H-1BGreen card en trámite para este puesto
REG. 9048513
Director Asistente de Enfermería RN Preop/PACU
MedStar Health, Inc.
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Washington, DC
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 28/7/2026
Puesto de liderazgo en enfermería en Washington, DC; MedStar Health cuenta con 14 aprobaciones de visa en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Sobre el trabajo
Resumen general de la posición
El Director Adjunto de Enfermería es miembro del equipo de la División de Enfermería y liderazgo de MedStar Health. Apoya y colabora con el Director de Enfermería en la dirección y supervisión de una unidad/partamento específico. Dirige y coordina la prestación de cuidados de enfermería y pacientes del personal de apoyo y profesional basado en una unidad. Garantiza la prestación de servicios de enfermería integrales, culturalmente competentes y centrados en la persona, seguros y rentables para pacientes/familias. Aplica el proceso de enfermería en el contexto del marco de toma de decisiones compartido/colaborativo de la organización. Gestiona de manera colaborativa las transiciones del paciente a través del continuo cuidado para ayudar a pacientes y poblaciones a lograr o mantener un nivel óptimo de salud y diversiónEl Director Adjunto de Enfermería asume autoridad administrativa y de liderazgo y responsabilidad en 24 horas/7 días a la semana para el departamento/unidad asignado. Fomenta el compromiso de los asociados para mejorar la seguridad de calidad y los resultados de la atención de los pacientes. Colabora con el Director de Enfermería en el mantenimiento de la observancia de las normas de regulación y acreditación y las políticas y procedimientos de MedStar Health. Demuestra liderazgo y comportamientos consistentes con los objetivos de la visión de la misión de MedStar SPIRIT Valora la filosofía del cuidado del paciente y el juicio moral y ético racional. Funciones y responsabilidades primarias
• En colaboración con el Director de Enfermería desarrolla políticas y procedimientos de objetivos unitarios/departamento y garantiza el cumplimiento de las políticas y procedimientos de práctica clínica hospitalaria/entidad y las normas reglamentarias y de acreditación.
• Desarrolla y mantiene relaciones y asociaciones eficaces en todas las disciplinas (por ejemplo, medicina) y departamentos (por ejemplo, servicios ambientales) para garantizar la prestación de servicios de atención de pacientes eficientes y de calidad. Contribuye a los esfuerzos de gestión de la capacidad hospitalaria/entidad; asegura que las actividades unitarias y el rendimiento del paciente procedan sin problemas.
• En colaboración con el Director de Enfermería desarrolla normas de desempeño para los asociados evalúa el desempeño y realiza la planificación de la gestión del desempeño. Inicia o formula recomendaciones para acciones de personal. Establece expectativas claras para el desempeño y responsabiliza a los asociados. Mantiene la comunicación continua con los asociados para revisar los programas discutir nuevos desarrollos e intercambiar información.
• Completa los exámenes anuales de rendimiento de los asociados basados en la unidad/partamento de manera oportuna. Garantiza que las reseñas reflejen la capacidad del asociado individual para satisfacer las expectativas de rendimiento y los objetivos de desarrollo en curso beneficiosos. Proporciona a los asociados una retroalimentación continua y promueve su crecimiento y desarrollo profesional continuos.
• En ausencia del Director de Enfermería mantiene comunicación con el Director Superior de Servicios de Enfermería y Cuidado de los Pacientes asociados a la Unidad de Directores Médicos proveedores de otros líderes de enfermeras y personal de otros departamentos con el fin de coordinar operaciones entre la división de enfermería clínica de unidad/partamento y hospital/entidad.
• Contribuye a la supervisión y gestión de la implementación del desarrollo del presupuesto unitario/departamento y a apoyar los objetivos organizativos estándares de cuidado de pacientes y calidad de atención. Demuestra responsabilidad fiscal con productividad y operaciones de unidad diaria. Garantiza la disponibilidad de materiales y equipos necesarios para la entrega segura y óptima de atención al paciente.
• Implementa enfoques y estrategias que optimizan la entrega y los resultados del cuidado del paciente. Garantiza la utilización efectiva del modelo interdisciplinario de atención (IMOC) y las normas de excelencia asociadas. Rondas de pacientes durante el turno con el propósito de la satisfacción del compromiso y la mejora de la experiencia de cuidado. Investiga y sigue las denuncias de pacientes y eventos de seguridad.
• Apoya y promueve iniciativas de calidad y seguridad de los pacientes y altos estándares de fiabilidad. Lleva obstáculos de seguridad basados en la unidad. Escales care delivery concerns to the Director of Nursing and other leaders as necessary and following the chain-of-command. Adopta medidas para garantizar la ejecución óptima de los Objetivos Nacionales de Seguridad de los Pacientes Indicadores/Medidas sensibles de enfermería y otras métricas de calidad identificadas. Identifica y participa en las oportunidades de mejora de la actuación profesional según proceda y sobre la base de las conclusiones.
• Colabora con el Director de Enfermería en la promoción de la evaluación de la contratación y la terminación del personal dentro de la unidad/partamento asignado según sea necesario. Inicia el entrenamiento y asesoramiento de asociados. Supervisa y garantiza la dotación de personal adecuada para las dependencias.
• Colabora con otros líderes de enfermeras (Directores de Enfermería Directores de Enfermería Clínica Informática Práctica Innovación Desarrollo Profesional y otros) para asegurar competencias asociadas. Identifica las necesidades individuales de desarrollo del personal y proporciona los recursos adecuados para satisfacer las necesidades.
• Ayuda con el desarrollo de la orientación unitaria específica de los nuevos asociados contratados y los programas de enfermería de carga/recurso. Planifica y coordina la evaluación de competencias específicas para todo el personal de enfermería dentro de la unidad/departamento. Apoya la implementación de nuevos programas/prácticas y ayuda a diseñar programas educativos que garanticen la atención de la más alta calidad y la satisfacción del cliente.
• Mantiene documentos de evaluación de competencias y certificaciones de licencias y especialidades para el yo y los asociados dentro de la unidad/departamento.
• Mantiene y demuestra un ambiente profesional de primer paciente y un entorno de coaching y desarrollo que apoya la colaboración interdisciplinaria de decisiones compartidas y un alto nivel de satisfacción de pacientes y asociados como lo demuestran los datos de resultados. Proporciona liderazgo clínico basado en cambios a través de comportamientos profesionales de modelación de roles delegación adecuada de actividades y gestión del equipo de enfermería manteniendo la rendición de cuentas del personal. Evalua la necesidad y contribuye a mejorar el entorno profesional.
• Participa en foros y proyectos interdisciplinarios de los comités de hospital/entidad (por ejemplo, exámenes serios de eventos de seguridad y equipos de mejora del desempeño) a petición del Director de Enfermería. Contribuye al logro del programa de Reconocimiento Magneto o Caminos a la Excelencia. Promueve una imagen pública de excelencia profesional en enfermería y representa al hospital en actividades de divulgación comunitaria según corresponda.
• Mantiene conocimiento de las tendencias y desarrollos actuales en los campos de la enfermería y la atención de la salud a través de una variedad de actividades profesionales, incluyendo pero no limitado a leer la literatura apropiada que asiste a seminarios y conferencias relacionados y manteniendo la pertenencia a asociaciones profesionales de enfermería. Demuestra la rendición de cuentas por su propio desarrollo y avance profesional.
• Asume responsabilidades administrativas en ausencia del Director de Enfermería y proporciona cobertura para otros colegas.
• Mantiene el conocimiento clínico y las habilidades y participa en la prestación de atención directa para un número de pacientes según sea necesario.
Calificaciones mínimas
Educación • Licenciado en Enfermería por un programa nacional acreditado requerido
• Máster en Enfermería o campo relacionado con la salud de un programa nacionalmente acreditado preferido
Experiencia • 1-2 años 2 años de experiencia progresiva en cuidados de enfermería
• Experiencia de liderazgo y gestión preferida
Licencias y Certificaciones • RN - Enfermera registrada - Licencias estatales y/o Licencias de Estado compactas en el Distrito de Columbia requerido
• Certificación especial de una organización de enfermería reconocida nacionalmente en una especialidad clínica o Administración de Enfermería preferida
• RCP - Resucitación Pulmonar Cardiaca (incluye BLS y NRP) para proveedores de atención médica de la Asociación Americana del Corazón (AHA) o Cruz Roja Americana dentro de los 90 días requeridos
• Las certificaciones de unidad/especialidad adicionales pueden variar por departamento o unidad de negocio.
• C-EFM - Monitoreo electrónico de Fetal de la Corporación Nacional de Certificación (NCC) es necesario para enfermeras perinatales (pruebas prenatales de trabajo y parto) dentro de 12 meses desde la fecha de alquiler. Nuevas enfermeras graduadas o nuevas enfermeras especializadas (pruebas prenatales de trabajo y parto) tendrán 15 meses desde la fecha de alquiler para obtener la certificación EFM.
Habilidades y habilidades de conocimiento • Excelentes habilidades de solución de problemas y capacidad para ejercer un juicio independiente sobre situaciones complejas. Destrezas de comunicación verbales y escritas. Conocimiento básico de varias aplicaciones informáticas y aplicaciones de aprendizaje en línea, especialmente Microsoft PowerPoint y Excel.
Esta posición tiene un rango de contratación
USD $102,606.00 - USD $196,996.00 /Yr.
Ver el texto original en inglés
About the Job
General Summary of Position
Do you have Preop/PACU experience as a nurse and looking to make that next step in your career? MedStar Washington Hospital Center is seeking an Assistant Director of Nursing to support our Preop/PACU unit.
As a Magnet®-recognized and Pathway to Excellence® organization, MedStar Washington Hospital Center is committed to nursing excellence, innovation, and delivering exceptional patient-centered care. This is an outstanding opportunity to help shape the future of the unit while supporting a highly engaged interdisciplinary team.
Supports and collaborates with the Director of Nursing in providing leadership and oversight for the unit. Directs and coordinates the nursing and patient care delivery of the unit-based professional and support personnel. Ensures the provision of holistic culturally competent and person-centered quality safe and cost-effective evidence-based nursing care for patients/families. Applies the nursing process within the context of the organization's shared/collaborative decision-making framework. Fosters associates' commitment to improving quality safety and cost-conscious patient care outcomes. Collaborates with the Director of Nursing in maintaining adherence to regulatory and accreditation standards and MedStar Health's policies and procedures. Demonstrates leadership and behaviors which are consistent with MedStar's mission vision goals SPIRIT Values patient care philosophy and sound moral and ethical judgement.
Primary Duties and Responsibilities
• In collaboration with the Director of Nursing develops unit/department goals objectives policies and procedures and ensures compliance with hospital/entity policies and procedures clinical practice guidelines and regulatory and accreditation standards.
• Develops and maintains effective relationships and partnerships across disciplines (e.g. medicine) and departments (e.g. environmental services) to ensure the delivery of efficient and quality patient care services. Contributes to the hospital/entity capacity management efforts; ensures unit activities and patient throughput proceed smoothly.
• In collaboration with the Director of Nursing develops standards of performance for associates evaluates performance and conducts performance management planning. Initiates or makes recommendations for personnel actions. Sets clear expectations for performance and holds associates accountable. Maintains ongoing communication with associates to review programs discuss new developments and exchange information.
• Completes annual performance reviews of unit/department-based associates in a timely manner. Ensures the reviews reflect the individual associate's ability to meet performance expectations and beneficial ongoing developmental goals. Provides associates with ongoing feedback and champions their continued professional growth and development.
• In the absence of the Director of Nursing maintains communication with the Senior Director of Nursing and Patient Care Services unit-based associates Medical Director providers other nurse leaders and personnel from other departments for the purpose of coordinating operations among the unit/department clinical nursing division and hospital/entity.
• Contributes to the development implementation monitoring and management of the unit/department-based budget and to support the organizational objectives patient care standards and quality of care. Demonstrates fiscal responsibility with day-to-day unit productivity and operations. Ensures availability of necessary materials supplies and equipment for safe and optimal patient care delivery.
• Implements approaches and strategies that optimize patient care delivery and outcomes. Ensures effective utilization of the interdisciplinary model of care (IMOC) and associated standards of excellence. Rounds on patients during the shift for the purpose of engagement satisfaction and improvement in the care experience. Investigates and follows through on patient complaints and safety events.
• Supports and promotes quality and patient safety initiatives and high reliability standards. Leads unit-based safety huddles. Escalates care delivery concerns to the Director of Nursing and other leaders as necessary and following the chain-of-command. Takes action to ensure optimal execution of the National Patient Safety Goals nursing sensitive indicators/measures regulatory requirements and other identified quality metrics. Identifies and participates in performance improvement opportunities as appropriate and based on findings.
• Collaborates with the Director of Nursing in the hiring evaluation promotion and termination of personnel within the assigned unit/department as needed. Initiates coaching and counseling of associates. Monitors and ensures appropriate staffing for unit(s).
• Collaborates with other nurse leaders (Directors of Nursing Directors of Clinical Nursing Informatics Practice Innovation Professional Development and others) to ensure associate competencies. Identifies individual staff development needs and provides appropriate resources to meet needs.
• Assists with developing unit-specific orientation of newly hired associates and preceptor and charge/resource nurse programs. Plans and coordinates the assessment of unit-specific competencies for all nursing personnel within the unit/department. Supports the implementation of new programs/practices and helps design educational programs that ensure the highest quality care delivery and customer satisfaction.
• Maintains continuing education files competency assessment documentation licensure and specialty certifications for self and the associates within the unit/department.
• Maintains and demonstrates a professional patient-first atmosphere and an environment of coaching and development that supports shared decision-making interdisciplinary collaboration and a high level of patient and associate satisfaction as evidenced by outcomes data. Provides shift-based clinical leadership through role modeling professional practice behaviors proper delegation of activities and management of the nursing team by maintaining staff accountability. Evaluates the need for and contributes to improvement in the professional practice environment.
• Participates in hospital/entity committees task forces interdisciplinary forums and projects (e.g. serious safety event reviews and performance improvement teams) at the request of Director of Nursing. Contributes to the achievement of Magnet Recognition or Pathways to Excellence program. Promotes a public image of professional nursing excellence and represents the hospital in community outreach efforts as appropriate.
• Maintains knowledge of current trends and developments in the fields of nursing and health care through a variety of professional activities including but not limited to reading the appropriate literature attending related seminars and conferences and maintaining membership in professional nursing associations. Demonstrates accountability for own professional development and advancement.
• Assumes administrative responsibilities in absence of the Director of Nursing and provides coverage for other colleagues.
• Maintains clinical knowledge and skills and engages in the provision of direct care for a caseload of patients as required.
Minimal Qualifications
Education
• Bachelor's degree in Nursing from a nationally accredited program required
• Master's degree in Nursing or a health related field from a nationally accredited program preferred
Experience
• 1-2 years 2 years of progressive nursing care experience required
• Leadership and management experience preferred
Licenses and Certifications
• RN - Registered Nurse - State Licensure and/or Compact State Licensure in the District of Columbia required
• Specialty certification from a nationally recognized nursing organization in either a clinical specialty or Nursing Administration preferred
• CPR - Cardiac Pulmonary Resuscitation (includes BLS and NRP) for healthcare providers from either the American Heart Association (AHA) or American Red Cross within 90 Days required
• Additional unit/specialty certifications may vary by department or business unit.
• C-EFM - Electronic Fetal Monitoring from the National Certification Corporation (NCC) is required for Perinatal nurses (labor and delivery antepartum antenatal testing) within 12 months from date of hire. New graduate nurses or new to specialty nurses (labor and delivery antepartum antenatal testing) will have 15 months from date of hire to obtain the EFM certification.
Knowledge Skills and Abilities
• Excellent problem-solving skills and ability to exercise independent judgment on complex situations. Verbal and written communication skills. Basic knowledge of various computer software applications and online learning applications especially Microsoft PowerPoint and Excel.
This position has a hiring range of
USD $102,606.00 - USD $196,996.00 /Yr.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.