Lavaplatos

Responsabilidades laborales • Lava platos, cristalería, halago, ollas o sartenes con lavavajillas o a mano. • Colocar platos limpios, utensilios y equipos de cocina en áreas de almacenamiento designadas. • Mantener áreas de trabajo de cocina, equipos y utensilios en estado limpio y ordenado. • Sweep y suelos húmedos, basura vacía, y asegurar limpieza y seguridad en la zona de la cocina. • Clasificar y eliminar la basura, situándola en áreas de recogida designadas. • Asegurar el cumplimiento de las normas de saneamiento y las directrices de seguridad alimentaria. • Asistencia con entregas de descarga y almacenamiento. • Realizar otros deberes de cocina asignados por el equipo culinario o supervisor. Habilidades críticas " Requisitos de experiencia • No hay requisitos educativos específicos; se puede preferir un diploma de secundaria o equivalente. • La experiencia demostrada como lavavajillas o en un papel similar es un plus. • Capacidad para trabajar en un entorno de cocina rápido y exigente. • Atención al detalle y compromiso de mantener estándares de higiene y limpieza. • Resistencia física para soportar períodos prolongados y levantar bandejas pesadas o estantes de platos. • Conocimiento básico de las normas de saneamiento y de seguridad alimentaria. • Actitud de jugador de equipo con habilidades de comunicación efectivas. BENEFICIOS Juega gratis & 1/2 precio de la comida! Salud, dental, visión, 401(k) partido de equipo, plataforma de bienestar mental libre – y eso es sólo para principiantes para aquellos que califican. Vea los beneficios de los miembros del equipo aquí. ADA Las declaraciones anteriores abarcan las funciones principales y esenciales del trabajo. Las circunstancias específicas pueden permitir o exigir que algunos titulares asignados al trabajo realicen una combinación diferente de funciones. Estado de la EEO Topgolf es una comunidad mundial de deportes y entretenimiento y está comprometida con la igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la prevención de la discriminación y el acoso, incluida la mala conducta sexual, basada en características de diversidad legalmente protegidas (por ejemplo, raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición familiar, ciudadanía, información genética y condición de veterano) en sus procesos de aplicación y contratación y en sus decisiones de empleo. Como empleador de acción afirmativa, Topgolf también toma medidas para prevenir represalias y crear un ambiente respetuoso, equitativo e incluyente para nuestros Invitados, Asociados, socios comerciales, vendedores y las comunidades que servimos. Topgolf es un empleador de acción afirmativa de igualdad de oportunidades y administra todas las prácticas del personal sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la edad, el origen nacional, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el estado civil, el estado de veterano, la genética o cualquier otra categoría protegida por la ley aplicable. Topgolf Entertainment Group no acepta curriculum vitae de agencia no solicitada. Por favor, no envíe una agencia no solicitada vuelve a nuestro sitio web, empleados o Recursos Humanos. Topgolf no pagará cuotas para los curriculum vitae de los organismos no solicitados y no será responsable de ninguna cuota de agencia asociada con los curriculum vitae no solicitados. Los currículums no solicitados serán considerados propiedad de Topgolf Entertainment Group y serán procesados en consecuencia sin honorarios. Topgolf participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal con su información Formulario I-9 para confirmar que está autorizado a trabajar en los Estados Unidos.