Director de Ingeniería de Planta

Si actualmente está empleado en Smithfield, por favor inicie sesión en Workday y envíe su solicitud a través del Jobs Hub. Si actualmente está empleado en Smithfield, por favor inicie sesión en Workday y envíe su solicitud a través del Jobs Hub. Siéntate en nuestra mesa. Cuando te unes a Smithfield, te conviertes en parte de algo especial: una empresa que alimenta de manera sostenible a gente de todo el mundo, produciendo buena comida de la manera correcta con respeto a nuestra gente, animales, comunidades y planeta. Con oportunidades en lugares y funciones, una cultura basada en nuestros valores básicos cuatro - gratitud, comunicación, respeto y rendición de cuentas - y un fuerte compromiso con el aprendizaje, la colaboración y la innovación, Smithfield ofrece carreras desafiantes y gratificantes donde usted puede crecer, contribuir y hacer un impacto real. Aplique ahora! El valor que traerás: El resumen de posición establece la naturaleza general y el propósito del trabajo. Las cuentas generales se definen en esta sección. ¡Únete a nuestro dinámico equipo de Ingeniería y conviértete en un jugador clave para impulsar la innovación y la eficiencia! Analizará datos, optimizará los procesos de producción y reducirá los residuos, impactando directamente los costos operativos. Colaborar entre los equipos para impulsar iniciativas estratégicas, abordar retos complejos y garantizar la excelencia en el mantenimiento y la gestión del presupuesto de capital. Como jefe de mantenimiento e ingeniería en una planta de ritmo rápido, garantizará el rendimiento del equipo máximo y el tiempo mínimo de inactividad. Implementará sistemas avanzados como Mantenimiento Preventivo y Predictivo y TPM, impulsando nuestra planta hacia un alto rendimiento. Su liderazgo construirá y guiará un equipo de alto nivel, impulsando la excelencia operacional y conformando el futuro de la fabricación. Sus contribuciones potenciarán la fabricación de marcas icónicas como Smithfield, Eckrich, Nathan's Famous, y mucho más, ayudándonos a satisfacer las demandas de los clientes y consumidores por igual. Lo que harás: Las siguientes declaraciones tienen por objeto describir el carácter general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No se pretende que sean una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades necesarias para el personal tan clasificado. Puede cumplir otros deberes como se le ha asignado. • Engineering Project Development: Lead capital projects from concept to completion—on time, on budget, and with cero compromise on safety, food safety, or environmental standards. Gestionará todas las fases para minimizar la perturbación operacional y mejorar las capacidades de las plantas mediante mejoras impactantes y estratégicas. • Sistemas de mantenimiento: Conduzca el desarrollo y la ejecución de estrategias de mantenimiento avanzadas, incluyendo Mantenimiento Preventivo y Predictivo y TPM, para mantener las operaciones en funcionamiento al máximo rendimiento. Su liderazgo reducirá el tiempo de inactividad, aumentará la eficiencia, y asegurará una producción perfecta y fiable. • Personal de mantenimiento y seguridad: Lidera e inspira al equipo de mantenimiento mediante una delegación de tareas efectiva, la ejecución de políticas y la planificación de la seguridad. Su liderazgo garantiza operaciones eficientes y conformes con los estándares de Smithfield y todos los requisitos regulatorios. • Soluciones: Conviértete en el último solucionador de problemas para los desafíos operativos diarios. Desde la solución de problemas hasta soluciones a largo plazo, su enfoque proactivo minimizará los problemas recurrentes y mantendrá la producción funcionando sin problemas. • Indicadores clave de rendimiento (KPI): Conduzca la mejora continua mediante el desarrollo y seguimiento de los indicadores clave de rendimiento que miden el éxito de la función de mantenimiento. Desde la confiabilidad del equipo hasta el rendimiento del proveedor y la eficacia general del equipo, sus ideas serán cruciales para mantener el rendimiento máximo en todas las áreas de la planta. • Manejo de Personas y Liderazgo: Dirigir y desarrollar equipos de ingeniería de alto rendimiento a través de coaching, gestión de rendimiento y colaboración con HR. Fomentar una cultura de seguridad, comunicación y reconocimiento mientras se construye una fuerza de trabajo diversa y habilitada. Paso sin problemas cuando sea necesario para asegurar operaciones suaves e ininterrumpidas. Lo que estamos viendo: Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente cada deber esencial. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, aptitudes y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas puedan desempeñar las funciones esenciales. • Licenciado en una universidad o universidad de cuatro años acreditada regionalmente en Ingeniería, Negocios o campo relacionado y 10 años de experiencia en Gestión de Ingeniería; o equivalente combinación de educación y experiencia, requerido. • Los candidatos con un Máster en Ingeniería, Negocios o campo relacionado de una universidad o universidad acreditada de cuatro años y 8 años de experiencia relevante serán considerados calificados. • 5 años de experiencia en una posición de liderazgo para incluir el desarrollo y gestión de equipos, requerido. • Posee habilidades técnicas avanzadas en los campos mecánicos y eléctricos (p. ej. PLCs, instrumentación, ingeniería mecánica, etc.) y es capaz de dirigir los esfuerzos de planificación de recursos en un gran entorno de fabricación. • Conocimiento completo de sistemas de mantenimiento, proceso de orden de trabajo, mantenimiento preventivo/predictivo, TPM, etc. • Conocimiento de Microsoft Office Suite y SAP. • Pensamiento crítico fuerte y habilidades de solución de problemas. • Alto nivel de habilidades de comunicación escrita y oral, planificación organizativa, trabajo en equipo, razonamiento analítico y adaptabilidad. • Capacidad para comunicar con eficacia las ideas técnicas a un público no técnico. • Fuertes habilidades interpersonales, técnicas y de presentación, necesarias. • Puede ser necesario trabajar largas horas y fines de semana. OTROS ASUNTOS QUE HACER QUE ESTABAS: • Conocimiento de diferentes productos de cerdo y de la Industria de Carne, preferido. • Capacidad para trabajar bien con otros en un entorno rápido y dinámico. • Capacidad para ser respetuosa, accesible y orientada al equipo, al tiempo que se construyen relaciones de trabajo fuertes y un ambiente de trabajo positivo. MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO PHYSICAL: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellos que un empleado debe poseer para cumplir con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellos que un empleado puede encontrar mientras desempeña las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. • Establecimiento de oficinas y plantas. El ambiente de la planta incluirá condiciones húmedas o húmedas (no relacionadas con el tejido), frío y calor extremos (no relacionados con el tejido), trabajando cerca de partes mecánicas móviles, exposición a vapores o partículas transmitidas por el aire y productos químicos. • El nivel de ruido en el ambiente de trabajo es generalmente moderado pero puede ser fuerte cuando en el área de producción. • Ocasionalmente levantar y/o moverse hasta 50 libras. • La visión específica incluye visión estrecha, visión de distancia y capacidad para ajustar el enfoque. • Frecuentemente requerido para ponerse de pie; caminar; usar las manos para manejar o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; agitar, arrodillar, arrugar, arrastrar y hablar o escuchar. IndSPR-Corp > . EEO Information Smithfield es un empleador de igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad laboral. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, el origen nacional, la edad, la identidad de género, la condición de veteranos protegidos, la condición de persona discapacitada o cualquier otra condición de grupo protegido o no del trabajo según lo dispuesto por la ley. Si usted es un individuo con discapacidad y desea solicitar un alojamiento razonable para cualquier parte del proceso de selección de empleo, por favor llámenos al [teléfono en el portal]. ¡Mira este video para aprender más sobre este papel!