Gerente de Producción

En Niagara, estamos buscando a los miembros del equipo que quieren ser parte de lograr nuestra misión para proporcionar a nuestros clientes la más alta calidad de agua embotellada más asequible. Considera aplicar aquí, si quieres: • Trabajar en un entorno emprendedor y dinámico con la oportunidad de hacer un impacto. • Desarrollar relaciones duraderas con grandes personas. • Tener la oportunidad de construir una carrera satisfactoria. Ofrecemos paquetes competitivos de compensación y beneficios para nuestros miembros del equipo. Production Manager Esta posición es responsable de gestionar las operaciones diarias del Departamento de Producción; garantizar que la planta cumpla con los objetivos establecidos de seguridad, calidad y producción en cumplimiento de todos los requisitos legales y de seguridad alimentaria aplicables. Funciones esenciales • Gestiona y dirige las actividades del departamento de producción, asegurando que el producto se adhiera al estándar de seguridad, calidad y rendimiento de Niagara. • Colabora con el departamento de planificación para crear calendarios de producción que satisfagan necesidades internas y externas. Establece y ajusta los procedimientos y horarios de trabajo para cumplir con el plan de producción. • Mantiene relaciones de trabajo eficaces con los miembros del equipo mediante comunicación abierta, visibilidad e implicación para promover un entorno de trabajo positivo que maximice la seguridad, el compromiso de los empleados, la productividad y el rendimiento. • Proporciona dirección a los supervisores en el entrenamiento y desarrollo de miembros del equipo, decisiones de empleo y resolución de problemas mediante resolución de conflictos. Alquileres, trenes, entrenadores y comentarios de los miembros del equipo. Asociados con Recursos Humanos para la contratación, acciones correctivas y rescisión. • Colabora con el liderazgo del Departamento de Mantenimiento para planificar el mantenimiento preventivo en las líneas de producción. • Analiza y presenta informes para números de producción, tiempo de inactividad, asistencia, horas extraordinarias y cheques de calidad al Director de Plantas. • Colabora con el Director de Plantas y el Departamento de Planificación para desarrollar el presupuesto y pronóstico del Departamento de Producción. • Desarrolla, recomienda e implementa medidas para mejorar los métodos de producción, el rendimiento del equipo y la calidad del producto. • Desarrolla la justificación del equipo de capital para las mejoras de la máquina y la tecnología de procesos para mejorar la calidad, el costo y los tiempos de ciclo. • Sugiere cambios en las condiciones de trabajo y el uso de equipo para aumentar la eficiencia del personal de los departamentos. • Interfaces con múltiples departamentos dentro de la organización para asegurar que se cumplan los plazos de los clientes. • Colabora con el liderazgo de las plantas para defender una cultura de seguridad de clase mundial. • Adheridos a los más altos estándares de los programas de seguridad de la empresa y la planta, directrices, reglas y regulaciones. • Abidas por las buenas prácticas de fabricación de Niagara (GMP) y las normas de seguridad alimentaria en todo momento. • Colabora con planificadores de materias primas para asegurar inventarios correctos basados en los calendarios de producción. Escala problemas de calidad de proveedor para prevenir la escasez de clientes. • Colabora con el Departamento de Calidad para prevenir y resolver los bienes acabados no conformes y los materiales brutos no conformes. • La asistencia regular y predecible es una función esencial del trabajo. • Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso. Calificaciones • Calificaciones mínimas: • 6 años – Experiencia en el campo o entorno de fabricación similar • 6 años – Experiencia en Posición • 4 años – Experiencia gestionando personas/proyectos • Comprensión de los procesos y controles de producción *La experiencia puede incluir una combinación de experiencia laboral y educación • Calificaciones preferidas: • 10+ Años– Experiencia en el campo o entorno de fabricación similar • 10+ Años – Experiencia trabajando en Posición • 6 años – Experiencia gestionando personas/proyectos *La experiencia puede incluir una combinación de experiencia laboral y educación Competencias Esta posición encarna los valores del modelo de competencia LIFE de Niagara, centrándose en los siguientes factores clave del éxito: • Lead Like an Owner • Gestiona un entorno de trabajo seguro, documenta con precisión el entrenamiento relacionado con la seguridad y comunica efectivamente incidentes de seguridad • Proporciona insumos estratégicos y supervisión a proyectos departamentales • Toma decisiones basadas en datos y desarrolla soluciones sostenibles • Habilidad en la reducción de costos y la gestión de los plazos al tiempo que prioriza el impacto a largo plazo a corto plazo gana • Toma decisiones poniendo el éxito general de la empresa primero antes del éxito del departamento/individual • Líderes/facilita discusiones para obtener resultados positivos para el cliente • Toma decisiones estratégicas que priorizan las necesidades del cliente sobre objetivos departamentales/individuales • InnovACT • Evalua continuamente los programas y procesos existentes, y desarrolla nuevas iniciativas para aumentar la eficiencia y reducir los residuos • Crea, monitorea y responde a métricas de rendimiento departamental para impulsar mejoras continuas • Comunica una visión clara, organiza los recursos eficazmente, y ajusta la estrategia según sea necesario al gestionar el cambio • Encontrar una manera • Demuestra la capacidad de pensar analíticamente y sintetizar información compleja • Delegando eficazmente las tareas técnicas a los subordinados • Trabaja eficazmente con departamentos, proveedores y clientes para lograr el éxito organizativo • Identifica oportunidades de colaboración de manera estratégica • Empoderado para ser grande • Toma decisiones de contratación basadas principalmente en el ajuste cultural y la actitud, y segundo basado en la experiencia técnica • Participa en la planificación de talentos a largo plazo • Ofrece oportunidades para el desarrollo de todos los informes directos • Comprende, identifica y aborda el conflicto dentro de su propio equipo y entre equipos Educación • Requisito mínimo: • Licenciado en Ingeniería, Administración de Empresas o estudios profesionales relacionados • Preferente: • Máster en Ingeniería, Administración de Empresas o estudios profesionales relacionados Certificación/Licencia: • Necesario: N/A • Preferente: N/A Idioma extranjero • Necesario: Ninguno requerido • Preferido: Ninguno requerido Línea de Compensación Típica Tasa de pago Tipo: salado $107,514.38 - $153,208.01 / Anual Objetivo de bonificación: 15% anual Beneficios Nuestro paquete Total Rewards está diseñado para apoyar a usted y a su familia: Los miembros regulares del equipo de tiempo completo se ofrecen un paquete completo de beneficios, mientras que a tiempo parcial, interna y miembros del equipo de temporada se ofrecen un paquete de beneficios limitado. • Tiempo de pago fuera de vacaciones, tiempo de enfermedad y tiempo de vacaciones • Hojas de padres y cuidadores remunerados • Médico, incluyendo opciones de cuidado virtual • Dental • Visión • 401(k) con partido de empresa • Cuenta de ahorros de salud con partido de empresa • Cuentas de gasto flexibles • Ampliación de los beneficios del bienestar mental, incluyendo sesiones de asesoramiento gratuito para todos los miembros del equipo y familiares del hogar • Beneficios de la construcción familiar, incluyendo beneficios de fertilidad mejorados para la IVF y preservación de la fertilidad más los reembolsos de adopción, surrogancia y Doula • Protección de los ingresos, incluyendo la vida y el dC, discapacidad a corto y largo plazo, enfermedad crítica y un plan de accidentes • Programas especiales de descuento incluyendo planes para mascotas, servicios legales prepagados, robo de identidad, alquiler de coches, estacionamiento del aeropuerto, etc. • Reembolso de matrícula, plan de ahorro universitario y oportunidades de becas • ¡Y más! [enlace en el portal] * *Los solicitantes del condado de Los Ángeles sólo** Los solicitantes calificados con antecedentes de arresto o condena serán considerados para el empleo de acuerdo con la Ordenanza de la Ciudad de Los Ángeles sobre la Ciudad de California para los empleadores, la Ley de la Ciudad de California y cualquier otra ley local y estatal aplicable. Cualquier agencia de empleo, persona o entidad que presente un currículum en este sitio de carrera o a un gerente de contratación lo hace con el entendimiento de que el currículum del solicitante se convertirá en propiedad de Niagara Bottling, LLC. Niagara Bottling, LLC tendrá derecho a contratar a ese solicitante a su discreción sin honorarios adeudados a la agencia de empleo, persona o entidad reclamante. 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