Auxiliar de Limpieza, Turno Rotativo de Medio Tiempo, Servicios Ambientales

Centro Médico de Fort Washington Si usted es un empleado de Adventist HealthCare actual, haga clic en este enlace para aplicar a través de su cuenta de Workday. Fort Washington Medical Center busca contratar a un ama de llaves que abrace nuestra misión de extender el cuidado de Dios a través del ministerio de sanación física, mental y espiritual. Como ama de llaves, usted: • Proporcionar un ambiente limpio, seguro y bien mantenido para los pacientes, el personal y los visitantes mediante el desempeño eficaz y eficiente de las funciones y tareas de servicios ambientales asignadas. • Trabaja con otros departamentos para ayudar con tareas de limpieza adicionales cuando surjan. • Ayuda con el mantenimiento de suministros en el mantenimiento de la casa, notificando al supervisor cuando se necesitan órdenes de recarga. • Realizar una variedad de actividades de limpieza como barrido, mopping, polvo y pulido • Asegurar que todas las habitaciones sean cuidadas e inspeccionadas según estándares • Notificar a supervisor o gerente sobre cualquier daño, déficit y perturbaciones • Guardar baños almacenados con suministros • Monitoreo de suministros de limpieza y pedidos más según sea necesario • Calificaciones requeridas: Competencias • Capacidad para trabajar con poca supervisión y mantener un alto nivel de rendimiento • Capacidad para trabajar rápidamente sin comprometer la calidad • Conocimiento avanzado de productos de limpieza • Excelentes habilidades de comunicación verbal • Flexibilidad y dedicación al entorno de equipo • Capacidad para trabajar con diversas comunidades Las clasificaciones incluyen: • Un diploma de secundaria o GED es muy deseado, pero no necesario • Al menos 1 año de experiencia de limpieza. Capacidad para comunicarse a un nivel, lo que permite un rendimiento de trabajo seguro y eficiente. • Capacidad para utilizar suministros, herramientas y equipos de forma segura y adecuada. Horario de trabajo: Tipo de empleo: Tiempo parcial variable Calendario diario típico: Evenings, 3pm – 11:30pm (Puede ser solicitado para trabajar otros turnos según sea necesario.) Tipo de cambio: Rotación Requisitos para vacaciones: Seguir calendario de vacaciones de la empresa On-Call: No Rango de pago: $18.00 - $23.48 Si el rango de salario no se muestra o si la posición es Per Diem (con una tarifa fija), las discusiones salariales tendrán lugar durante el proceso de selección. En virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA), esta posición se clasifica como: Estados Unidos de América En Adventist HealthCare nuestro trabajo es cuidarte. Hacemos esto ofreciendo: • Equilibrio de vida laboral a través de cambios no rotativos • Reconocimiento y recompensas por experiencia profesional • 403(b) plan de jubilación • Aparcamiento gratuito para empleados • Apoyo al Programa de Asistencia a los Empleados Como organización basada en la fe, con más de un siglo de cuidado para las comunidades en el área de Maryland, Adventist HealthCare ha ganado una reputación de atención compasiva y de alta calidad. Adventist HealthCare fue el primero y es el mayor proveedor de atención médica del condado de Montgomery. Si quieres hacer una diferencia en la vida de alguien todos los días, considera una posición con un equipo de profesionales que están haciendo justo eso, haciendo una diferencia. Únete al equipo de Adventist HealthCare hoy, ¡aplícate ahora para ser considerado! COVID-19 Vacination Adventist HealthCare recomienda encarecidamente a todos los solicitantes que sean vacunados para COVID-19 antes de comenzar el empleo. Los solicitantes pueden ser obligados a proporcionar pruebas de vacunación. Declaración de tabaco y drogas El uso del tabaco es una causa prevenible bien reconocida de muerte en los Estados Unidos y un importante problema de salud pública. Con el fin de promover y mantener un ambiente de trabajo saludable, Adventist HealthCare no contratará a solicitantes de empleo que declaran que son usuarios de nicotina o que prueban positivo para la nicotina y el consumo de drogas. Aunque algunas jurisdicciones, entre ellas Maryland, permiten el uso de marihuana con fines médicos, la marihuana sigue siendo clasificada como una droga ilegal en virtud de la Ley federal de sustancias controladas. Como resultado, el uso de marihuana medicinal no será aceptado como una explicación válida para un resultado positivo de la prueba de drogas. Adventist HealthCare retirará ofertas de empleo a los solicitantes que prueben positivo para Cotinine (nicotina) y marihuana. Esas pruebas positivas se dan la oportunidad de volver a aplicar en 90 días, si pueden probar con certeza que no han utilizado ningún producto de nicotina en los últimos noventa (90) días y pasar con éxito las pruebas de seguimiento. ("Productos de nicotina" incluyen, pero no se limitan a: cigarrillos, cigarros, tuberías, tabaco de mascar, cigarrillos electrónicos, productos de vapado, hookah, y productos de reemplazo de nicotina (por ejemplo, goma de nicotina, parches de nicotina, lozenges de nicotina, etc.). Igualdad de oportunidades en el empleo Adventist HealthCare es un Empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. Nos comprometemos a atraer, involucrar y desarrollar a las mejores personas para cultivar nuestra cultura centrada en la misión. Nuestro objetivo es tener un lugar acogedor, equitativo y seguro para trabajar y crecer para todos los empleados, sin importar sus antecedentes. El AHC no discrimina en oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, etnia, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, embarazo y condiciones médicas conexas, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Adventist HealthCare hará ajustes razonables para los solicitantes con discapacidad, de acuerdo con la ley aplicable. Adventist HealthCare es una organización religiosa tal como se define en la ley aplicable; sin embargo, se esforzará por proporcionar ajustes razonables para las creencias religiosas de los solicitantes. Los solicitantes que deseen solicitar alojamiento para discapacidades o creencias religiosas deben ponerse en contacto con la Oficina de Recursos Humanos del Centro de Apoyo.