Director, Business Operations and Strategy

El Director de Iniciativas Estratégicas – Estrategia de Conferencias es un papel de liderazgo fundamental responsable de impulsar la innovación, la solución estratégica de problemas y la excelencia operacional en todo el negocio de Conferencias. Este líder supervisará dos equipos críticos centrados en Iniciativas Estratégicas e Innovación " Inteligencia, diseñados para promover las principales prioridades de las Conferencias a través de foros estructurados de solución de problemas, incluidas reuniones de estrategia y reuniones de iniciativas clave. Sobre el equipo: El equipo de la Estrategia de Conferencias es consejeros de confianza y socios estratégicos para el negocio de Conferencias. Trabajamos en todas las funciones, incluyendo ventas, marketing, productos y operaciones, así como con actores clave en todo Gartner. Nuestro mandato es acelerar el crecimiento, resolver complejos desafíos operacionales y asegurar que nuestra cartera siga siendo la vanguardia de la industria. Estrategia de crecimiento: liderar el proceso de puesta en marcha de conferencias de fin a fin, incluida la planificación de la hoja de ruta, la evaluación de las oportunidades, la evaluación financiera y la facilitación del proceso de adopción de decisiones para apoyar nuestras prioridades generales de crecimiento en estrecha colaboración con los interesados de todo el mundo. Iniciativas Estratégicas – Facilitando nuestra estrategia de crecimiento mediante la solución de problemas de las prioridades operacionales necesarias para escalar el negocio con líderes interfuncionales aprovechando nuestros foros de solución de problemas – Reuniones de Iniciativas Estratégicas Innovación " Inteligencia - Analizar ideas competitivas y tendencias de mercado para descubrir oportunidades de innovación y adaptación, asegurando que permanezcamos adelante en cualquier entorno. Al colaborar con líderes de desarrollo corporativo, producto, programa, ventas y conferencias líderes, mantenemos informada y alineada a la organización en iniciativas de alto impacto para fortalecer nuestra cartera. Lo que harás: • Solución de problemas estratégicos: Servir como “gerente de ingeniería”, facilitar reuniones de estrategia y reuniones de iniciativas clave para alinear a los interesados, resolver retos empresariales y ofrecer resultados prácticos para el negocio de conferencias. • Innovación " Inteligencia: Guía el proceso para reunir y sintetizar perspectivas de mercado competitivas y traducir ideas en prioridades estratégicas para apoyar el crecimiento " innovación del negocio de Conferencias. • Gestión de iniciativas: Identificar, abarcar, priorizar y seguir todas las iniciativas complejas e interfuncionales, asegurando la entrega oportuna y el impacto mensurable alineado con las necesidades empresariales. • Dirigir dos equipos de alto impacto: Oversee the Strategic Initiatives and Innovation & Intelligence teams, providing clear direction, coaching, and development to foster a collaborative, high-performance culture. • Influencia de la gestión de los interesados: establecer asociaciones de confianza con altos líderes en todas las funciones de conferencias (producto, ventas, marketing, operaciones) y Gartner más amplio, impulsando el consenso y la alineación mediante la facilitación y comunicación de expertos. • Alianza para el Pensamiento: Actúa como asesor estratégico del VP, la Estrategia de Conferencias y el Equipo Mundial de Liderazgo proporcionando información, recomendaciones y apoyo a las prioridades empresariales más críticas. • Desarrollo de talentos: Entrenador, desarrollo y gestión de equipos de alto impacto, inspirándolos a convertirse en solventes de problemas eficaces, narradores de historias y futuros líderes de la organización. • Viajes: Capacidad para viajar hasta el 10% del tiempo. Lo que estamos buscando: • Experiencia: 7–10+ años de experiencia empresarial progresiva, preferiblemente en una estrategia o papel de consultoría. • Capacidad de solución de problemas excepcionales: Registro de pistas probado en la solución de problemas complejos, pensando creativamente y utilizando datos para impulsar decisiones. • Comunicación Purposeful: habilidades de comunicación verbal y escrita destacadas, con la capacidad de ofrecer presentaciones convincentes y facilitar debates a nivel ejecutivo. • Gestión de actores " Influencia: Capacidad demostrada para construir relaciones sólidas con ejecutivos superiores, impulsar el consenso e influir en los resultados en un entorno multifuncional. • Excelencia de ejecución: Opera con urgencia y prospera en un entorno dinámico y rápido. Demuestra un impulso implacable para los resultados y la capacidad de moverse sin problemas de la estrategia a la ejecución. • Presencia Ejecutiva: Poizada, creíble y confiada al involucrarse con el liderazgo superior. Capaz de dirigir conversaciones de alto rendimiento y alineación de la unidad en los niveles más altos. • Liderazgo: Experiencia liderando equipos e iniciativas multifuncionales, inspirando y desarrollando talento y fomentando una cultura colaborativa y de alto rendimiento. • Curiosidad Intelectual " Pasión: Eager para aprender, crecer y identificar proactivamente oportunidades de impacto en todo el negocio. • Valores básicos fuertes: Demuestra integridad, colaboración, una mentalidad sin límites, objetividad y resultados consistentes utilizando las mejores prácticas globales. • Educación: Licenciatura requerida #LI-DT1 #LI-hybrid ¿Quiénes somos? En Gartner, Inc. (NYSE:IT), guíamos a los líderes que conforman el mundo. Nuestra misión se basa en el análisis de expertos e ideas audaces para ofrecer ideas prácticas, objetivas de negocios y tecnología, ayudando a los líderes empresariales y sus equipos a tener éxito con sus prioridades críticas de misión. Desde nuestra fundación en 1979, hemos crecido hasta 20.000 asociados a nivel mundial que apoyan a más de 13.000 empresas cliente en ~90 países y territorios. Hacemos un trabajo importante, interesante y sustantivo que importa. Es por eso que contratamos asociados con la curiosidad intelectual, la energía y la unidad para querer hacer una diferencia. El bar es insoportablemente alto. Así es el impacto que puedes tener aquí. ¿Qué hace Gartner un gran lugar para trabajar? Nuestro amplio potencial de mercado virtualmente sin explotar ofrece oportunidades ilimitadas – oportunidades que ni siquiera pueden existir en este momento – para que usted crezca profesionalmente y prospere personalmente. Cuán lejos vas es impulsado por tu pasión y rendimiento. Contratamos a gente notable que colabora y gana como equipo. Juntos, nuestro objetivo singular y unificador es ofrecer resultados a nuestros clientes. Nuestros equipos son integrados y compuestos por personas de diferentes geografías, culturas, religiones, etnias, razas, género, orientación sexual, habilidades y generaciones. Invertimos en grandes líderes que sacan lo mejor de ti y de la empresa, permitiéndonos multiplicar nuestro impacto y resultados. Por eso, año tras año, somos reconocidos mundialmente como un gran lugar para trabajar. Gartner es la autoridad mundial en AI En Gartner, te unirás a una empresa en el centro de la revolución de la AI. Gartner tiene una orientación proactiva y objetiva a lo largo de los viajes AI de los clientes. Establecimos el estándar para cómo las organizaciones aprovechan la inteligencia artificial para impulsar un impacto significativo. Tendrás acceso a recursos, experiencia y tecnología sin igual, y jugarás un papel clave para ayudar a Gartner y nuestros clientes a innovar y crecer a medida que aprovechamos la IA para transformar los paisajes empresariales y tecnológicos. Es un momento emocionante para estar en Gartner, con oportunidades ilimitadas para hacer un impacto real, crecer sus habilidades, y construir una carrera duradera y significativa en un campo que está remodelando la forma en que operamos. Si te apasiona AI y quieres ser parte de un equipo que está guiando a los líderes que dan forma al mundo, Gartner es el lugar para ti. ¿Qué ofrecemos? Gartner ofrece beneficios de clase mundial, compensación altamente competitiva y recompensas desproporcionadas para los mejores intérpretes. En nuestro entorno de trabajo híbrido, proporcionamos la flexibilidad y el apoyo para que usted prospere —trabajando virtualmente cuando es productivo hacerlo y reuniéndose con colegas en una comunidad vibrante que es deliberada, atractiva e inspiradora. ¿Listo para crecer tu carrera con Gartner? Únete a nosotros. Gartner cree en una remuneración justa y equitativa. Una estimación razonable del rango de sueldos básicos para esta función es de 120.000 USD - 167.000 USD. Tenga en cuenta que los sueldos reales pueden variar dentro del rango, o estar por encima o por debajo del rango, sobre la base de factores que incluyen, pero no limitados, la educación, la capacitación, la experiencia, los logros profesionales, la necesidad de negocios y la ubicación. Además del salario base, los empleados participarán en un plan de bonificación anual basado en la empresa y el desempeño individual, o en un plan de incentivos para las ventas sin explotar. Nuestro equipo de adquisición de talentos proporcionará la oportunidad específica de nuestros programas de bonos o incentivos a los candidatos elegibles. También ofrecemos programas de beneficio líder en el mercado, incluyendo PTO generoso, un partido de 401k hasta $7,200 por año, la oportunidad de comprar acciones de la empresa a un descuento, y más. La política de Gartner es ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la condición de ciudadanía, la edad, el origen nacional, la ascendencia, la discapacidad, la condición de veterano o cualquier otra condición legalmente protegida y tratar de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. Gartner se compromete a ser un empleador de igualdad de oportunidades y ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluidos los solicitantes de empleo con discapacidad. Si usted es un individuo calificado con una discapacidad o un veterano discapacitado, puede solicitar un alojamiento razonable si usted es incapaz o limitado en su capacidad de utilizar o acceder a la página de carrera de la Compañía como resultado de su discapacidad. Usted puede solicitar ajustes razonables llamando Recursos Humanos a [teléfono en el portal] o enviando un correo electrónico a [contacto en el portal] . Requisición de empleo ID:111428 Al enviar su información y solicitud, usted confirma que ha leído y aceptado el aviso de reclutamiento nacional o regional que se vincula a continuación aplicable a su lugar de residencia. Gartner Applicant Privacy Link: [enlace en el portal] Para una navegación eficiente a través de la aplicación, solo utilice el botón trasero dentro de la aplicación, no la flecha trasera dentro de su navegador.