Arquitecto Líder

Empresa : enGen Job Descripción: RESUMEN DE JOB Estamos buscando un Arquitecto Empresarial Lead altamente experimentado y estratégico para impulsar la estrategia tecnológica y la innovación. Este papel fundamental es responsable de diseñar, desarrollar y optimizar estrategias de arquitectura integral en toda la empresa, con un enfoque profundo en tecnologías líderes en la industria como Inteligencia Artificial (AI), administración de API, Arquitectura de Integración y Seguridad Arquitectura. El candidato exitoso será decisivo para traducir la intención estratégica en pautas arquitectónicas viables, reducir proactivamente la deuda técnica y promover iniciativas de racionalización de aplicaciones para garantizar soluciones escalables, rentables y robustas. Usted dirigirá esfuerzos para definir y impulsar estrategias de solución AI, colaborando ampliamente con otros arquitectos para asegurar diseños cohesivos que se ajusten a objetivos estratégicos y fomentar la ejecución sin fisuras. Este papel exige una amplia experiencia dentro de la industria de los beneficiarios de la salud, una fuerte comprensión de las tecnologías emergentes y la capacidad de proporcionar consultas estratégicas y mentoría a los miembros del equipo menos experimentados. El Arquitecto Empresarial Lead aprovechará las ideas empresariales y tecnológicas para permitir y/o alterar procesos, prácticas, organizaciones y sistemas institucionales críticos, contribuyendo directamente a nuestra visión estratégica a largo plazo, RESPONSABILIDADES ESENCIALES • Dirigir la consulta estratégica a los clientes empresariales para definir o diseñar procesos empresariales, funciones y estructuras organizativas, así como para investigar, identificar y comercializar internamente tecnologías habilitantes basadas en requisitos de capacidad del cliente. Facilitar el desarrollo de las soluciones empresariales más complejas que combinan el conocimiento de determinados procesos y cuestiones empresariales, opciones tecnológicas generales y técnicas de facilitación del proceso. Dirigir y participar en el desarrollo de estrategias institucionales, incluido el análisis ambiental, la identificación de oportunidades, los casos de valor y el desarrollo de carteras de innovación empresarial. • Especificar y diseñar sistemas grandes o complejos, soluciones, redes, elementos de infraestructura o procesos. Seleccione normas, métodos e instrumentos adecuados de diseño y asegure que se apliquen de manera efectiva. Exámenes principales del diseño del sistema de otros para garantizar la selección de la tecnología adecuada, el uso eficiente de los recursos y la integración de múltiples sistemas y tecnología. Establecer la política de selección de componentes de arquitectura. Evaluar y realizar análisis de impacto en las opciones de diseño más complejas. Asegurar que la arquitectura del sistema equilibra los requisitos funcionales, de calidad de servicio y gestión de sistemas. • Utilizar herramientas apropiadas, incluyendo modelos de componentes e interfaces, para contribuir al desarrollo de las arquitecturas más complejas. Elaborar requisitos detallados de componentes, especificaciones y traducirlos en soluciones/diseños detallados para su implementación utilizando productos seleccionados. Proporcionar asesoramiento sobre aspectos técnicos del desarrollo del sistema, la integración (incluyendo solicitudes de cambios, desviaciones de especificaciones, etc.) y procesos. Ensure that relevant technical and business strategies, policies, standards and practices are applied properly. • Seleccione y utilice herramientas y métodos para establecer, aclarar y comunicar los requisitos funcionales y no funcionales de los usuarios del sistema, sus características y tareas. Identificar el entorno técnico, organizativo y físico en el que operan los productos o sistemas más complejos. Identificar, proponer, iniciar y liderar programas de mejora significativa, asumiendo la responsabilidad de la calidad y idoneidad del trabajo realizado y la realización de beneficios comerciales mensurables. Modificar los enfoques existentes de mejora de procesos y/o desarrollar nuevos enfoques para lograr mejoras. • Dirigir la resolución de una variedad de problemas de arquitectura y negocios y servir como líder técnico o empresarial para iniciativas de proyectos altamente complejas. • Comunicar eficazmente todos los niveles de organización • Gestionar expectativas de clientes, socios y gestión • Participar en los pasos y planes del cliente; diseño y avances técnicos; y resolución de problemas y toma de decisiones • Interactuar con departamentos de toda la organización según sea necesario, incluyendo el desarrollo e interpretación de necesidades altamente complejas para los pares y otros funcionarios. • Mantener un conocimiento profundo de aspectos técnicos específicos en materia de conocimientos especializados y asesorar a expertos sobre su aplicación. El área de especialización puede ser cualquier aspecto de la tecnología de información o comunicación, técnica, método, proceso, producto o área de aplicación. • Proporcionar liderazgo y mentoría en las áreas de experiencia y arquitectura a sus pares, desarrolladores, usuarios de gestión y negocios, incluyendo conocimientos técnicos, coaching y formación ad-hoc por: • Preparar presentaciones sobre temas complejos en el área de la experiencia. • Presentar a sus compañeros para asegurar la coherencia a la dirección estratégica de Highmark. • Otras tareas asignadas o solicitadas. EDUCACIÓN Se requiere • Licenciado en Tecnología de la Información o campo estrechamente relacionado Sustituciones • Ninguno Preferencias • Máster EXPERIENCIA Se requiere • 7 años en una disciplina de TI • 7 años en una disciplina empresarial Preferencias • Conocimiento del negocio del seguro médico • Certificaciones industriales como TOGAF, junto con certificaciones relevantes para AI, API, Arquitectura de Integración, Arquitectura de Seguridad, Java, PEGA LICENCIAS Y CERTIFICACIONES Se requiere • Ninguno Preferencias • Certificaciones industriales como Java Developer, DB2, Cogno, PEGA, Enterprise Architect(SCEA), Project Management SKILLS Un Arquitecto no está obligado a tener experiencia en todos estos, pero es necesario tener los necesarios para apoyar las aplicaciones que son responsables de apoyar. Cada otro año se examinan las aptitudes actuales, es posible que se requieran nuevas aptitudes para satisfacer las necesidades cambiantes de las empresas. • IMS • DB2 • Bases de datos Oracle y Teradata • Almacenamiento de datos • COBAL • Visual Basic • C • C++ • SAS Marco Java/JavaScript • PEGA • CSS3 • Móvil • JSON • Cognos • Hadoop • SQL • J2EE • HTML5/XML • Herramientas de gestión de proyectos: cascada y/o ágil SCOPE OF RESPONSIBILITY ¿Ese papel supervisa y administra a otros empleados? No MEDIO DE TRABAJO ¿Es necesario viajar? Sí. Descargo de responsabilidad: La descripción del trabajo ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y los deberes y responsabilidades esenciales del trabajo realizado por los empleados dentro de este título de trabajo. No puede contener un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridos por los empleados para hacer este trabajo. Requisito de Cumplimiento: Esta posición se adhiere a las normas éticas y legales y a las expectativas conductuales establecidas en el código de conducta empresarial y políticas de empresa. Como componente de las responsabilidades laborales, los empleados pueden tener acceso a información cubierta, datos de los titulares de tarjetas u otra información confidencial del cliente que debe ser protegida en todo momento. En relación con esto, todos los empleados deben cumplir con la Ley de Responsabilidad de Portabilidad del Seguro de Salud de 1996 (HIPAA) como se describe en el Aviso de Prácticas de Privacidad y Políticas y Procedimientos de Privacidad, así como todas las directrices de seguridad de datos establecidas en el Manual de Políticas y Prácticas de Privacidad y Política de Seguridad de la Información de la Empresa. Además, es responsabilidad de cada empleado cumplir con el Código de Conducta Empresarial de la empresa. Esto incluye, pero no se limita a la adhesión a las leyes, normas y reglamentos federales y estatales aplicables, así como a las políticas y requisitos de capacitación de las empresas. Rango de pago mínimo: $118,400.00 Rango de pago Máximo: $196,800.00 La remuneración básica se determina por una variedad de factores que incluyen las calificaciones, la experiencia y las contribuciones esperadas de un candidato, así como la equidad interna entre pares, el mercado y las consideraciones empresariales. El rango de sueldos mostrados no refleja ningún diferencial geográfico Highmark puede solicitar ciertos lugares basados en mercados comparativos. Highmark Health and its affiliates prohibit discrimination against qualified individuals based on their status as protected veterans or individuals with disabilities and prohibit discrimination against all individuals based on any category protected by applicable federal, state, or local law. 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