EB-3 SkilledEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 8915063
Mecánico de Línea-D
AEP Energy, Inc.
- Lugar: Huntington, WV
- Área: Construção & Trades
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 28/7/2026
Mecánico de línea en AEP Energy en Huntington, WV. Empresa con historial reciente de patrocinio de visas.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Fecha final de publicación de empleo
07-29-2026 Tenga en cuenta que la publicación del trabajo se cerrará el día antes de la fecha final de la publicación
Resumen
Asistencia en la realización de trabajos relacionados con la instalación, reorganización, mantenimiento, operación, remoción e inspección de instalaciones de transmisión y distribución eléctricas; manejo y transmisión de camiones y equipos auxiliares asociados. Todas las funciones de trabajo se aplican a los equipos e instalaciones generales y subterráneos.
Job Descripción
El candidato seleccionado tendrá que residir dentro de 45 minutos del Centro de Servicio de Huntington (1122 Seventh Ave Huntington, WV 25719)
Lo que harás:
1. Prestar asistencia a la asamblea, instalación, mantenimiento, remoción e inspección competente de instalaciones subterráneas, conductores, accesorios, estructuras y otros equipos asociados en instalaciones desactivadas y terrestres y subterráneas bajo supervisión directa o inmediata.
Demostrar la capacidad de desempeñar con competencia las funciones de la persona terrestre bajo supervisión inmediata o directa como dicta el nivel de habilidad.
Ayuda con carga, descarga, manejo, mantenimiento, instalación y eliminación de postes, torres y estructuras.
Después de la finalización de D-100, o experiencia equivalente, el empleado debe demostrar la capacidad de operar equipo de la empresa (con excepción de digger/derricks y vehículos de elevación aérea), polos de escalada, escaleras y estructuras, y trabajar en conductores y equipos desenergizados.
Además, puede trabajar en conductores y equipos energizados hasta 260 voltios bajo supervisión directa. Después de la finalización de D-200, o la experiencia equivalente, operar digger/derrick y dispositivos aéreos, bajo supervisión inmediata como dicta el nivel de habilidad.
Además, bajo la supervisión inmediata de una clasificación superior, puede trabajar en conductores y equipos energizados hasta 260 voltios.
2. Assemble e install Line Material y hardware bajo supervisión directa o inmediata. Usar y almacenar líneas de mano, nudos de corbata y demostrar un conocimiento básico de trabajo con cuerdas y la inspección y uso del equipo de riego.
Protege los cables de sobrecabeza primarios y secundarios utilizando las herramientas, hardware y equipo adecuados (incluidos los crimping y herramientas de compresión).
Después de la terminación de D-200, o experiencia equivalente, bajo supervisión directa, el empleado puede operar recortes, interruptores de línea, reclosores, y otros dispositivos de sección, línea de rechazo y dispositivos transformadores.
Durante este período, el empleado puede progresar desde la supervisión directa hasta la supervisión inmediata y finalmente general como dicta el nivel de habilidad.
Después de la terminación de D-300, o la experiencia equivalente, probar las líneas de sobrecabeza y el equipo desenergizados instalar y eliminar los motivos de protección personal bajo supervisión inmediata.
3. Inspeccione y mantenga herramientas, equipos y zona de trabajo de forma segura, limpia y ordenada. Identificar, inspeccionar, usar y mantener todas las clases de guantes de goma y mangas (PIPE), y mantas aislantes, mangueras y fundas (IPE). Inspeccionar, mantener, organizar, operar y abastecer vehículos, equipos y herramientas. Realizar tareas de limpieza como se le ha asignado. Informar irregularidades y condiciones anormales.
4. Ejecución segura de los procesos de rescate y rescate de camiones cubo mientras se completa el entrenamiento
5. Zona de trabajo de protección o control. Establecer y eliminar barricadas, banderas, señales, conos y equipo asociado.
6. Mantener registros precisos y presentar informes precisos según sea necesario. Lea y registre correctamente la información y las lecturas registradas en metros analógicos o digitales Kilowatt-hora. Complete Monthly Apprentice Cards and submit to local supervision for review.
7. Realizar trabajos similares o menos calificados como asignados. Se proporciona la siguiente referencia como directriz para las personas responsables de dirigir las funciones y responsabilidades del personal asignado, para ayudar en la seguridad y el desarrollo de los empleados, y no tiene por objeto limitar la asignación de trabajo o el grado de supervisión en todas las condiciones de funcionamiento:
SUPERVISIÓN DIRECTA – Cuando una persona calificada trabaja con la persona que realiza la tarea designada.
SUPERVISIÓN IMMEDIADA – Cuando una persona calificada está cerca de la estructura/equipamiento y está en contacto visual y/o verbal constante con la persona que realiza la tarea designada.
SUPERVISIÓN GENERAL – Un empleado de mayor clasificación, conocedor de la tarea a la mano y no necesariamente en el sitio de trabajo.
PERSONA QUALIFIDA – Línea Mecánica o Supervisor que es conocedor de la tarea o trabajo a realizar y es capaz de realizar el rescate de emergencia adecuado.
Lo que necesitarás:
Educación: diploma de secundaria o GED
Experiencia: No se requiere experiencia. Se prefiere la experiencia de trabajo en línea o la educación escolar en línea.
Licencias/Certificaciones: Debe poseer y mantener una licencia válida de conducir estatal. Los empleados obtendrán licencias apropiadas, según lo exija la legislación federal y/o estatal antes del fin del período probatorio designado. Los principiantes del CDL deben adquirirlo dentro de 60 días.
OTRAS NECESIDADES:
1) Debe tener la capacidad y el deseo de adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para cumplir con las obligaciones y/o responsabilidades del trabajo clave (Line Mechanic A) en esta familia y ser calificado a través de demostración, examen y/o evaluación de la actuación profesional según determine la Empresa.
2) Debe adquirir dentro de un plazo determinado por la Compañía, las calificaciones necesarias para cumplir con los deberes de la próxima clasificación superior en la línea de progresión, o abandonar la actual clasificación de empleo.
3) Este trabajo requiere resultados de prueba "recomendados" de HireVue Line Worker Virtual Job Tryout. Esta evaluación se completa en línea, no tiene tiempo, y normalmente tarda unos 45 minutos para completar. Por favor consulte la sección de Pruebas de Empleo de nuestro sitio web [enlace en el portal]
4) Esta función requiere horas extraordinarias regulares y respuesta a las llamadas. Los viajes, incluido el viaje fuera de la ciudad, también pueden ser necesarios.
Salario: 28,31 dólares por hora
Además de una compensación competitiva, AEP ofrece un paquete único de beneficios integrales que pretende apoyar y mejorar el bienestar general de nuestros empleados.
Dónde poner al cliente First Powers Todo lo que hacemos En AEP, somos más que una empresa de energía, somos un equipo de profesionales dedicados comprometidos a ofrecer soluciones energéticas seguras, fiables e innovadoras. Guiados por nuestra misión para poner al cliente primero, nos esforzamos por superar las expectativas escuchando, respondiendo y mejorando continuamente la forma en que servimos a nuestras comunidades. Si te apasiona hacer un impacto significativo y ser parte de una organización de pensamiento futuro, esta es la empresa para ti.
#APCO
Datos de indemnización
Grado de compensación:
U009-180
Rango de compensación:
$28.31 - $29.04
El nivel de demanda física para este trabajo es: H – Trabajo pesado: Exerting 50 a 100 libras de fuerza ocasionalmente, y / o 25 a 50 libras de fuerza con frecuencia, y / o más que insignificante hasta 10-20 libras de fuerza constantemente para mover objetos. Los requerimientos de la demanda física son superiores a los para el trabajo medio.
¡Oídlo primero! Obtener alertas de trabajo por correo electrónico. Inicie sesión en su cuenta de Candidato Home hoy! Si no tienes una cuenta, puedes crear una.
Por la presente se reafirma que es la política del Poder Eléctrico Americano (AEP) proporcionar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo la contratación, contratación, mejora y promoción, condiciones y privilegios de empleo, programas de formación patrocinados por la empresa, asistencia educativa, programas de educación, compensación, beneficios, transferencias, disciplina, despidos y terminación del empleo a todos los empleados y solicitantes sin discriminación por motivos de identidad sexual, sexo, sexo Cuando sea requerido por la ley, podríamos registrar cierta información o solicitantes de empleo pueden ser invitados a revelar voluntariamente las características protegidas.
Ver el texto original en inglés
Job Posting End Date
07-29-2026 Please note the job posting will close on the day before the posting end date
Job Summary
Assist in performing work involved with the installation, rearrangement, maintenance, operation, removal, and inspection of electrical transmission and distribution facilities; drive and operate line trucks and associated auxiliary equipment. All job duties apply to overhead and underground equipment and facilities.
Job Description
The selected candidate will need to reside within 45 mins of the Huntington Service Center (1122 Seventh Ave Huntington, WV 25719)
What You'll Do:
1. Assist with the assembly, installation, maintenance, removal and competently inspect underground facilities, conductors, fixtures, structures and other associated equipment on de-energized and grounded overhead and underground facilities under direct or immediate supervision.
Demonstrate the ability to competently perform ground person duties under immediate or direct supervision as skill level dictates.
Assist with loading, unloading, handling, maintaining, installing and removing poles, towers and structures.
After completion of D-100, or equivalent experience, the employee must demonstrate the ability to operate Company equipment (with exception of digger/derricks and aerial lift vehicles), climb poles, ladders and structures, and work on de-energized conductors and equipment.
Also, may work on conductors and equipment energized up to 260 volts under direct supervision. After completion of D-200, or equivalent experience, operate digger/derrick and aerial devices, under immediate supervision as skill level dictates.
Also, under immediate supervision of a higher classification, may work on conductors and equipment energized up to 260 volts.
2. Assemble and install Line Material and hardware under direct or immediate supervision. Use and store hand lines, tie knots and demonstrate a basic working knowledge with ropes and rigging equipment inspection and use.
Splice primary and secondary overhead wires using the proper tools, hardware and equipment (including crimping and compression tools).
After completion of D-200, or equivalent experience, under direct supervision, the employee may operate cutouts, line switches, reclosers, and other sectionalizing devices, refuse line and transformer devices.
During this time frame, the employee may progress from direct supervision to immediate and finally general supervision as skill level dictates.
After completion of D-300, or equivalent experience, test de-energized overhead lines and equipment install and remove personal protective grounds under immediate supervision.
3. Inspect and maintain tools, equipment and work area in a safe, clean and orderly fashion. Identify, inspect, use and maintain all classes of rubber gloves and sleeves(PIPE), and insulating blankets, hoses and covers(IPE). Inspect, maintain, organize, operate and stock company vehicles, equipment and tools. Perform housekeeping duties as assigned. Report irregularities and abnormal conditions.
4. Safely execute pole top rescue and bucket truck rescue processes as training is completed
5. Protect or control work area. Set and remove barricades, flags, signs, cones and associated equipment.
6. Maintain accurate records and submit accurate reports as required. Correctly read and record information and registered readings on analog or digital Kilowatt-hour meters. Complete Monthly Apprentice Cards and submit to local supervision for review.
7. Perform similar or less skilled work as assigned. The following reference is provided as a guideline for persons responsible for directing the duties and responsibilities of assigned personnel, to assist in the safety and development of employees, and is not intended to limit assignment of work or the degree of supervision under all operating conditions:
DIRECT SUPERVISION – When a qualified person is working with hands-on with the person performing the designated task.
IMMEDIATE SUPERVISION – When a qualified person is near the structure/equipment and is in constant visual and/or verbal contact to the person performing the designated task.
GENERAL SUPERVISION – An employee of higher classification, knowledgeable of the task at hand and not necessarily at the job site.
QUALIFIED PERSON – Line Mechanic or Supervisor who is knowledgeable of the task or work to be performed and is capable of performing the appropriate emergency rescue.
What You'll Need:
Education: High school diploma or GED
Experience: No experience required. Line work experience or line school education is preferred.
Licenses/Certifications: Must possess and maintain a valid state driver's license. Employee shall obtain appropriate licensing as required by federal and/or state law prior to the end of the designated probationary period. Must acquire CDL beginners permit within 60 days.
OTHER REQUIREMENTS:
1) Must have the ability and desire to acquire the necessary knowledge and skills to perform the duties and/or responsibilities of the key job (Line Mechanic A) in this family and be qualified through demonstration, examination and/or performance appraisal as determined by the Company.
2) Must acquire within such time frame as determined by the Company, the qualifications necessary to perform the duties of the next higher classification in the line of progression, or vacate the current job classification.
3) This job requires "recommended" test results from HireVue Line Worker Virtual Job Tryout. This assessment is completed online, is untimed, and typically takes about 45 minutes to complete. Please refer to the Employment Test Prep section of our website [enlace en el portal]
4) This role requires regular overtime and on-call response. Travel, including out of town travel, may also be required.
Salary: $28.31 per hour
In addition to a competitive compensation, AEP offers a unique comprehensive benefits package that aims to support and enhance the overall well-being of our employees.
Where Putting the Customer First Powers Everything We Do At AEP, we’re more than just an energy company — we’re a team of dedicated professionals committed to delivering safe, reliable, and innovative energy solutions. Guided by our mission to put the customer first, we strive to exceed expectations by listening, responding, and continuously improving the way we serve our communities. If you're passionate about making a meaningful impact and being part of a forward-thinking organization, this is the company for you.
#APCO
Compensation Data
Compensation Grade:
U009-180
Compensation Range:
$28.31 - $29.04
The Physical Demand Level for this job is: H – Heavy Work: Exerting 50 to 100 pounds of force occasionally, and/or 25 to 50 pounds of force frequently, and/or greater than negligible up to 10-20 pounds of force constantly to move objects. Physical demand requirements are in excess of those for Medium Work.
Hear about it first! Get job alerts by email. Log in to your Candidate Home Account today! If you don't have an account, you can create one.
It is hereby reaffirmed that it is the policy of American Electric Power (AEP) to provide Equal Employment Opportunity in all respects of the employer-employee relationship including recruiting, hiring, upgrading and promotion, conditions and privileges of employment, company sponsored training programs, educational assistance, social and recreational programs, compensation, benefits, transfers, discipline, layoffs and termination of employment to all employees and applicants without discrimination because of race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, age, veteran or military status, disability, genetic information, or any other basis prohibited by applicable law. When required by law, we might record certain information or applicants for employment may be invited to voluntarily disclose protected characteristics.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.