Enlace Científico Médico, Inmunología

Trabajando con nosotros Desafiando. Significado. Cambio de vida. Esas no son palabras que suelen estar asociadas con un trabajo. Pero trabajar en Bristol Myers Squibb es algo menos habitual. Aquí, el trabajo singularmente interesante ocurre cada día, en cada departamento. Desde la optimización de una línea de producción hasta los últimos avances en la terapia celular, este es el trabajo que transforma la vida de los pacientes, y las carreras de los que lo hacen. Tendrás la oportunidad de crecer y prosperar a través de oportunidades poco comunes en escala y alcance, junto con equipos de alto nivel. Lleva tu carrera más lejos de lo que pensabas posible. Bristol Myers Squibb reconoce la importancia del equilibrio y la flexibilidad en nuestro entorno de trabajo. Ofrecemos una amplia variedad de beneficios, servicios y programas competitivos que proporcionan a nuestros empleados los recursos para alcanzar sus objetivos, tanto en el trabajo como en su vida personal. Leer más: careers.bms.com/working-with-us . Posición: Enlace de Ciencias Médicas, Inmunología - Admilparante Ubicación: Campo - AL, Oeste TN El papel de MSL encarna nuestra misión médica para ser reconocida como el socio de confianza para los actores internos y la comunidad sanitaria, impulsando el intercambio científico para mejorar la educación médica, la generación de datos, la generación de información y el acceso de los pacientes a la medicina. The Medical Science Liaison (MSL) is responsible for identifying disease and product related medical needs in a defined geography. El papel principal del MSL es desarrollar y mantener relaciones con los líderes del pensamiento (TL) y los proveedores de atención médica (HCP) dentro de su sistema de salud. El objetivo de sus interacciones es realizar intercambios científicos significativos que aseguren que los pacientes tengan acceso a medicamentos BMS, asegurar su uso seguro y adecuado a través de conversaciones entre pares alineadas con las estrategias y necesidades médicas expresadas por los interesados externos, y facilitar la investigación. El MSL también sirve como recurso médico para los interesados externos de la comunidad. Responsabilidades clave: Medio ambiente externo y enfoque del cliente • Desarrollar y mantener relaciones con líderes de investigación académica y comunitaria, HCPs apropiados y actores de acceso, dentro de una geografía dada para responder a preguntas científicas, no solicitadas y relacionadas con HEOR. • El MSL utilizará varios canales para interacciones (1:1, presentaciones de grupos, remotas, etc.) • Demostrar la competencia en el uso de los recursos y presentaciones científicos disponibles. • Presentar efectivamente información a TL/HCPs y poder responder a preguntas, garantizando la exactitud médica y el cumplimiento de los procedimientos locales, las directrices y directrices éticas y legales. • Evaluar activamente el paisaje médico reuniéndose con TL/HCPs/Access Stakeholders para comprender sus necesidades y experiencia. • Actualizar continuamente sus propios conocimientos en estrategias de tratamiento, productos, necesidades médicas no satisfechas, ensayos clínicos, investigación de resultados de salud y actividades científicas. • Comprender el paisaje competitivo y los modelos de salud en evolución y prepararse activamente para atender las necesidades informativas de los clientes • Identificar oportunidades para asociarse con HCP sobre iniciativas estatales de enfermedades, proyectos de investigación colaborativos e investigación patrocinada por investigadores (ISR) de interés y en alineación con objetivos estratégicos de BMS • Participar en congresos médicos y reuniones locales/regionales. • Recopilar y proporcionar información médica y/o impacto significativos comunicando estos datos a las organizaciones médicas y comerciales para apoyar el desarrollo de estrategias y decisiones empresariales Contribuir al Plan Médico • Desarrollar planes de interacción de campo específicos de geografía basados en objetivos de área terapéutica y necesidades de TL • Adoptar un enfoque de planificación institucional/contable y contribuir a planes interfuncionales/contables • Contribuir al desarrollo y la entrega de programas/proyectos médicos científicamente significativos de acuerdo con el plan médico local y médico de campo Proporcionar apoyo médico • Establecer una colaboración centrada en el cliente con equipos de campo multimatrix dentro de la geografía asignada • As necessary and appropriate, support the initial and ongoing medical /scientific area and product specific training and provide key scientific updates to internal stakeholders (e.g. Commercial, Regulatory, Pharmacovigilance, Legal, HEOR, Value Access & Payment) • Proporcionar apoyo científico en reuniones promocionales presentando datos científicos y clínicos, evaluando a los oradores y prestando apoyo a los oradores contratados por BMS (si procede) • Participar en actividades asignadas al Congreso Actividades de ensayo clínico • Apoyo Estudios de Investigación Intervencional y No Intervencional (NIR) (por ejemplo, identificación y evaluación de posibles sitios de estudio) para facilitar el reclutamiento de pacientes y/o discusiones sobre el uso seguro y efectivo de los productos de investigación de BMS, según lo acordado con las operaciones de desarrollo médico y global de la oficina local (GDO) y según lo definido en el documento de alcance del estudio • Proporcionar recomendaciones y percepciones al equipo de desarrollo clínico sobre feasibilidades de estudio y sitio dentro del área terapéutica basadas en el conocimiento del campo y a través de contactos directos con potenciales investigadores, según se acordó con el médico de la oficina doméstica y GDO • Apoyo HCPs en el proceso de presentación y ejecución de ISR y seguimiento de estudio según lo acordado con el médico de la oficina en casa y GDO • Asegurar que los investigadores de estudios locales entiendan y apliquen documentos de procedimiento de BMS Pharmacovigilance, y alertar al personal apropiado de BMS a cualquier evento adverso identificado • Apoyar activamente los estudios patrocinados por CRO según lo acordado con la oficina en casa médico y GDO y definidos por el documento de alcance del estudio Requisitos de posición: • MD, PharmD, PhD, APP, PA, NP con experiencia en un área de enfermedad específica o con un amplio fondo médico y experiencia farmacéutica relevante • Conocimiento del área de la enfermedad y comprensión de las publicaciones científicas • Conocimiento de un área científica o clínica, tendencias competitivas de paisaje y tratamiento de pacientes • Conocimiento del diseño y proceso de ensayo clínico • Conocimiento del entorno nacional de salud y acceso • Conocimiento de conceptos básicos HEOR • Excelentes habilidades en inglés, habladas y escritas Experiencia deseada • Un mínimo de 2 años trabajando en un entorno clínico o farmacéutico • Experiencia previa de MSL • Capacidad para trabajar independientemente y actuar como jugador de equipo • Traducir datos científicos o clínicos en una forma comprensible y valiosa para ayudar a los médicos a servir mejor a sus pacientes • Buenas habilidades de comunicación y presentación para presentar datos científicos y/o clínicos a profesionales de investigación o salud • Desarrollar relaciones entre pares con LT, científicos y otros profesionales de la salud • Capacidad para aprender de forma rápida y completa sobre nuevas áreas temáticas y entornos • Demostración de los valores BMS Calificación esencial • Capacidad para conducir un coche proporcionado por la empresa es una cualificación esencial de esta posición. • Los candidatos deben ser capaces de conducir un vehículo proporcionado por BMS entre ubicaciones (a menudo grandes distancias separadas) y llegar a cada lugar listo y capaz de demostrar entusiasta y eficientemente un conocimiento aplicado de las tendencias pertinentes de la industria de la salud. • Los candidatos deben poseer un alto nivel de ética, integridad y un historial de conducción responsable y seguro Requisitos de viaje • Viajes necesarios. • Posición basada en el campo, MSL tendrá que vivir en el territorio que administran o dentro de 50 millas de las fronteras territoriales • El MSL pasará la mayoría de su tiempo en el campo con sus clientes externos. • Nuevos requisitos basados en la asignación territorial y necesidades de equipo #LI-Remote Si te encuentras con un papel que te intriga, pero no encaja perfectamente con tu curriculum vitae, te animamos a aplicar de todos modos. Podrías estar a un paso del trabajo que transformará tu vida y tu carrera. Resumen de la indemnización: Field - United States - US: $166,090 - $201,262 afectados#xa; Los rangos de compensación inicial para esta función se enumeran anteriormente para una base de empleado a tiempo completo (FTE). Se puede disponer de otras oportunidades de incentivo en efectivo y existencias (basadas en la elegibilidad). La tasa de remuneración inicial tiene en cuenta las características del trabajo, como las habilidades requeridas, donde se realiza el trabajo, el horario de trabajo del empleado, los conocimientos relacionados con el trabajo y la experiencia. Final, se decidirá una indemnización individual basada en la experiencia demostrada. Elegibilidad para beneficios específicos enumerados en nuestro sitio de carreras puede variar según el trabajo y la ubicación. Para obtener más información sobre los beneficios, visite ⟦L Las ofertas de beneficios están sujetas a los términos y condiciones de los planes aplicables en vigor en el momento y pueden requerir la inscripción. Nuestros beneficios incluyen: • Cobertura de salud: Médico, farmacia, dental y atención de visión. • Apoyo al bienestar: Programas como BMS Well-Being Account, BMS Living Life Better, y Programas de Asistencia al Empleado (EAP). • Bienestar financiero y protección: plan 401(k), discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida, seguro de accidentes, seguro médico suplementario, protección de viajes de negocios, protección de responsabilidad personal, beneficio de robo de identidad, apoyo legal y apoyo a los sobrevivientes. Los beneficios de la vida laboral incluyen: Tiempo de pago fuera • Empleados exentos de EE.UU.: tiempo libre flexible (ilimitado, con aprobación del administrador, 11 vacaciones nacionales pagadas (no aplicables a los empleados de Phoenix, AZ, Puerto Rico o Rayzebio) • Phoenix, AZ, Puerto Rico y Rayzebio Exempt, Non-Exempt, Horaly Empleados: 160 horas anuales de vacaciones pagadas para nuevos alquileres con aprobación de gerente, 11 vacaciones nacionales y 3 días festivos opcionales Sobre la base de la elegibilidad*, el tiempo adicional para los empleados puede incluir tiempo de enfermedad pagado ilimitado, hasta 2 días de voluntariado pagados por año, flexibilidad de las horas de verano, hojas de ausencia para médicos, personales, padres, cuidadores, duelos y necesidades militares y un cierre global anual entre Navidad y Año Nuevo. Todos los empleados globales a tiempo completo y a tiempo parcial que están empleados activamente y pagados directamente por BMS al final del año civil son elegibles para aprovechar el cierre global. *Discusión de admisibilidad: El programa de horas de verano es para los empleados de oficina estadounidenses (EE.UU.) debido a la naturaleza única de su trabajo. Las horas de verano generalmente no están disponibles para las operaciones de ventas y fabricación de campo y también pueden ser limitadas para los centros de capacidad. Los empleados en funciones remotas por diseño o basadas en laboratorio pueden ser elegibles para las horas de verano, dependiendo de la naturaleza de su trabajo, y deben discutir la elegibilidad con su gerente. Los empleados comprendidos en un acuerdo de negociación colectiva deben consultar ese documento para determinar si son elegibles. Contratistas, trabajadores alquilados y otros proveedores de servicios no son elegibles para participar en el programa. Trabajo único interesante, Carreras que cambian la vida Con una sola visión tan inspiradora como “Transformar la vida de los pacientes a través de la cienciaTM”, cada empleado de BMS desempeña un papel integral en el trabajo que va mucho más allá de lo ordinario. Cada uno de nosotros está facultado para aplicar nuestros talentos individuales y perspectivas únicas en una cultura de apoyo, promoviendo la participación mundial en ensayos clínicos, mientras que nuestros valores compartidos de pasión, innovación, urgencia, rendición de cuentas, inclusión e integridad generan el mayor potencial de cada uno de nuestros colegas. Protocolo in situ BMS tiene una estructura de ocupación que determina dónde se requiere un empleado para realizar su trabajo. Esta estructura incluye empleos esenciales, basados en el sitio por diseño, basados en el campo y a distancia por diseño. El tipo de ocupación que se le asigna se determina por la naturaleza y las responsabilidades de su papel: Los roles esenciales del sitio requieren el 100% de los cambios in situ en su instalación asignada. Los papeles del sitio por diseño pueden ser elegibles para un modelo de trabajo híbrido con al menos un 50% en el sitio asignado. Para el