Per Diem Pharmacy Business Innovation Consultant

Sinopsis Para ser parte de nuestra organización, cada empleado debe entender y compartir en la Visión YNHHS, apoyar nuestra Misión y vivir nuestros Valores. Estos valores - integridad, centrado en el paciente, respeto, rendición de cuentas y compasión - deben guiar lo que hacemos, como individuos y profesionales, todos los días. El consultor de Farmacia Business Innovation es responsable de la implementación y gestión de programas integrales de gestión de riesgos, innovación, desarrollo y garantía de calidad para la innovación empresarial de Farmacia dentro del sistema de salud de Yale New Haven. El consultor se asegurará de que el más alto nivel de calidad se establezca junto con los requisitos reglamentarios. En colaboración con el liderazgo de la farmacia, se encargará de elaborar un sólido programa de vigilancia y vigilancia del mercado, analizar las estrategias de innovación y los contratos conexos y facilitar los imperativos estratégicos clave para asegurar que se consideren las medidas necesarias para la planificación y ejecución estratégicas en apoyo de la Empresa de Farmacia. Además, el apoyo a las estrategias de desarrollo del liderazgo y de participación de las asociaciones y a los planes de acción preventiva se gestionan adecuadamente. Su referencia son los estándares regulatorios U.S. Pharmacopeia (USP), las políticas YNHHS, los estándares de acreditación de la Comisión Mixta (TJC), American Society of Health-Systems Pharmacists, la FDA, 340B, CT DPH y DCP y las regulaciones estatales y federales según corresponda EEO/AA/Disability/ Veteran Responsabilidades 1. Gestión del programa: Coordina la actividad estrechamente con el patrocinador del proyecto y el equipo completo del proyecto para asegurar que se alcancen los objetivos estratégicos. Asegura que la comunidad clínica/operaciones esté adecuadamente dedicada a sus actividades de proyecto para optimizar el diseño, la prueba y el soporte. Coordina todos los logros hitos relacionados y las necesidades pertinentes. Proporciona y actualiza planes de proyectos para asegurar que la situación de los proyectos se comunique a los interesados • 1.1 Coordina las actividades en estrecha colaboración con el Ejecutivo del Proyecto y el Gabinete de Proyectos completo para garantizar los objetivos estratégicos. 2. Comunicación: Interactúa e interactúa estrechamente con el liderazgo departamental y los patrocinadores del proyecto. Comuníquese oportuna y eficazmente con los interesados en los sistemas pertinentes. Identifica estrategias y/o tecnología para mejorar la comunicación y el estado del proyecto. Promueve positivamente los beneficios del sistema, motiva al usuario final y a otros, y sirve como un enlace eficaz entre el proyecto y el liderazgo. Comprende la importancia de la confidencialidad y mide la comunicación según corresponda. • 2.1 Interactúa e interfaces estrechamente con los directores y clientes. 3. Trabajo en equipo: Trabaja como miembro eficaz del equipo general de liderazgo del proyecto facilitando la comunicación abierta y la resolución de emisión. Establece relaciones positivas con el liderazgo clínico/operacional directamente y a través de estructuras de proyectos establecidas y facilita la comunicación abierta y el establecimiento de direcciones. Promueve un ambiente de equipo que fomenta la entrada de los miembros del equipo y optimiza la productividad de los grupos. Demostra sólidas habilidades de gestión de relaciones con la comunidad de usuarios finales y proporciona un modelo para que otros sigan. Establece y coordina el proceso de comunicación estructurado para asegurar que todos los miembros del equipo sean conscientes de los progresos y de las caídas cortas del proyecto. Willingness to subordinate individual goals for team goals as an effective member of the overall project leadership team facilitating open communication and issue resolution. • 3.1 Establece relaciones positivas con líderes clínicos y operativos tanto directamente como a través de estructuras de proyectos establecidas y facilita la comunicación abierta y el establecimiento de direcciones. • 4. Mitigación de Riesgo e Innovación Empresarial: Reseñas normativas/legislativas asociadas, paisajes de mercado y pronósticos empresariales para anticipar cambios y forjar estrategas que apoyen el desarrollo empresarial y la innovación para garantizar la viabilidad del Sistema. Proporcionar información según proceda sobre los contratos, la RFP, las mejoras de procesos y prácticas. Se logra un cambio gradual y una recomendación innovadora para garantizar el riesgo y la sostenibilidad • 5. Desarrollo de liderazgo: Crear herramientas y programas de desarrollo de liderazgo para apoyar el crecimiento de liderazgo. Mejorar las estrategias de participación del liderazgo para incluir el apoyo proactivo y elaborar los documentos de apoyo necesarios para la referencia, servir como entrenador de liderazgo y entrega/avice según proceda Calificaciones EDUCACIÓN Doctor en Farmacia (Pharm D) o Farmacia BS con el Máster avanzado preferido EXPERIENCIA 3-5 años de experiencia en hospitales/sistema de gran escala/alto volumen/alto demanda LICENSURE Farmacéutico licenciado en TC o elegible o Certificación/De acuerdo en Cumplimiento y Asuntos Relacionados con Negocios SKILLS ESPECIAL Expertise in compliance standards and regulations promulgated by the relevant agencies: DPH, DCP, TJC, CMS, FDA, USP, 340B and other relevant regulatory bodies PHYSICAL DEMAND Debe ser capaz de levantar hasta 20 libras. Debe ser capaz de soportar o sentarse durante largos períodos de tiempo YNHHS Requisición ID 187112