Especialista en Protección Ejecutiva

Fecha final de publicación de empleo 08-06-2026 Tenga en cuenta que la publicación del trabajo se cerrará el día antes de la fecha final de la publicación Resumen AEP busca agentes/especialistas de protección ejecutiva altamente experimentados para ofrecer servicios de protección profesionales y discretos para ejecutivos corporativos y sus familias. This role is to support short-term, long-term, and event-based assignments in domestic and international environments. Los agentes/especialistas deben ser capaces de operar independientemente o como parte de un equipo de protección capa, al tiempo que se integran con el liderazgo ejecutivo, los equipos de seguridad corporativa y las autoridades locales. Job Descripción Lo que harás: Alcance de los servicios • Cerrar protección para ejecutivos durante actividades empresariales, personales y de viaje • Transporte terrestre seguro que incluye planificación avanzada de rutas y conducción defensiva • Avances protectores para residencias, oficinas, hoteles, lugares y eventos especiales • Coordinación con seguridad física, personal de inteligencia, GSOCs y fuerzas de seguridad locales • Apoyo de seguridad residencial y laboral • Reunión de inteligencia protectora y sensibilización sobre amenazas • Respuesta de incidentes, gestión de emergencias y respuesta médica hasta que se releve • Presentación detallada de informes que incluyan informes posteriores a la asignación y documentación de incidentes Responsabilidades básicas • Mantener la seguridad, privacidad y dignidad de los ejecutivos asignados siempre • Realizar avances exhaustivos y evaluaciones de riesgos antes de movimientos o eventos • Ejecutar operaciones de protección de una manera tranquila, profesional y de bajo perfil • Mantener una conciencia constante de la situación y una mitigación proactiva de las amenazas • Comunicarse claramente con el liderazgo de AEP Security para evaluar y evaluar amenazas y riesgos de seguridad • Adhere a todas las leyes aplicables, estándares de uso de la fuerza y SOP de seguridad AEP • Mantener la confidencialidad de todos los ejecutivos, empresas e información operacional • Colaborar con actores internos para desarrollar e implementar programas de capacitación y sensibilización en seguridad Lo que estamos buscando: • Explicación de la ley, militar y/o experiencia en programas de protección digna con 5 o más años de experiencia. • Experiencia demostrada que realiza operaciones de protección estrecha de alta amenaza • Antecedentes amplios en avances de protección y mitigación de amenazas • Fuertes habilidades interpersonales y demeanor de nivel ejecutivo • Excelente juicio y toma de decisiones bajo estrés • Capacidad para trabajar horas irregulares incluyendo noches, fines de semana y asignaciones prolongadas • Licencia de conducir válida con registro de conducción limpio, y un pasaporte válido Calificaciones preferidas: • Grado de licenciatura • Experiencia de liderazgo en unidades tácticas o protectoras • Formación avanzada de protección ejecutiva o inteligencia protectora • Capacitación médica de emergencia (EMT, TCCC o equivalente) • Experiencia protectora internacional Licencias " Certificaciones: • Si es aplicable, certificación del Oficial de Ejecución de la Ley Jubilada (LEO) con calificación y moneda actual bajo LEOSA (18 U.S.C. § 926C) • Certificación de Oficial de Seguridad Armada (ASO) • Licencia estatal de seguridad o guardia armada cuando sea necesario • Las armas de fuego permiten y llevan autorización según corresponda • Certificación de primeros auxilios, RCP y AED Equipo " Aspecto: • Vestido profesional o casual de negocios adecuado para la asignación • Capacidad de despliegue con equipo de protección personal necesario y equipo de servicio • Las armas de fuego y el equipo personales deben cumplir las normas de seguridad de la AEP si la Confidencialidad armada Todo el personal debe aceptar estrictos requisitos de confidencialidad y no divulgación. La discreción es obligatoria. American Electric Power (On-Site) #LI-Onsite #AEPCareers En AEP, somos más que una empresa energética, somos un equipo de profesionales dedicados a ofrecer soluciones energéticas seguras, fiables e innovadoras. Guiados por nuestra misión para poner al cliente primero, nos esforzamos por superar las expectativas escuchando, respondiendo y mejorando continuamente la forma en que servimos a nuestras comunidades. Si usted es apasionado por hacer un impacto significativo y ser parte de una organización de pensamiento futuro, esta es la empresa para usted! Datos de indemnización Grado de compensación: SP20-007 Rango de compensación: 42,13 dólares - 52,67 dólares El nivel de demanda física para este trabajo es: L – Trabajo de luz: Exerting hasta 20 libras de fuerza ocasionalmente y / o 10 a 12 libras de fuerza con frecuencia, y / o más que insignificante hasta 5-6 libras de fuerza constantemente para mover objetos. Los requisitos de demanda física son superiores a los de trabajo sedentario. A pesar de que el peso levantado puede ser sólo una cantidad insignificante, un trabajo debe ser valorado Trabajo de Luz: (1) Cuando requiere caminar o ponerse de pie en un grado significativo; o (2) cuando requiere sentarse la mayor parte del tiempo, pero implica empujar y/o tirar de brazo o pierna c ontrols; y/o (3) cuando el trabajo requiere trabajar a un ritmo de producción que implica el empuje constante y/o tirar de materiales aunque el peso de esos materiales es insignificante. NOTA: El estrés constante y la tensión de mantener un ritmo de producción, especialmente en un entorno industrial, puede ser y es físicamente exigente de un trabajador a pesar de que la cantidad de fuerza ejercida es insignificante ¡Oídlo primero! Obtener alertas de trabajo por correo electrónico. Inicie sesión en su cuenta de Candidato Home hoy! Si no tienes una cuenta, puedes crear una. Por la presente se reafirma que es la política del Poder Eléctrico Americano (AEP) proporcionar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo la contratación, contratación, mejora y promoción, condiciones y privilegios de empleo, programas de formación patrocinados por la empresa, asistencia educativa, programas de educación, compensación, beneficios, transferencias, disciplina, despidos y terminación del empleo a todos los empleados y solicitantes sin discriminación por motivos de identidad sexual, sexo, sexo Cuando sea requerido por la ley, podríamos registrar cierta información o solicitantes de empleo pueden ser invitados a revelar voluntariamente las características protegidas.