Socio de Negocios de Recursos Humanos

¿Está buscando acelerar su carrera sin tener que ocultar su auténtico yo - un lugar donde usted puede ser usted? ¿Una carrera que está haciendo un mayor impacto en el mundo? En OneDigital, estamos en una misión para ayudar a la gente a hacer su mejor trabajo y vivir sus mejores vidas. Desde los servicios que ofrecemos hasta la forma en que nos mostramos cada día, estamos alimentando sueños, logrando grandes metas, y abrazando los seres más verdaderos del otro. Entendemos que buscar un nuevo trabajo es un gran problema. Tal vez tengas miedo de no encajar. Bueno, aquí están las buenas noticias. Para nosotros, los días de “aptos para entrar” han terminado y ser diferentes no es una barrera para avanzar. La grandeza viene en todas las formas, tamaños, colores y niveles de experiencia. Si usted está buscando una cultura de primera persona que está cableada para el crecimiento, impulsado a servir, y totalmente comprometido a tener su espalda, dénos una oportunidad. Tu mejor vida espera. Debe ser elegible para trabajar en los Estados Unidos sin necesidad de visa de trabajo o patrocinio de residencia. Pedimos amablemente que los reclutadores externos, las agencias y las empresas de búsqueda no se pongan en contacto con nuestros administradores de contratación o empleados directamente con respecto a posiciones abiertas. Todas las presentaciones de candidatos deben pasar por nuestro proceso de solicitud oficial y deben ser conscientes de nuestro equipo interno de Adquisición de talentos para verificar la propiedad de los candidatos. Los curriculum vitae no solicitado o los perfiles de candidatos enviados a OneDigital sin un acuerdo firmado previo serán considerados propiedad de OneDigital. En tales casos, OneDigital se reserva el derecho de perseguir y contratar a esos candidatos sin ninguna obligación financiera al organismo o al reclutador. Nuestra oportunidad más reciente: Resumen: El socio empresarial de RRHHH comprenderá la misión, visión, valores y objetivos operativos de su cliente para anticipar estrategias y programas de RRH orientados al cliente necesarios para alcanzar los objetivos de la empresa. Posición y mantenimiento de nuestro cliente como líder de la industria definiendo y aplicando la estrategia de RRHH. Funciones y responsabilidades esenciales (incluidos pero no limitados a): • Proporciona, a través de nuestro equipo, estrategias innovadoras y rentables de RRH a los clientes en todas las áreas de servicio, incluyendo estrategia, coaching, inteligencia de mercado, compensación, gestión de resultados, asesoramiento, cuestiones estratégicas de relaciones con los empleados, capacitación, reclutamiento, cumplimiento y gestión de riesgos. Entrega cualquiera de los servicios anteriores al cliente para superar las expectativas del cliente. • Participa con el cliente de forma regular para descubrir su misión empresarial, visión, valores, metas y mediciones clave. Comprende sus objetivos estratégicos de negocio, conoce sus productos y servicios. Utiliza esta información para promover la estrategia y táctica de RRHH para apoyar estos objetivos. • Ampliar las ideas que el cliente identifica; educa y sugiere diversos medios de diseño e implementación de estrategias, programas o procesos de recursos humanos que mejoren la eficacia del negocio. Es visto por los clientes como líder de pensamiento en el campo HR. • Gestiona la relación cliente asegurando el placer del cliente con expectativas, procesos, entregables y servicio. Proporciona una gestión de proyectos en curso para asegurar que los ejecutables se cumplan de manera oportuna y de calidad. • Aproveche los recursos propios y de equipo/tiempo para cumplir las tasas de utilización y realización de objetivos definidas por la administración. • Proactively seek knowledge expertise in the HR environment as well as general business trends and practices. Comparte esta experiencia con otros y con nuestra Biblioteca de Buenas Prácticas. • Determina los recursos necesarios para la participación de los clientes y comunica estas necesidades al Director Gerente para la asignación de recursos. Equipo líder para entregar a tiempo, entregables de calidad. Proporciona gestión funcional y retroalimentación del desempeño a los recursos asignados. • Responsable del libro de negocios de Insight trabajando independientemente y en concierto con el calendario de la empresa y protocolos de equipo. • Promueve la marca Insight/OneDigital asistiendo regularmente y activamente a eventos de liderazgo de pensamiento de RRHH. • Ventas cruzadas/ventas de otros servicios para promover Insight como una solución de RRH. • Gestiona el retenedor o el presupuesto del proyecto para cada cliente mensualmente y en curso. Garantiza una clara comunicación con el cliente sobre los servicios incluidos en el contrato original y prepara y entrega acuerdos de servicio adicionales antes de comenzar el nuevo trabajo. • Gestiona la facturación mensual del cliente asegurando un tiempo y gastos precisos son rastreados y registrados y la factura es exacta antes de la entrega. • Responde a las solicitudes de clientes a tiempo, asegurando información precisa y apropiada. • Participa activamente en la cultura Insight, las iniciativas y las reuniones que ofrecen ideas, experiencia y comentarios abiertos en el proceso. Involucrar y modelar nuestros valores. • Lidera o participa en trabajos de proyectos internos como encuestas, ferias comerciales, boletines e iniciativas de satisfacción del cliente. Calificaciones, habilidades y requisitos: • Excelente servicio al cliente y habilidades de comunicación • Capacidad para mantener la confidencialidad y el alto nivel de honestidad e integridad • Gran atención al detalle • Debe ser automotivado y disciplinado • Excelentes habilidades de comunicación escritas y verbales • Capacidades de organización fuertes • Capacidad para gestionar la carga de trabajo • Capacidad para prosperar en entornos de ritmo rápido • Experiencia previa con software de gestión de cuentas es un plus. • Se requiere experiencia en Microsoft Office. Educación, capacitación y experiencia: • Licenciatura y por lo menos 5 años de experiencia generalista progresiva de RRHHH con conocimiento de empleo, relaciones con los empleados, compensación, beneficios, cumplimiento, formación y mejora de procesos y desarrollo de gestión. MBA prefería. • Al menos cinco años de experiencia relacionada en un papel de consultoría, liderazgo, supervisión o gestión con capacidad comprobada para retener a los clientes y obtener resultados. • La experiencia previa es esencial entrenar al personal directivo superior, con experiencia demostrada en desarrollo de programas. • La certificación como Profesional en Recursos Humanos (PHR) o Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR) es un plus. Su salario base depende de sus habilidades, educación, calificaciones, experiencia profesional y ubicación. Además de la remuneración básica, algunos roles son elegibles para una compensación variable, una comisión y/o un bono anual basado en su rendimiento individual y/o el rendimiento de la empresa. También ofrecemos a los empleados elegibles salud, bienestar, jubilación y otros beneficios financieros, tiempo libre pagado, pago de horas extras para empleados no exentos, y programas de aprendizaje y desarrollo robustos. Usted recibirá el reembolso de los gastos relacionados con el trabajo por la política de la empresa y puede recibir beneficios y descuentos del empleado. OneDigital es un empleador de igualdad de oportunidades. No sólo como cuestión de estándar, sino para honrar y celebrar nuestras diferencias. Creemos que el poder de uno comienza contigo. Estamos comprometidos a cultivar y preservar una cultura que celebra la diversidad, insiste en la equidad y la inclusión, y nos conecta. Garantizar que nuestro pueblo se sienta visto, valorado, respetado y apoyado es fundamental para nuestros valores fundamentales y objetivos empresariales. OneDigital proporciona igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo independientemente de su condición de veterano, estado de servicio uniforme, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 y más), embarazo (incluido el parto, lactancia y condiciones médicas conexas), origen nacional o ascendencia, ciudadanía o estado de inmigración, discapacidad física o mental, información genética (incluyendo pruebas y características) o cualquier otra categoría protegida por ley federal, estado Una copia del cartel federal EEO está vinculada aquí. De conformidad con las ordenanzas locales de justicia, consideraremos las solicitudes calificadas con registros de arresto o condena por empleo. Para los candidatos aplicables, las siguientes ordenanzas están vinculadas aquí para informarle de sus derechos como solicitante: Ciudad y Condado de San Francisco Ciudad de Los Ángeles Condado de Los Ángeles Las decisiones sobre el empleo se ajustarán a todas las demás leyes federales, estatales y municipales y de condado aplicables que prohíban la discriminación en el empleo. OneDigital cumple con todas las leyes de investigación de historia criminal [o 'banar la caja'] en California, Connecticut, Colorado, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont y Washington. En resumen, creemos en la contratación del solicitante más calificado para la posición, independientemente de su procedencia. Esta publicación permanecerá en vivo mientras OneDigital acepta activamente aplicaciones. Una vez seleccionados los candidatos, se eliminará la publicación. OneDigital entiende la inmensa responsabilidad y las oportunidades que ofrece la Inteligencia Artificial. Utilizamos tecnologías avanzadas de Inteligencia Artificial [AI] para mejorar nuestro proceso de reclutamiento. Esto incluye el uso de la IA para filtrar candidatos basados en sus calificaciones y para redescubrir potenciales candidatos de nuestro grupo de solicitantes existente. Nuestros sistemas AI nos ayudan a identificar eficientemente el mejor ajuste para nuestras posiciones abiertas, asegurando una experiencia de contratación racional y eficaz. Sin embargo, AI no reemplaza a los humanos en nuestro proceso. Si usted tiene preocupaciones acerca de nuestro uso de AI, usted puede optar por donde las leyes permiten. Si usted tiene preguntas sobre nuestras políticas y prácticas de contratación, estaremos encantados de discutir al recibir su solicitud. Esperamos darle la bienvenida a OneDigital y esperamos escuchar de usted. ¡Gracias por su interés en unirse al equipo OneDigital!