Gerente Asistente de Ventas y Marketing

Job Descripción Assistant Sales & Marketing Manager El Asistente de Ventas " Marketing es responsable de marketing eficaz de la comunidad para maximizar los esfuerzos previos a la entrega. Esta función proporcionará orientación al personal arrendador mientras recorre a los residentes potenciales a través del proceso de arrendamiento, eventos de marketing directo y ayuda al Gerente de Marketing de ventas según sea necesario. Usted debe ser capaz de comunicar y gestionar su tiempo con eficacia. Informes a: Gerente de Marketing de Ventas Indirect Reports: Sales & Marketing Assistant, Leasing Ambassadors Funciones/Responsabilidades: Las funciones que se enumeran a continuación son un esbozo de las responsabilidades del Administrador Auxiliar de Ventas y Marketing y no deben considerarse una lista completa. A medida que cambien las necesidades de la organización, esas obligaciones pueden modificarse según sea necesario. Leasing " Marketing • Realizar todas las tareas necesarias para cerrar la venta de acuerdo con las directrices de capacitación de LEASE, incluyendo: • Generar nuevos leads. • Tarjetas de visita completas. • Horario " recorridos de unidad modelo de conducta. • Seguimiento principal. • Revisar todas las aplicaciones, formas de garante y contratos de vivienda. • Preparar encuestas de mercado, informes de velocidad y planes de marketing según sea necesario. • Participar en llamadas semanales de gestión de activos " Nuevo desarrollo. • Mantener relaciones con socios universitarios y participar en eventos de marketing en el campus. • Desarrollar y ejecutar nuevas estrategias y programas diseñados para cumplir con los objetivos pre-leasing. • Promover la comunidad a través de plataformas de redes sociales y campañas de correo electrónico/texto utilizando el Software de Gestión de Bienes. • Asegurar un stock adecuado de artículos colaterales y promocionales están disponibles. • Comprender el contrato de vivienda y todas las adiciones conexas y poder comunicarse claramente a las perspectivas y garantes. Operaciones de la Oficina • Revisar las listas de comprobación diarias de apertura y cierre, incluyendo las inspecciones del recorrido modelo, para asegurar la terminación. • Asistencia y contribución a Landmark Lineup y reuniones de personal necesarias. • Asegurar la confidencialidad de la información de cliente, residente y compañía. • Asegurar que todos los datos se introduzcan con precisión en Entrata y se complete el seguimiento diario. • Asegurar que el personal de arrendamiento cumple con los procedimientos corporativos y las leyes gubernamentales sobre vivienda justa. • Participar en todas las actividades relacionadas con Move-in incluyendo pero no limitado a: • Asignaciones de Colocación Unidad • Inspecciones de unidad • Tejidos unitarios, incluyendo pero no limitados a la limpieza, pintura, " colocación de muebles • Tareas adicionales asignadas por Sales & Marketing Manager • Equipo de Operaciones de Ayuda con Día de Muevación según sea necesario • Mantener una comunicación efectiva con posibles residentes y garantes. • Ayudar a resolver futuros problemas/conflictos residentes y escalar al Gerente de Marketing de Ventas según sea necesario. Gestión financiera • Planifique y ejecute actividades de marketing en el campus dentro de los confines del presupuesto de marketing. • Realizar compras para la propiedad " proporcionar documentación/recibos según sea necesario. • Ayuda en la recaudación de tarifas de solicitud, depósitos de seguridad y otros ingresos según sea necesario. Gestión del equipo • Comprender las directrices de capacitación de LEASE y las mejores prácticas de marketing y capacitar al personal de arrendamiento en consecuencia. • Identificar las necesidades de desarrollo individual del personal de arrendamiento y proporcionar oportunidades de entrenamiento para mejorar sus conocimientos y habilidades. • Realizar reuniones semanales o semanales de personal de arrendamiento. • Contratar y entrevistar a los solicitantes para llenar puestos vacantes de personal. • Preparar y gestionar los horarios de arrendamiento del personal. Educación y experiencia • Diploma de secundaria o equivalente requerido. • El grado preferido. • 2 años de experiencia de arrendamiento en la industria de la vivienda estudiantil preferido. • Nueva experiencia de desarrollo/Lease-Up preferida. Conocimiento, habilidades, habilidades • La mayoría poseen fuertes habilidades de organización y comunicación. • Debe poseer un liderazgo fuerte y habilidades de solución de problemas. • Debe ser confiable, responsable y confiable. • Proficiente en Microsoft Office Suite o software relacionado. • Experiencia de entrada preferida Medio ambiente • Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de los encuentros de un empleado al realizar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser moderado. • Viajes: No es necesario viajar. Demandas físicas: • Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. • Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el empleado es frecuentemente obligado a ponerse de pie; caminar; sentarse; usar las manos a los dedos, manejar o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; subir o equilibrar; andar, arrodillar, agacharse o arrastrar y hablar o escuchar. • Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión estrecha, visión de distancia, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. • El empleado puede conducir infrecuentemente un vehículo ( viajes interestatal e interestatal) o estar sujeto a viajes aéreos para fines de negocio de la empresa. #LI-TM1 Landmark Properties es un empleador de igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.