Empleo cerrado
Este empleo salió del aire el 29/7/2026. Los datos de abajo son el registro histórico — y justo abajo hay empleos similares abiertos ahora.
EB-2 PERMEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 9652528
Gerente de Proyectos (Industrial)
Clark Construction Group, LLC
- Lugar: Greenville, SC
- Área: Construção & Trades
- Visa probable: EB-2 PERM
- Empleo visto por última vez el 29/7/2026
Gerente de proyectos industrial en Greenville, SC; empresa con 3 aprobaciones de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Como Gerente de Proyectos, será parte de un equipo de liderazgo dedicado a dirigir la gestión diaria del proyecto. Usted creará un plan de proyecto que esboza las tareas, plazos y recursos necesarios para alcanzar los objetivos del proyecto. El Administrador de Proyectos dirigirá la comunicación entre los interesados en los proyectos, gestionará el riesgo y supervisará los progresos en relación con el calendario. Los candidatos exitosos demostrarán una pasión y dedicación para hacer el trabajo. Este papel está dentro de nuestro equipo de fabricación avanzada y se centrará en una cartera de estos tipos de proyectos. Responsabilidades
• Dirigir todas las actividades relacionadas con la administración de contratos, las órdenes de cambio, las adquisiciones, el calendario y la presentación de informes financieros
• Tener conocimiento profundo de los contratos de la empresa y comprensión de todas las partes involucradas
• Garantizar permisos requeridos y verificar cobertura de seguros para subcontratistas
• Facilitar las reuniones de proyectos para coordinar con éxito las actividades de trabajo
• Dirigir, entrenar y desarrollar miembros del equipo de proyecto
• Preparar y presentar informes mensuales sobre la situación laboral que describan las prioridades y cuestiones del proyecto
• Cierre del proyecto principal, incluyendo la facturación de manuales y garantías y preparación de documentos de pago final para subcontratistas
• Desarrollar y mantener relaciones de trabajo positivas con contrapartes en empresas de propietarios, ingeniería y diseño
• Establecer un plazo y supervisar el progreso del proyecto
• Conducir una cultura de seguridad en el sitio del proyecto
• Apoyar la adquisición de nuevos trabajos de la empresa participando en propuestas y presentaciones
• Proporcionar liderazgo para fomentar un entorno de inclusión y diversidad
• Identificar y desarrollar relaciones con profesionales de la industria para generar y ganar el trabajo correcto
• Tomar un papel activo en la contratación de talentos de la industria superior para unirse al equipo de Clark. Identificar, contratar y retener a personas pendientes
• Excedió las expectativas de nuestros interesados anticipando sus necesidades, deseos y metas
Calificaciones básicas
• Licenciatura o licenciatura en ingeniería, arquitectura, gestión de la construcción, disciplina relacionada o experiencia laboral relevante
• 4+ años de experiencia en construcción requerida; trabajar para un contratista general en proyectos de construcción a gran escala es muy preferido
• 2+ años liderando, desarrollando y motivando equipos
• Experiencia en fabricación avanzada, centro de datos o proyectos de construcción altamente complejos
• Comprensión de los componentes estratégicos, operativos y financieros de un proyecto de construcción
• Capacidad para tomar decisiones oportunas y eficaces
• Experiencia en la gestión de proyectos con éxito de principio a fin
• Habilitó desarrollar y negociar relaciones con propietarios y contratistas comerciales
• Etica de trabajo fuerte, liderazgo y la capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido
• Alineación a Clark Standards of Excellence: automotivado, orientado a resultados, adaptable, jugador de equipo, responsable, ético, innovador, resiliente, construye relaciones, construye personas / equipos y seguimiento, establece dirección y ejecuta
Calificaciones preferidas
• Acreditación DBIA y/o LEED
• Experiencia y comprensión de la Gestión del Valor Ganado
El entorno de trabajo y los requisitos que se describen a continuación son representativos de los necesarios para que un empleado pueda desempeñar con éxito las funciones esenciales de este papel.
El lado físico del papel: Este es un papel activo y práctico. Usted puede esperar estar en sus pies con frecuencia, navegando sitios de trabajo activos con terreno desigual, escaleras, escaleras y puños. El trabajo es físicamente exigente y requiere una gama completa de movimiento, incluyendo doblar, arrodillar y alcanzar. Usted tendrá que estar cómodo levantar y llevar materiales con frecuencia hasta 25 libras, y ocasionalmente hasta 50 libras. Este papel requiere la capacidad de comunicarse eficazmente, así como la agudeza visual para leer planes e inspeccionar el trabajo. El papel incluye el tiempo de recepción en la oficina que puede requerir períodos prolongados de sesión para tareas como el trabajo informático, el examen de documentos y las reuniones.
Su entorno de trabajo: Usted pasará una cantidad significativa de su tiempo en sitios de construcción activos, lo que significa ser adaptable a todo tipo de clima y niveles de ruido moderados a ruidos fuertes, y cómodo en áreas de trabajo elevadas o confinadas con equipo mecánico móvil y con la naturaleza de ritmo rápido de un proyecto en progreso. También pasará tiempo en una oficina típica con niveles de ruido moderados. Su seguridad es nuestra máxima prioridad, y se espera que siga las políticas y procedimientos de seguridad de Clark Construction, y todas las leyes aplicables, en todos los lugares.
Nuestra cultura de alto rendimiento: Este es un entorno exigente y de alto rendimiento. Estamos buscando candidatos que están energizados por el desafío, prosperan bajo presión, y están preparados para hacer lo que se necesita para lograr resultados excepcionales. El éxito en esta función requiere un compromiso significativo, incluyendo la flexibilidad para trabajar horas prolongadas, especialmente durante fases de proyectos críticas o plazos de clientes. Más allá de las horas de trabajo regulares, habrá ocasiones en que las necesidades empresariales requieren su atención, especialmente para asuntos o emergencias sensibles al tiempo. Se espera que supervise y responda a las comunicaciones (llamadas telefónicas, correos electrónicos, mensajes de texto) según sea necesario para abordar estas situaciones con eficacia. Su capacidad para manejar estas expectativas y ser receptivo cuando surgen problemas críticos es clave para su éxito en este papel y nuestro éxito colectivo como equipo.
Un lugar de trabajo libre de drogas: Clark promueve un lugar de trabajo libre de drogas. Se requiere una detección de la "fitness for duty" del medicamento pre-empleo, y la empresa realiza pruebas trimestrales de drogas aleatorias "fitness for duty".
Ver el texto original en inglés
As Project Manager, you will be a part of a leadership team dedicated to directing the day-to-day management of the project. You will create a project plan that outlines the tasks, timelines, and resources required to achieve the project’s goals. The Project Manager will lead communication among project stakeholders, manage risk, and monitor progress against the schedule. Successful candidates will demonstrate a passion for and dedication to getting the job done. This role is within our Advanced Manufacturing team and will be focused on a portfolio of these types of projects. Responsibilities
• Lead all activities related to contract administration, change orders, procurement, schedule, and financial reporting
• Have thorough knowledge of the company's contracts and understanding of all parties involved
• Secure required permits and verify insurance coverage for subcontractors
• Facilitate project meetings to successfully coordinate work activity
• Lead, train, and develop project team members
• Prepare and submit monthly job status reports that outline project priorities and issues
• Lead project close-out of project, including turnover of manuals and warranties and preparation of final payment documents for subcontractors
• Develop and maintain positive working relationships with counterparts at owner, engineering and design firms
• Establish a deadline and monitor the progress of the project
• Drive a culture of safety on the project site
• Support the company’s acquisition of new work by participating in proposals and presentations
• Provide leadership to foster an environment of inclusion and diversity
• Proactively identify and develop relationships with industry professionals to generate and win the right work
• Take an active role in recruiting top industry talent to join the Clark team. Identify, hire, and retain outstanding people
• Exceed our stakeholders’ expectations by anticipating their needs, desires, and goals
Basic Qualifications
• Undergraduate or graduate degree in engineering, architecture, construction management, a related discipline, or relevant work experience
• 4+ years of construction experience required; working for a general contractor on large-scale construction projects is highly preferred
• 2+ years leading, developing, and motivating teams
• Experience on advanced manufacturing, data center or highly complex construction projects
• Understanding of the strategic, operational, and financial components of a construction project
• Ability to make timely and effective decisions
• Experience managing projects successfully from start to finish
• Skilled at developing and negotiating relationships with owners and trade contractors
• Strong work ethic, leadership, and the ability to work in a fast-paced environment
• Alignment to Clark Standards of Excellence: self-motivated, results oriented, adaptable, team player, accountable, ethical, innovative, resilient, builds relationships, builds people/teams and followership, sets direction and executes
Preferred Qualifications
• DBIA and/or LEED Accreditation
• Experience and understanding of Earned Value Management
The work environment and requirements described below are representative of those necessary for an employee to successfully perform the essential functions of this role.
The Physical Side of the Role: This is an active, hands-on role. You can expect to be on your feet frequently, navigating active job sites with uneven terrain, stairs, ladders, and hoists. The work is physically demanding and requires a full range of motion, including bending, kneeling, and reaching. You’ll need to be comfortable frequently lifting and carrying materials up to 25 pounds, and occasionally up to 50 pounds. This role requires the ability to communicate effectively, as well as visual acuity for reading plans and inspecting work. The role does include desk time in the office that may require prolonged periods of sitting for tasks like computer work, document review, and meetings.
Your Work Environment: You’ll spend a significant amount of your time on active construction sites, which means being adaptable to all kinds of weather and moderate to loud noise levels, and comfortable in elevated or confined work areas with moving mechanical equipment and with the fast-paced nature of a project in progress. You will also spend time in a typical office setting with moderate noise levels. Your safety is our top priority, and you'll be expected to follow Clark Construction's safety policies and procedures, and all applicable laws, at all locations.
Our High-Performing Culture: This is a demanding, high-performance environment. We are looking for candidates who are energized by challenge, thrive under pressure, and are prepared to do what it takes to achieve exceptional results. Success in this role requires significant commitment, including flexibility to work extended hours, especially during critical project phases or client deadlines. Beyond regular working hours, there will be occasions where business needs require your attention, particularly for time-sensitive matters or emergencies. You are expected to monitor and respond to communications (phone calls, emails, text messages) as required to address these situations effectively. Your ability to manage these expectations and be responsive when critical issues arise is key to your success in this role and our collective success as a team.
A Drug Free Workplace: Clark promotes a drug free workplace. A pre-employment drug “fitness for duty” screening is required, and the company conducts random quarterly drug “fitness for duty” tests.
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