Supervisor de Turno - Producción

Westlake le ofrece el potencial de enriquecer su vida laboral y su experiencia profesional en un entorno emprendedor. Trabajamos juntos para mejorar la vida de las personas a través de nuestros productos y nuestra presencia en las comunidades en las que operamos. RESUMEN Los Supervisores de Turno supervisan directamente de 6 a 14 empleados en el departamento de operaciones. Los supervisores son responsables de la dirección general, coordinación y evaluación de los operadores de unidad. Un Supervisor de Turno es responsable de 2 turnos operativos. El supervisor trabaja en un horario rotativo que se alinea con el horario de cuatro días de trabajo por cuatro días de descanso de los operadores. El horario del supervisor es solo en turno diurno. Los supervisores llevan a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. Sus responsabilidades incluyen entrevistar, contratar, capacitar, planificar, asignar, dirigir el trabajo, revisiones de desempeño, disciplina, abordar quejas y resolver problemas. Las responsabilidades del puesto pueden incluir todas las funciones necesarias para dirigir, mantener, planificar y gestionar las operaciones de la planta. Se requiere que los supervisores interactúen con ingeniería, el liderazgo de la planta, mantenimiento y proveedores para garantizar que se alcancen los objetivos operativos y las operaciones eficientes. DEBERES Y RESPONSABILIDADES Pueden incluir, pero no se limitan a, lo siguiente: • Evalúa las cantidades de materias primas necesarias para las operaciones, según los cronogramas de producción • Interactúa con otros en la organización para garantizar que se cumplan los plazos de los clientes • Inspecciona y mide productos para verificar la conformidad con las especificaciones • Dirige a los trabajadores en el ajuste de operaciones y equipos para garantizar que los productos cumplan con los estándares del cliente • Desarrolla, recomienda e implementa medidas para mejorar los métodos de producción, el rendimiento del equipo y la calidad del producto • Sugiere cambios en las condiciones de trabajo y el uso de equipos para aumentar la eficiencia del departamento o del equipo de trabajo • Analiza y resuelve problemas laborales, o ayuda a los trabajadores a resolver problemas laborales • Mantiene registros de tiempo y producción • Desarrolla e implementa métodos y procedimientos operativos diseñados para eliminar problemas operativos y mejorar la calidad del producto. • Supervisa a los operadores durante el turno, monitoreando el cumplimiento de la seguridad y el medio ambiente • Mantiene el control de documentos para áreas específicas en todos los documentos utilizados por las operaciones • Emite permisos según sea necesario, incluidos Trabajo en Caliente, Espacio Confinado, Permisos de Trabajo, Ruptura de Línea, etc. • Proporciona comunicación escrita/verbal a los operadores cuando sea necesario • Inicia/monitorea la capacitación de los operadores según sea necesario, incluida la capacitación nueva y de actualización • Escribe órdenes de trabajo de mantenimiento para reparar equipos cuando sea necesario • Garantiza la integridad del producto tomando medidas para corregir situaciones anormales que afecten la calidad del producto • Lidera el programa interactivo de seguridad y fomenta una fuerte participación de los empleados en el programa PACE de la Compañía • Publica informes de producción diarios • Entrada de datos de producción en SAP EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES • Título universitario de cuatro (4) años en ingeniería (Química, Mecánica) preferido • 2 a 5 años de experiencia en manufactura y sólida formación operativa • Autorización para trabajar permanentemente en los EE. UU. • Dominio de software basado en Windows (específicamente Excel, Word y PowerPoint) • Capacidad para investigar/resolver problemas o cuestiones de manera oportuna • Capacidad para trabajar de forma independiente para resolver problemas o cuestiones en el día a día • Sólidas habilidades de comunicación (verbal y escrita) EXIGENCIAS FÍSICAS Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe sentarse, estar de pie, caminar, usar las manos para tocar, manipular o sentir, alcanzar con las manos y los brazos, y hablar o escuchar con frecuencia. Ocasionalmente, se requiere que el empleado se agache, se arrodille o se ponga en cuclillas. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 10 libras, levantar y/o mover frecuentemente hasta 25 libras, y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. AMBIENTE DE TRABAJO El nivel de ruido en el ambiente de trabajo varía, ya que se requiere trabajo tanto en la oficina como en la planta y las áreas de proceso. Parte del trabajo puede ser necesario en las unidades operativas, lo que puede requerir el uso de EPP obligatorio, incluidos anteojos de seguridad, protección auditiva, etc. También puede resultar en la exposición a elementos externos y puede requerir el uso de escaleras y ascensores. Ocasionalmente, pueden ser necesarios viajes, incluidos viajes aéreos o en automóvil. COMPENSACIÓN Rango Salarial $115,000 - $126,000 Nuestra compensación refleja el costo de la mano de obra en varios mercados de EE. UU. El rango salarial se basa en datos de mercado relevantes en nuestros mercados geográficos más bajos y más altos. El pago se basa en varios factores, incluida la ubicación del mercado, y puede variar según el conocimiento, la experiencia y el conjunto de habilidades relacionados con el trabajo. Westlake es una empresa de compensación total. Dependiendo del puesto ofrecido, se pueden ofrecer pagos por contratación y otras formas de compensación como parte de un paquete de compensación total (que también incluye una gama completa de beneficios médicos y otros). Westlake es un Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta ninguna característica protegida por la legislación aplicable. Si usted es un empleado activo de Westlake (o un empleado de cualquier afiliada de Westlake), por favor no presente su solicitud aquí. Usted debe presentar su solicitud a través de la aplicación Jobs Hub en Workday.