiencia en gestión general en una alta industria del volumen de clientes (pensar entretenimiento, fitness, retail, restaurante, etc.).
• Tener al menos 2 años de experiencia en ventas; las ventas de membresía preferían.
• Comprender cómo aprovechar los informes de PúlL para establecer y gestionar los objetivos de ingresos comerciales.
• Ha demostrado experiencia golpeando o superando la compañía KPI.
• Posee una competencia básica en tecnología como MS Office Suite, Equipos y sistemas de punto de venta (POS).
• Están disponibles para trabajar noches, fines de semana y vacaciones según sea necesario.
• Están impulsados por resultados, confiables, orientados al detalle y organizados.
• Son capaces de soportar largos períodos de tiempo y levantar un mínimo de 20 libras.
PHYSICAL REQUIREMENTS
• Capacidad para permanecer estacionarios y moverse por el parque durante largos períodos de tiempo para acomodar a huéspedes, parque y necesidades y requisitos de seguridad.
• Capacidad para levantar y/o mover un mínimo de 20 libras.
• Capacidad para comunicarse con frecuencia e interactuar con empleados y clientes en un entorno interior ocupado y a menudo ruidoso.
RESPONSIBILITIES
Bajo la dirección del Director de Distrito, el Director General supervisa las operaciones diarias del parque y 3 áreas clave que hacen destacar nuestros parques:
Equipo Miembros " Servicio al Cliente "
• Ser un líder práctico y modelo de rol capaz de apoyar al equipo ejecutando cualquier posición del parque según sea necesario.
• Desarrollar Administradores Generales Adjuntos y Líderes de Equipo para convertirse en excelentes líderes de la gente, expertos en operaciones y empresarios. Oversee el entrenamiento de AGM y Team Leads están proporcionando a todos los miembros del equipo del parque.
• Crear una cultura positiva del parque reconociendo logros y aprendiendo lo que motiva a los miembros del equipo para que podamos tener éxito juntos.
• Propietario y supervisa todas las fases de empleo, incluyendo la contratación, capacitación, monitoreo del crecimiento y progreso. Además, un MM es responsable de cualquier disciplina y terminación de los miembros del equipo según sea necesario.
• Ser un enlace de parque eficaz a través de una comunicación consistente en todos los departamentos y nuestro equipo corporativo.
• Proporcionar momentos memorables para nuestros clientes al ser proactivos, sensibles y comprometidos en su experiencia mientras están en el parque.
• Cualquier problema de servicio al cliente que surja, se espera que el Gerente General siga proporcionando una experiencia impresionante a través de la escucha, discusión y resolución de problemas y completando todo el seguimiento y documentación necesario.
Gestión de los ingresos y gastos
• Ser un líder estratégico gestionando operaciones y gastos del parque según las declaraciones de Profit " Loss (PróximaL); Consulta compras, inventario y costos adicionales de parque, renegociar términos cuando sea posible y necesario.
• Conducir el logro de los objetivos de ingresos del parque en las áreas de ventas de miembros, fiestas de cumpleaños y eventos especiales.
• Trabajar en colaboración con el equipo de marketing para desarrollar y/o coordinar promociones del parque y estrategias de marketing.
• Capacitar a los empleados de cada departamento cómo contribuyen a los objetivos de los ingresos del parque.
• Desarrollar agentes de recepción para ejecutar un proceso de ventas exitoso y aprender estrategias de ventas eficaces.
• Asegurar que Front Desk, Party Hosts y gerentes entiendan sus métricas de rendimiento clave (KPI).
• Nos esforzamos por ser una base positiva de cada comunidad; trabajar duro para desarrollar y cultivar relaciones positivas dentro de la comunidad local.
• ¡Hazte creativo! Nos encanta apoyar a los gerentes que piensan fuera de la caja y disfrutan ejecutando nuevas ideas.
Cumplimiento de las instalaciones y seguridad
• Supervisar y evaluar la eficiencia y eficacia de cada departamento, implementar procesos en consecuencia.
• Asegurar que todos los miembros del equipo estén debidamente capacitados en las precauciones, respuestas e informes adecuados de seguridad; asegúrese de que cumplan con todos los requisitos de seguridad de la empresa y OSHA.
• Revisar y monitorear las atracciones y el equipo del parque diariamente para asegurar que todo sea seguro y totalmente operativo. Complete pedidos de trabajo relacionados, informes de mantenimiento, o documentación adicional necesaria y cierre cualquier atractivo si es necesario.
• Ajuste los niveles de personal para satisfacer las demandas de seguridad.
• Informes completos de inventario para instalaciones, fiestas, bebidas y venta.
KEY PERFORMANCE METRICS
El Gerente General es responsable de impulsar el éxito de los objetivos generales de negocio del parque incluyendo (pero no limitado a) ventas de miembros, cumpleaños y eventos, mano de obra / nómina %, NPS, seguridad, cumplimiento y personal.
La compensación varía de $72,000-82,000 base de pago + oportunidad de bonificación y se basa en calificaciones, experiencia y rendimiento. El paquete de beneficios competitivos incluye los requisitos médicos, dentales y de visión (401k basados en requisitos de edad y tenencia).
Plazo de aplicación: 27 de agosto de 2026
Mientras anticipamos que la ventana de aplicación se cerrará en esta fecha, Sky Zone revisa las aplicaciones de forma continua y seguirá considerando candidatos hasta que se complete la posición.
Ver el texto original en inglés
CircusTrix, LLC dba
Sky Zone
General Manager
Full-time, Onsite
JOB DESCRIPTION
POSITION OVERVIEW
As a General Manager (GM) you work under the guidance of the District Manager and are responsible for all park operations including park safety and cleanliness, membership sales and park revenue, and providing an exceptional guest experience whether they’re enjoying a birthday party, the café, or attractions.
You’re excellent at leading by example and leading through your team by fostering a positive work environment, creating and communicating clear expectations, and upholding the highest Sky Zone standards.
____
QUALIFICATIONS
• 18 years of age or older and completed high school diploma or equivalent education.
• Have completed your high school diploma or equivalent education; Associates or Bachelor’s degree preferred.
• Have a minimum of 3 years of overall management experience in a high customer volume industry (think entertainment, fitness, retail, restaurant, etc.).
• Have at least 2 years of sales experience; membership sales preferred.
• Understand how to leverage P&L reports to set and manage business revenue goals.
• Have demonstrated experience hitting or exceeding company KPI’s.
• Possess basic proficiency in technology such as MS Office Suite, Teams, and point of sale (POS) systems.
• Are available to work nights, weekends, and holidays as needed.
• Are results-driven, reliable, detail-oriented, and organized.
• Are able to stand for long periods of time and lift a minimum of 20 pounds.
PHYSICAL REQUIREMENTS
• Ability to both remain stationary and move around the park for long periods of time to accommodate guest, park, and safety needs and requirements.
• Ability to lift and/or move a minimum of 20 pounds.
• Ability to frequently communicate and interact with employees and customers in a busy and often loud indoor environment.
_____
RESPONSIBILITIES
Under the direction of the District Manager, the General Manager oversees daily park operations and 3 key areas that make our parks stand out:
Team Members & Customer Service
• Be a hands-on leader and role model able to support the team by executing any park position as needed.
• Develop Assistant General Managers and Team Leads to become excellent people leaders, operation experts, and business savvy. Oversee the training AGM’s and Team Leads are providing to all park team members.
• Create a positive park culture by recognizing accomplishments and learning what motivates team members so we can be successful together.
• Own and oversee all phases of employment including hiring, training, monitoring growth and progress. Additionally, a GM is responsible for any discipline and termination of team members as necessary.
• Be an effective park liaison through consistent communication across all departments and our corporate team.
• Provide memorable moments for our customers by being proactive, responsive, and engaged in their experience while they’re at the park.
• Any customer service issues that arise, it is expected that the General Manager will continue to provide an awesome experience through the listening, discussion, and resolution of issues and completing all necessary follow up and documentation.
Revenue & Expense Management
• Be a strategic leader by managing park operations and expenses according to Profit & Loss (P&L) statements; Oversee purchases, inventory, and additional park costs, renegotiate terms when able and necessary.
• Drive the achievement of park revenue goals in the areas of membership sales, birthday parties, and special events.
• Work collaboratively with the marketing team to develop and/or coordinate park promotions and marketing strategies.
• Train employees of each department how they contribute to park revenue goals.
• Develop Front Desk Agents to execute a successful sales process and learn effective sales strategies.
• Ensure Front Desk, Party Hosts, and managers understand their key performance metrics (KPI’s).
• We strive to be a positive staple of every community; work hard to develop and cultivate positive relationships within the local community.
• Get creative! We love supporting managers that think outside the box and enjoy executing on new ideas.
Facility Compliance & Safety
• Oversee and evaluate the efficiency and effectiveness of each department, implement processes accordingly.
• Ensure all team members are properly trained on appropriate safety precautions, responses, and reporting; make sure they are compliant with all company and OSHA safety requirements.
• Check and monitor park attractions and equipment daily to ensure everything is safe and fully operational. Complete related work orders, maintenance reports, or additional required documentation and close any attractions if necessary.
• Adjust staffing levels to meet safety demands.
• Complete inventory reports for facilities, parties, food & beverage, and vending.
KEY PERFORMANCE METRICS
The General Manager is responsible for driving the success of overall park business goals including (but not limited to) membership sales, birthdays and events, labor/payroll %, NPS, safety, compliance, and staffing.
Compensation ranges from $72,000-82,000 base pay + bonus opportunity and is based on qualifications, experience, and performance. Competitive benefits package includes medical, dental, and vision (401k eligibility based on age and tenure requirements).
Application deadline: August 27, 2026
While we anticipate the application window will close on this date, Sky Zone reviews applications on a rolling basis and will continue to consider candidates until the position is filled.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.