Tecnólogo Creativo Líder de Implementación Directa

La oportunidad Cada marca global es ahora una fábrica de contenidos — miles de variaciones en la marca un cuarto a través de estática, video y 3D, enviado en días no semanas. Incrustamos con clientes empresariales, aprendemos su cadena de suministro de contenido final a fin, y construimos los flujos de trabajo personalizados impulsados por AI que los llevan allí, en Adobe Firefly Services, Firefly Creative Production (nuestro constructor de flujos de trabajo basado en nodos), y Adobe Brand Intelligence (ABI) para validación y cumplimiento de marca. Esto es lo que la mayoría de la gente extraña: para el momento de llegar, el acuerdo está firmado, pero la gente que tiene que usar lo que vendimos nunca se inscribió para ello. Son creativos y comercializadores con herramientas que ya les gustan, y nadie les preguntó. Usted no puede ordenar la adopción — usted lo gana: encontrar a los usuarios con un dolor real, construir algo tan claramente mejor que alcanzar por sí mismos, y hacerlo la forma en que su equipo trabaja. El uso que se repite a escala es la única prueba que cuenta, y es lo que hace que un cliente de empresa renueve. No somos pre-venta. No somos consultores. Somos creadores técnicos que envían y que se utilizan. Lo que harás • Encontrar los usuarios reales y los casos de uso que se pegan. El acuerdo firmado le dice lo que el comprador accedió a comprar - no quién realmente lo utilizará, o qué casos de uso ganan el uso repetido. Es tuyo descubrirlo. • Colocar una primera victoria innegable, rápido. Compose Firefly Services APIs, Workflow Builder nodes, y ABI comprueba en algo que funciona — enviar feo primero y conocer a los usuarios dentro de las herramientas en las que ya viven (un plugin de Figma, un panel Premiere, su DAM), no un nuevo destino. • Conducirlo a repetir, a escala. No conviertes un escritorio creativo de 200 personas a la vez: diriges el taller, la construcción en vivo, el entrenamiento que los hace querer cambiar. Luego se integra con su pila (AEM, Workfront, Frame.io, portal de marca), posee los casos de borde, y se entregan para que se autoservicio. • Limpiar los bloqueadores, dondequiera que estén. Diagnosticar lo que realmente impide la adopción: una brecha de producto, una integración perdida, una dependencia de bloqueo. Construir el trabajo alrededor cuando el producto no puede hacerlo todavía; tomar las brechas reales río arriba e influir en la hoja de ruta o comprometer la solución usted mismo; perseguir una dependencia de equipo cruzado hasta que se mueve. No archivas un billete y espera. • Haga el próximo compromiso más rápido. Los patrones reutilizables se convierten en plantillas compartidas y nodos de Workflow Builder. Cada compuesto ganador. • Demo su propio trabajo — script, producir, editar. Resultados reales, no diapositivas. Lo que traerás El bar - lo que filtramos más duro para: • Usted gana la adopción contra la resistencia. Usted ha ganado sobre el usuario que no quería su herramienta (tenían su propia), encontró otra manera en cuando un interesado se oscureció, y convirtió una sala de escépticos en usuarios a través del taller o la construcción en vivo. Te midas en adopciones y renovaciones, no las características enviadas. • Lo construyes tú mismo. Thin front-ends, light back-ends (App Builder, Lambda/Functions), nodos personalizados, integraciones — una URL de trabajo que el cliente utiliza este trimestre. El piso — no enseñamos esto: • Artesanía de cadena de suministro de contenidos creativos. Breves a activos, sistemas de marca y fichas de diseño, maestros a variantes de canal, el Figma / PSD / INDD → DAM → repaso y aprobación. Un director creativo escéptico confía en ti en la primera reunión. • Un portafolio público (enlace o PDF en aplicación) — trabajo creativo y técnico enviado. Requisitos difíciles; sin cartera, sin revisión. Multiplicadores de fuerza — reales, pero enseñables: • Firefly Services, Firefly Creative Production, y Adobe Brand Intelligence fluency — o prueba de que usted rampa una nueva superficie de API en días. El ecosistema de Adobe (AEM, Workfront, Frame.io, App Builder) y el plugin de Figma/API/MCP son ventajas. • Edificio nativo AI con juicio. Cursor / Claude Code / Copilot diariamente — rápido, pero se obtiene cuando la salida es incorrecta. Explora la frontera (ComfyUI, n8n, LangGraph, MCPs) para mantenerse afilado. Alto EQ, bajo ego. De 5 a 10 años atrayendo la producción creativa y la construcción técnica. Viaja 10-20%. Lo que no estamos buscando • El encargado del pedido. Usted envió el entregable, lo llamó hecho, y trató si alguien realmente lo usó como el problema de alguien más. • Ingenieros principiantes sin experiencia creativa. • Diseñadores o creativos puros que no pueden soportar una integración laboral. • Investigadores de ML / AI que persiguen los resultados de los clientes con el modelo de frontera. • "Construiré mi cartera más tarde". ¿No está listo en la aplicación? Vuelve cuando lo sea. Acerca de Adobe Adobe capacita a todos para crear a través de plataformas e instrumentos innovadores que desencadenen creatividad, productividad y experiencias personalizadas de clientes. Las ofertas líderes de la industria de Adobe, incluyendo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager y GenStudio, permiten que las personas y las empresas se conviertan en impacto, impulsado por AI y impulsado por la ingeniosidad humana. Nuestros 30.000+ empleados en todo el mundo están creando el futuro y levantando la barra mientras conducimos la próxima década de crecimiento. Estamos en una misión de contratar lo mejor y creer en la creación de una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. En Adobe, creemos que las grandes ideas pueden venir de cualquier parte de la organización. La próxima gran idea podría ser tuya. Vamos a Adobe juntos En Adobe, creemos en crear una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. Más info sobre la vida de Adobe, incluyendo nuestros valores y cultura, enfoque en personas, propósito y comunidad , Adobe para Todos , programas de beneficios integrales , las historias que contamos , los clientes que servimos, y cómo puede ayudarnos a avanzar nuestra misión de empoderar a todos para crear. Adobe está orgulloso de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo. No discriminamos por motivos de género, raza o color, origen étnico o nacional, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica protegida. Más información. Adobe pretende hacer que nuestro sitio web de Careers y el proceso de reclutamiento sean accesibles para cualquiera y todos los usuarios. Si usted tiene una discapacidad o una necesidad especial que requiere alojamiento para navegar por nuestro sitio web o completar el proceso de aplicación, correo electrónico [contacto en el portal] o llamar [teléfono en el portal]. AI Use Guidelines for Interviews: Nuestras entrevistas están diseñadas para reflejar sus propias habilidades y pensamiento. El uso de la IA o herramientas de grabación durante las entrevistas en vivo no está permitido a menos que sea explícitamente invitado por el entrevistador o aprobado por adelantado como parte de un alojamiento razonable. Si estas herramientas se utilizan inapropiadamente o de una manera que tergiversa su trabajo, su aplicación puede no avanzar en el proceso. En Adobe, facultamos a los empleados para innovar con AI — y buscamos candidatos ansiosos de hacer lo mismo. Como parte de la experiencia de contratación, proporcionamos una orientación clara sobre dónde se alienta la IA durante el proceso y dónde está restringida durante las entrevistas en vivo. Vea cómo pensamos en AI en la experiencia de contratación. Rango de pago esperado: Nuestra compensación refleja el costo del trabajo en varios mercados geográficos de Estados Unidos, y pagamos de manera diferente basado en esos mercados definidos. El rango de pago de EE.UU. para esta posición es de $159,200 - $301,600 al año. Pagar dentro de este rango varía según la ubicación del trabajo y también puede depender de conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el trabajo. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de salario específico para la ubicación del trabajo durante el proceso de contratación. >xa; En California, el rango de pago para esta posición es de $ 208,300 - $301,600 ; En Nueva York, el rango de pago para esta posición es de 208,300 dólares - $301,600 personas#xa; En Adobe, para las funciones de ventas que comienzan los sueldos se expresa como compensación total de objetivos (TTC = base + comisión), y los incentivos a corto plazo están en forma de planes de comisión de ventas. Las funciones no comerciales que comienzan los sueldos se expresan como salario base y los incentivos a corto plazo se forman en el Plan anual de incentivos (AIP). Además, algunas funciones pueden ser elegibles para incentivos a largo plazo en forma de un nuevo premio a la equidad de alquiler. Avisos estatales: California : Ordenanzas de justicia Adobe considerará solicitantes calificados con registros de arresto o condena por empleo de acuerdo con las leyes estatales y locales y ordenanzas de “caso razonable”. Colorado: Aviso de ventana de aplicación Jun 10 2026 12:00 AM Si esta función está abierta a la contratación en Colorado (como se indica en la publicación de empleo), la ventana de aplicación permanecerá abierta hasta que por lo menos la fecha y hora indicadas anteriormente en Pacific Time, de conformidad con las normas de transparencia del pago de Colorado. Si este papel no tiene a Colorado en la lista como una ubicación de contratación, no se aplica ninguna ventana de aplicación específica, y la publicación puede cerrar en cualquier momento basado en las necesidades de contratación. Massachusetts: Massachusetts Legal Notice Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.