Coordinador de Investigación Clínica II

Sitio: The General Hospital Corporation Mass General Brigham confía en una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeras, personas de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para avanzar en nuestra misión. Como sin fines de lucro, apoyamos el cuidado del paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, tratando de proporcionar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento conducen descubrimientos médicos innovadores e invitan a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen La división de investigación clínica del Departamento General de Medicina de Emergencia de Massachusetts busca un individuo altamente motivado con un mínimo de un año de experiencia de investigación clínica práctica para ayudar con estudios de investigación clínica en curso y futuros como Coordinador de Investigación Clínica II. A través de la participación en una variedad de estudios y ensayos clínicos financiados federalmente y patrocinados por la industria, nuestra división tiene como objetivo encontrar tratamientos nuevos y eficaces para lesiones y enfermedades como trauma, infecciones, sepsis, accidentes cerebrovasculares, intervención de salud conductual, prevención del suicidio, estudios de dispositivos y otros. El titular trabajará con un equipo dinámico de investigadores y personal de investigación para coordinar múltiples estudios realizados en el departamento de emergencia del MGH. Experiencia con el desarrollo de proyectos REDCap, Epic EMR, presentaciones IRB (MGB Insight platform is preferred), y en persona participante será necesario el reclutamiento y se discutirá durante la entrevista. Un título médico será valioso (por ejemplo, graduado médico internacional). Algunos turnos de la noche a la mañana pueden ser necesarios basados en protocolos de estudio, y la cobertura del fin de semana será necesaria una vez al mes. Esta posición es adecuada para aquellos interesados en estudios de posgrado o una carrera en medicina, salud pública o investigación clínica, ofreciendo una interacción paciente significativa como parte de un equipo de investigación clínica. Por favor envíe su (1) curriculum vitae, (2) carta de portada, y (3) transcripción. Dirija su carta de portada a MGB EM Director de Investigación Clínica. Su carta de portada debe incluir al menos lo siguiente: - Aspiraciones profesionales - Fecha de inicio más temprana - Compromiso de tiempo (por ejemplo, dos años) - Experiencia en investigación clínica (necesitada) Resumen A raíz de las políticas, procedimientos y protocolos de estudio establecidos, presta asistencia en estudios clínicos de investigación, incluyendo la contratación, evaluación y consentimiento de pacientes para estudios; recopilación y organización de datos de pacientes; programación de pacientes para visitas de estudio; realización de pruebas clínicas como la flebotomía, EKGs, EEGs, etc.; mantenimiento y actualización de datos generados por el estudio. Además, aporta insumos para determinar la idoneidad de los estudios y la aportación a la estrategia de contratación. Realiza análisis de datos, interpretación, QA/QC y ayuda a completar informes y presentaciones. ¿Esta posición requiere atención al paciente? No Funciones esenciales -Asistas con la determinación de la idoneidad de los sujetos de estudio y actúa como recurso para pacientes y familias. - Ha introducido en las estrategias de contratación y puede contribuir a las recomendaciones del protocolo. - Administrar puntuaciones y evalúa cuestionarios de estudio. - No. -Mantiene datos de investigación, archivos de pacientes, carpetas regulatorias y bases de datos de estudio. - Realiza análisis de datos y comprueba y organiza e interpreta datos. -Asistas con preparación para el examen anual y ayuda a la IE a completar los informes de estudio y presentaciones. - Puede ayudar con la capacitación y orientación de nuevos funcionarios. Calificaciones Educación Grado Ciencia requerida ¿Puede este papel aceptar la experiencia en lugar de un grado? Sí. Licencias y credenciales Experiencia Related post-bachelor estudios clínicos experiencia 1-2 años requeridos Conocimiento, habilidades y habilidades - Capacidad para trabajar más independientemente y como miembro del equipo. - Alfabetización informática, habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas técnicos. - Capacidad para interpretar la aceptabilidad de los resultados de los datos. - Conocimiento de los programas de gestión de datos. Datos adicionales de trabajo (si procede) Tipo remoto Onsite Ubicación del trabajo Calle Nashua 125 Horarios semanales 40 Tipo de empleados Recursos ordinarios Cambio de trabajo Rotating (Estados Unidos de América) Rango de pago $24.28 - $39.43/Hourly Grado 6 En Mass General Brigham, creemos en reconocer y recompensar el valor único que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización. Nuestro enfoque para determinar el salario base es completo, y cualquier oferta ampliada tendrá en cuenta sus habilidades, experiencia relevante si es aplicable, educación, certificaciones y otros factores esenciales. La información sobre la remuneración básica proporcionada ofrece una estimación basada en las calificaciones mínimas de trabajo; sin embargo, no abarca todos los elementos que contribuyen a su paquete de compensación total. Además de la remuneración básica competitiva, ofrecemos beneficios integrales, oportunidades de promoción profesional, diferenciales, primas y bonos como programas aplicables y de reconocimiento diseñados para celebrar sus contribuciones y apoyar su crecimiento profesional. Le invitamos a aplicar, y nuestro equipo de Adquisición de talentos proporcionará una visión general de su paquete potencial de compensación y beneficios. EEO Declaración: 1200 The General Hospital Corporation is an Equal Opportunity Employer. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo religioso, el origen nacional, el sexo, la edad, la identidad de género, la discapacidad, la orientación sexual, el servicio militar, la información genética y/o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar un ajuste razonable para las personas protegidas por el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973, la Ley de readaptación del Veterano de Vietnam de 1974, y el Título I de la Ley de estadounidenses con discapacidad de 1990, los solicitantes que requieren alojamiento en el proceso de solicitud de empleo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco general de competencia de Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo eficaz especificando cuáles son los comportamientos más críticos para el desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad de las personas acusadas, la mitad del rendimiento alimentado) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia del lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar las necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema, y establecer una sólida tubería de talento.