Branch Manager, Plaistow, NH

Branch Manager, Plaistow, NH País: Estados Unidos de América Empieza aquí: Santander es líder mundial e innovador en la industria de servicios financieros y está evolucionando desde una marca de alto impacto en una organización impulsada por la tecnología. Nuestra gente está en el corazón de este viaje y juntos, estamos impulsando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento audaz, la innovación y el coraje para desafiar lo que es posible. Esto es más que un cambio estratégico. Es una oportunidad para que los profesionales impulsados crezcan, aprendan y hagan una diferencia real. Si usted está interesado en explorar las posibilidades que queremos hablar con usted! La diferencia que haces: Como gerente de sucursal supervisa el desempeño de la sucursal y las operaciones diarias, garantizando una excelente experiencia de cliente, logro de objetivos financieros y operaciones eficientes. El gerente es responsable de dirigir y entrenar a un equipo, gestionar las actividades de ventas, profundizar las relaciones con los clientes y garantizar el cumplimiento de las regulaciones bancarias. Esta función incluye fomentar un entorno de trabajo positivo para impulsar el compromiso y la productividad de los empleados. Desarrolla una cultura dentro de la rama en la que todos los miembros del equipo entienden y utilizan la calidad y la mejora continua de todas las capacidades de rendimiento. • Rendimiento general directo, equipo líder para alcanzar objetivos de ventas, optimizar procesos operativos y mejorar la satisfacción del cliente. • Desarrollar e implementar estrategias de ventas para aumentar los ingresos y la cuota de mercado. • Motivar equipos de ventas para gestionar de manera efectiva una tubería de perspectivas y clientes. • Participar en conversaciones consultivas con clientes para ofrecer soluciones adaptadas que mejoren su bienestar financiero, fomentar la lealtad de los clientes y aumentar la productividad de las sucursales. • Analizar datos de rendimiento de las sucursales para impulsar decisiones estratégicas para mejorar el rendimiento de las sucursales y la eficiencia operacional. • Entrenar y desarrollar miembros del equipo, establecer expectativas claras, mejorar el rendimiento y fomentar el desarrollo profesional. • Responsable de contratar, retener y motivar a colegas de las sucursales en todas las familias de trabajo de la rama. • Contable para gestionar la programación de sucursales para equilibrar las necesidades de sucursales con disponibilidad de empleados. • Utilizar tecnologías y plataformas digitales para mejorar las interacciones de los clientes, educarlas en opciones de autoservicio y impulsar resultados empresariales. • Proporcionar una experiencia elevada, simplificando los procesos para los clientes y garantizando un servicio al cliente excepcional. • Gestionar los problemas de cliente intensificados y proporcionar soluciones eficaces. • Comuníquese con claridad y eficacia con los clientes en persona, por teléfono o a través de canales digitales. • Contable para la gestión de riesgos y el cumplimiento dentro de un entorno empresarial complejo, garantizando la adhesión a todas las políticas de la empresa y los requisitos reglamentarios. • Las responsabilidades pueden extenderse a apoyar las sucursales cercanas sobre la base de la necesidad empresarial. Lo que traes: Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente cada deber esencial. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, aptitudes y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. Educación: • Diploma de secundaria, o GED - requerido • Grado de licenciatura: en campo relacionado o equivalente demostrado mediante una combinación de experiencia laboral, entrenamiento, servicio militar o educación - Preferido Calificaciones: • 3+ Años Experiencia exitosa demostrada en la gestión de ventas del banco minorista o operaciones bancarias relacionadas / función de soporte - requerido. (OR) • 5+ años de experiencia en gestión de ventas al por menor o equivalente demostrado mediante una combinación de experiencia laboral, entrenamiento, servicio militar o educación - requerido. (OR) • 12+ Meses Demostrar una exitosa experiencia en Santander relacionada con las funciones y responsabilidades esenciales del rol de Gerente de Subdivisión. Ejecutivo de Distrito, Gerente de Operaciones de Distrito y Presidente de Región aprobar el desempeño - requerido. (AND) • 3+ Años Experiencia de venta de productos y/o servicios en un entorno basado en incentivos - requerido. • Experiencia demostrada en un rol de liderazgo de ventas, preferiblemente como gerente de rama o posición similar. • Proveer habilidades de creación de relaciones y un enfoque centrado en el cliente. • Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos. • Excelentes habilidades de servicio al cliente y una pasión por ayudar a los demás. • Potentes habilidades de solución de problemas con un enfoque proactivo para la resolución de problemas. • Experiencia en entrenamiento y desarrollo de miembros de equipo. • Excelentes habilidades de comunicación, consulta e influencia tanto verbal como escrita. • Capacidad para educar y conectar a los clientes con la tecnología y compartir el valor de las herramientas y plataformas digitales. • Capacidad para tomar decisiones basadas en datos para mejorar el rendimiento y los resultados operacionales. • Establece y mantiene relaciones de trabajo eficaces. • Capacidad para crear un entorno de trabajo positivo y impulsar el compromiso de los empleados. • Conocimiento fuerte de la política de la empresa, normativa de cumplimiento, gestión de riesgos y prevención de pérdidas. • Capacidad para trabajar en un entorno rápido y gestionar múltiples prioridades. • Capacidad para interactuar con integridad y profesionalidad con clientes y empleados. • Computación y habilidades matemáticas básicas. • Capacidad para trabajar horas de trabajo, que pueden incluir fines de semana y noches. Certificaciones: • No hay Certificaciones listadas para este trabajo. Sería bueno para ti tener: • Historia laboral establecida o equivalente demostrado mediante una combinación de experiencia laboral, entrenamiento, servicio militar o educación. • Experiencia preferida en productos de Microsoft Office. Autorización de trabajo " Patrocinio: Los solicitantes deben estar legalmente autorizados a trabajar en los Estados Unidos a tiempo completo sin exigir que el patrocinio del empleador comience a trabajar. Qué más necesita saber: El rango de remuneración básico para esta posición se publica a continuación y representa el rango de salario anualizado. Para posiciones por hora (no exentas), el rango anual se basa en una semana laboral de 40 horas. La compensación exacta puede variar en función de habilidades, experiencia, formación, licencia y certificaciones y ubicación. Base de pago: Mínimo: $60,000,000,00 USD Máximo: 102,500,00 USD Valoramos su impacto: Su contribución importa y es reconocida. Puedes esperar un paquete de recompensas justo y competitivo que refleje el impacto que creas y el valor que entregas. Sabemos que las recompensas van más allá de los números. Ofreciendo más que un pago, nuestros beneficios están diseñados para apoyarte, tu familia y tu bienestar, ahora y en el futuro. Santander Ventajas - 2026 Santander OnGoing/NH eGuide (foleon.com) Cultura de riesgo: Adoptamos una fuerte cultura de riesgo y se espera que todos nuestros profesionales de todos los niveles adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión del riesgo. EEO Declaración: En Santander valoramos y respetamos las diferencias en nuestra fuerza laboral. Alentamos activamente a todos a aplicar. Santander es un empleador de igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la genética, la discapacidad, la edad, el estatuto de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Condiciones de trabajo: Es necesario un esfuerzo físico mínimo frecuente, como sentarse, estar y caminar para este papel. Dependiendo de la ubicación, es posible que sea necesario mover y levantar equipo ligero y/o muebles. Derechos del empleador: Esta descripción del trabajo no enumera todos los deberes del trabajo. Los supervisores o gerentes pueden pedirles que cumplan otros deberes. Usted puede ser evaluado en parte basado en su desempeño de las tareas enumeradas en esta descripción de trabajo. El empleador tiene derecho a revisar esta descripción del trabajo en cualquier momento. Esta descripción de empleo no es un contrato de empleo y usted o el empleador pueden terminar su empleo en cualquier momento por cualquier razón. Qué hacer después: Si esto suena como un papel que usted está interesado, entonces por favor aplicar. Nos comprometemos a proporcionar un proceso de aplicación inclusivo y accesible para todos los candidatos. Si usted necesita cualquier ayuda o alojamiento debido a una discapacidad o cualquier otra razón, póngase en contacto con nosotros en [contacto en el portal] para discutir sus necesidades.