Gerente de Proyectos Jurídicos – Corporativo y Finanzas

Nuestro equipo global y dinámico de Gestión de Proyectos Legales está buscando el candidato adecuado para unirse a nuestro equipo para apoyar al grupo de práctica corporativa de Finanzas. Nuestros LPM son grupo de práctica alineados, y contribuyen a nuestras mejores prácticas, herramientas y técnicas de LPM, así como proporcionan capacitación al usuario en nuestro marco y software de gestión de proyectos legales. El candidato exitoso trabajará en estrecha colaboración con los socios, las principales partes interesadas y los clientes. La responsabilidad fundamental de esta función es gestionar proactivamente las cuestiones mediante el análisis, la presupuestación, la planificación de los recursos, la vigilancia y el análisis. Las principales responsabilidades son: • Construir relaciones profundas con socios, abogados y otros equipos de negocios. • Gestión eficiente de asuntos, incluyendo el análisis inicial, la presupuestación y la planificación de la corriente de trabajo, así como la gestión, seguimiento y análisis de datos de materias en curso. • Desarrollar una fuerte comprensión de las formas de trabajar y construir relaciones con los clientes, garantizando que LPM actúe como asesor de confianza • Identificar oportunidades de eficiencia e innovación, tanto en el nivel de materia como en el nivel del programa LPM. • Liaise with other business teams (pricing/finance/IT/knowledge/marketing/business development/etc.) and vendors to support partners and their clients/matters. • Proporcionar capacitación y desarrollo en metodología, herramientas y técnicas de LPM. • Conducir y apoyar la implementación, uso y desarrollo de mejores prácticas, herramientas, software. • Trabajar en el grupo de práctica alineaba los equipos LPM informando directamente al Gerente de Proyectos Jurídicos Superiores. • Las funciones o responsabilidades específicas pueden revisarse de vez en cuando para reflejar cambios en la estructura de personal y gestión, la ubicación del personal o los servicios. • Todos los miembros de la firma participan en nuestro programa de Negocios Responsables • Capacidad de gestión de proyectos legales de Champion (LPM) en toda la empresa. QUALIFICACIONES SKILLS REQUIRED • Capacidad para construir relaciones y redes interna y externamente, a todos los niveles dentro de la firma. • Alto grado de influencia de habilidades y capacidad para inculcar confianza en otras soluciones de LPM propuestas • Gran atención al detalle, con habilidades organizativas altamente desarrolladas. • Ser un go-getter auto-estrellante, con una mente inquisitiva, y un amor para resolver problemas. • Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal (escritura y edición). • Trabajar eficientemente sin supervisión directa, con la capacidad de multitarea, y ser flexible con las prioridades cambiantes. • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. EDUCACIÓN, CERTIFICACIONES Y/O EXPERIENCIA • Licenciatura requerida o equivalente combinación de educación y experiencia laboral; se prefiere un JD o MBA. • Prefirió la experiencia previa de gestión de proyectos legales, especialmente en una capacidad de aprendizaje de tarifas, con conocimientos sobre metodologías de gestión de proyectos. • Una gran empresa de abogados o experiencia de asesoramiento profesional es preferible. • Experiencia con análisis, presupuesto, planificación de proyectos, gestión de flujos de trabajo y exámenes post-materia. • Las habilidades técnicas deseadas incluyen la competencia en Excel, Power BI (o software de inteligencia empresarial comparable), HighQ (Colaborar), Smartsheet, SharePoint, Foundation Scoping y Generative AI, por ejemplo, Copilot. • Conocimiento profundo de las métricas financieras y de gestión de firmas de abogados y de cómo la práctica legal cotidiana interactúa con esas métricas. HOURS Las horas básicas son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 6:00 p.m., con la flexibilidad para trabajar horas extraordinarias según sea necesario. En Washington, DC, el rango de salario básico previsto para este papel es de 140.000 dólares a 180.000 dólares anuales. Esta gama refleja una estimación de la remuneración de buena fe en el momento de la publicación; la compensación real ofrecida puede variar dependiendo de factores tales como las calificaciones del candidato. Esta posición es elegible para formas adicionales de compensación, que pueden incluir bonos discrecionales anuales. Los empleados en esta función también son elegibles para las prestaciones ofrecidas por la empresa, con sujeción a las condiciones y condiciones del plan aplicables, que actualmente incluyen seguro médico, dental y de visión; un plan de jubilación 401(k) y tiempo de pago. Por favor revise este enlace para obtener más información sobre las prestaciones de los empleados en los Estados Unidos. Esta descripción de las funciones establece las autoridades y responsabilidades de esta posición y podrá cambiarse de vez en cuando según se determine. Esta descripción de la función establece las responsabilidades de esta posición y podrá cambiarse de vez en cuando según se determine. Hogan Lovells Cadwalader es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el embarazo, la edad, el origen nacional, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el estado civil, la información genética, la condición de Veterano protegido u otros factores protegidos por la ley. Hogan Lovells Cadwalader cumple con las leyes federales y estatales de discapacidad y hace ajustes razonables para solicitantes y candidatos con discapacidad. Si se necesita un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, póngase en contacto con nuestro Departamento de Beneficios en [contacto en el portal]