Director, Employee Experience M&A

La oportunidad El Director, Employee Experience MENTEA lidera la estrategia de las personas de extremo a extremo para las transacciones de Adobe, desde la diligencia temprana a través de la integración estrecha y posterior a la ejecución. Este es un papel de colaboradores individuales de alto nivel y alto nivel para alguien que puede ejecutar ofertas independientemente, desde el principio hasta el final, en lugar de apoyar o coordinar una sola corriente de trabajo. Usted servirá como la gente lidera en acuerdos asignados, traduciendo la racionalidad del acuerdo en una estrategia de integración de EX accionable y poseendo el resultado. El papel exige una amplia experiencia en materia de recursos humanos, una visión comercial sólida y el criterio de actuar independientemente en entornos complejos, ambiguos y a menudo mundiales. Se requiere tomar decisiones informadas mientras se sabe cuándo plantear cuestiones para la validación. Usted será un asesor de confianza para el liderazgo senior y el tejido conectivo entre la estrategia del acuerdo y la experiencia del empleado vivido. Como con el resto de nuestro equipo, este es un papel de utilidad. Entre ofertas, y a medida que conduzcamos la transformación a través de EX y el negocio, se flexibilizará para liderar iniciativas de alta prioridad más allá de M implicaA. Lo que harás • Poseer el ciclo de vida de toda la gente para ofertas asignadas, liderar de manera independiente la diligencia EX, la planificación de la integración y la ejecución posterior a la ejecución. • Traducir la racionalidad del acuerdo y los factores de valor en una estrategia y plan de integración concreto y mensurable. • Proporcionar la voz temprana sobre los riesgos de integración de las personas, la complejidad y el costo durante la diligencia, y dar forma a cómo esas ideas informan el enfoque de integración (y viceversa). • Definir y impulsar prioridades de integración, flujos de trabajo y plazos en todas las fases; montar y dirigir esfuerzos interfuncionales sin autoridad formal. • Transición organizativa principal, asimilación cultural, a bordo y potenciación de liderazgo/gerente/téam para las organizaciones adquiridas, incluyendo acuerdos complejos e innovadores. • Asociado con Desarrollo Corporativo / Integración, Legal, Finanzas, ATS/Systems, HRBPs, y líderes empresariales y de empresas y compañías de destino para alinear el diseño de org, modelo operativo y planes de personas. • Advise senior leadership —incluido según sea necesario el CHRO y ejecutivos empresariales— con recomendaciones claras basadas en resultados de diligencia y realidades de integración. • Construir y mejorar continuamente el libro de juegos EX MENTEA en asociación con el equipo, aumentando la capacidad del equipo para ejecutar más acuerdos simultáneamente con una calidad consistente. • Entre los acuerdos y entre sí, liderar las prioridades de transformación selectas, operando como un jugador de utilidad superior desplegable a una gama de trabajos más allá de M. Lo que necesitas para triunfar Se requiere • 10 años más de experiencia progresiva en Recursos Humanos, estrategia organizativa o un campo relacionado, idealmente dentro de entornos empresariales globales. • Experiencia demostrada en todo el ciclo completo de vida del acuerdo de M beneficiarA, con un historial de acuerdos líderes independientes final a final. • Conocimiento amplio de RRHH en múltiples ámbitos: gestión del cambio, diseño de la cultura y organización, habilitación de a bordo y liderazgo, planificación de talentos y fuerza de trabajo, y operaciones de RRHH. • Conocimientos de trabajo sólidos sobre la armonización y retención de beneficios • Posibilidad demostrada de tomar decisiones de alto impacto independientemente, influir en los socios de alto nivel y liderar transversalmente sin autoridad directa. • Excelentes habilidades de facilitación, comunicación y liderazgo de cambio, incluyendo la experiencia asesorando al liderazgo ejecutivo. Preferencias • Fondo de consultoría (consejería de gestión, RRHH o MENTEA), trayendo habilidades fungibles que se flexionan en el trabajo de transformación del grupo. • Experiencia con ofertas complejas, de acciones o de activos y con huellas de empleados globales o de varios países. • Experiencia navegando relaciones laborales, consejos de trabajo y requisitos locales de consulta laboral en acuerdos globales, especialmente en EMEA. • Experiencia de pie o escalar los libros de juego, procesos y herramientas M. • La amplitud y la adaptabilidad para cumplir en un papel multifacético de alto nivel en el M implicaA y prioridades de transformación más amplias. Acerca de Adobe Adobe capacita a todos para crear a través de plataformas e instrumentos innovadores que desencadenen creatividad, productividad y experiencias personalizadas de clientes. Las ofertas líderes de la industria de Adobe, incluyendo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager y GenStudio, permiten que las personas y las empresas se conviertan en impacto, impulsado por AI y impulsado por la ingeniosidad humana. Nuestros 30.000+ empleados en todo el mundo están creando el futuro y levantando la barra mientras conducimos la próxima década de crecimiento. Estamos en una misión de contratar lo mejor y creer en la creación de una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. En Adobe, creemos que las grandes ideas pueden venir de cualquier parte de la organización. La próxima gran idea podría ser tuya. Vamos a Adobe juntos En Adobe, creemos en crear una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. Más info sobre la vida de Adobe, incluyendo nuestros valores y cultura, enfoque en personas, propósito y comunidad , Adobe para Todos , programas de beneficios integrales , las historias que contamos , los clientes que servimos, y cómo puede ayudarnos a avanzar nuestra misión de empoderar a todos para crear. Adobe está orgulloso de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo. No discriminamos por motivos de género, raza o color, origen étnico o nacional, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica protegida. Más información. Adobe pretende hacer que nuestro sitio web de Careers y el proceso de reclutamiento sean accesibles para cualquiera y todos los usuarios. Si usted tiene una discapacidad o necesidad especial que requiere alojamiento para navegar por nuestro sitio web o completar el proceso de aplicación, correo electrónico [contacto en el portal] . AI Use Guidelines for Interviews: Nuestras entrevistas están diseñadas para reflejar sus propias habilidades y pensamiento. El uso de la IA o herramientas de grabación durante las entrevistas en vivo no está permitido a menos que sea explícitamente invitado por el entrevistador o aprobado por adelantado como parte de un alojamiento razonable. Si estas herramientas se utilizan inapropiadamente o de una manera que tergiversa su trabajo, su aplicación puede no avanzar en el proceso. En Adobe, facultamos a los empleados para innovar con AI — y buscamos candidatos ansiosos de hacer lo mismo. Como parte de la experiencia de contratación, proporcionamos una orientación clara sobre dónde se alienta la IA durante el proceso y dónde está restringida durante las entrevistas en vivo. Vea cómo pensamos en AI en la experiencia de contratación. Rango de pago esperado: Nuestra compensación refleja el costo del trabajo en varios mercados geográficos de Estados Unidos, y pagamos de manera diferente basado en esos mercados definidos. El rango de pago de EE.UU. para esta posición es de $185,800 - $278,750 al año. Pagar dentro de este rango varía según la ubicación del trabajo y también puede depender de conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el trabajo. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de salario específico para el lugar de trabajo durante el proceso de contratación. En Adobe, para las funciones de ventas que comienzan los sueldos se expresa como compensación total de objetivos (TTC = base + comisión), y los incentivos a corto plazo están en forma de planes de comisión de ventas. Las funciones no comerciales que comienzan los sueldos se expresan como salario base y los incentivos a corto plazo se forman en el Plan anual de incentivos (AIP). Además, algunas funciones pueden ser elegibles para incentivos a largo plazo en forma de un nuevo premio a la equidad de alquiler. Avisos estatales: California : Ordenanzas de justicia Adobe considerará solicitantes calificados con registros de arresto o condena por empleo de acuerdo con las leyes estatales y locales y ordenanzas de “caso razonable”. Colorado: Aviso de ventana de aplicación Si esta función está abierta a la contratación en Colorado (como se indica en la publicación de empleo), la ventana de aplicación permanecerá abierta hasta que por lo menos la fecha y hora indicadas anteriormente en Pacific Time, de conformidad con las normas de transparencia del pago de Colorado. Si este papel no tiene a Colorado en la lista como una ubicación de contratación, no se aplica ninguna ventana de aplicación específica, y la publicación puede cerrar en cualquier momento basado en las necesidades de contratación. Massachusetts: Massachusetts Legal Notice Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.