Líder de Equipo III (Supervisor de Almacén)

Título de trabajo Team Leader III (Warehouse Supervisor) Job Descripción RESUMEN DE LA POSCIÓN: El Supervisor del Almacén supervisará y coordinará todas las funciones del almacén para garantizar operaciones fluidas de todas las actividades. El supervisor será responsable de asegurar el almacén y supervisar al personal, mantener el inventario y los suministros recibiendo, almacenando y entregando artículos. . Funciones esenciales (debilidades y responsabilidades básicas): • Consigue objetivos de recursos humanos en el almacén seleccionando, orientando, capacitando, asignando, programando, entrenando, asesorando y disciplinando a los empleados; comunicando expectativas de trabajo; planeando, monitorizando, evaluando contribuciones de empleo; recomendando acciones de compensación; adhiriendo políticas y procedimientos. • Cumple las normas operativas del almacén aportando información del almacén a los planes y exámenes estratégicos; implementando normas de producción, productividad, calidad y servicio al cliente; resolviendo problemas; identificando mejoras operativas del almacén. • Cumple las normas financieras del almacén mediante el monitoreo de las mejores prácticas operativas y el mantenimiento de la eficiencia. • Cumple los objetivos de seguridad asegurando el 100% de cumplimiento del Programa de Seguridad de la Empresa. • Moves inventory by scheduling materials to be moved to and from warehouse; coordinating inventory transfers with related departments. • Entrega suministros y equipo a los departamentos recibiendo y transfiriendo artículos. • Mantiene el área de almacenamiento organizando el espacio de planta; adhiriéndose a los principios de diseño de almacenamiento; recomendando mejoras. • Mantiene el inventario mediante la realización de conteos físicos mensuales; conciliación de diferencias; datos de entrada. • Mantiene métricas • Asegura el almacén girando alarmas; sistemas de pruebas. • Mantiene el equipo operando mediante la aplicación de instrucciones de operación; descomposición de problemas; necesidad de mantenimiento preventivo; llamada a reparaciones. • Actualiza el conocimiento del trabajo participando en oportunidades educativas; leyendo publicaciones técnicas. • Consigue la misión de almacén y organización completando los resultados relacionados según sea necesario. Educación y experiencia requeridas: • 4+ años como Supervisor en un entorno de almacén o distribución • Proficiente con todos los programas de oficina de MS • Competencia con WMS (Warehouse Management Systems) • Experiencia en el análisis de datos e informes Calificaciones preferidas: Experiencia con Locus y / o JDE (No es necesario) Capacidades de conocimiento (Competencias): • Capacidad para trabajar en un equipo; jugador de equipo. • Debe tener la capacidad de comunicarse verbalmente y por escrito • Capacidad para adaptarse a diferentes situaciones/Flexible • Debe tener un gran servicio al cliente • Capacidad para trabajar independientemente • Gestión de seguridad • Gestión de la entrada de datos • Gestión del tiempo • Mantenimiento de equipos • Organización • Fecha límite • Tratar con la complejidad Tipo de posición/ Horas de trabajo determinadas: Esta es una posición de tiempo completo, de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5 p.m. El trabajo de fin de semana y vacaciones variará dependiendo de las necesidades de negocio. Viajes: Esta posición no requiere ningún viaje. Responsabilidad de supervisión: Supervisa a los empleados del almacén. Medio ambiente de trabajo y demandas físicas: El entorno de trabajo/requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que un empleado puede encontrar mientras desempeña las funciones esenciales de este trabajo. Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el empleado se requiere regularmente para hablar y escuchar. Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Otros deberes: Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.